Tutustu myös prointerior-lehteen
HR viesti on uusi henkilöstöosaamisen ammattilaisille suunnattu lehti, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen, hyvinvointiin ja muutoksen edistämiseen liittyviä ajankohtaisia aiheita.
HR VIESTI - HENKILÖSTÖOSAAMISEN AMMATTILEHTI 2/2012
HR viesti 2/2012 lehdessä tarkastellaan uuden sukupolven astumista työelämään. Milleniaalit muuttavat työasenteet pysyvästi. Lehdessä pohditaan myös kuinka työelämän murros vaikuttaa nykypäivän rekrytointibisnekseen. Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun professori Marja-Liisa Manka analysoi modernia johtamista, hyvältä esimieheltä vaaditaan tunneälyä. Lehden muina aiheina ovat mm. HR-tietojärjestelmät, outplacement, työssä jaksaminen sekä liikematkailun turvallisuusriskit.
Kirjoita sähköpostiosoitteesi tilaaksesi hr viesti-uutiskirjeen.
Uutiskirje pitää sinut ajantasalla lehden tapahtumista.
Uutiskirje pitää sinut ajantasalla lehden tapahtumista.
Ihmisten johtamisessa eurojen ja sydämen oltava samalla puolella Ihminen tarvitsee turvallisuutta, jotain mihin tukeutua. Aiemmin työelämässä rakenteet ovat edustaneet pysyvyyttä. Maan omistaminen tai torpparin asema on antanut ihmiselle paikan yhteisössä ja toiminut turvaverkkona. Teollistumisen myötä pysyvyyttä edusti jämerä tuotantolaitos. Muutosvauhdin kasvaessa pysyvyyttä edustivat aluksi organisaatiokaaviot, myöhemmin ... 
Mitä tekemistä ihmisillä on
henkilöstön kanssa?
Suomen kielessä HR on totuttu kääntämään henkilöstöhallinnoksi. Käännös ei kuitenkaan onnistu kiteyttämään asiaa kovin hyvin, vaan itse asiassa siinä on kahteen sanaan saatu mahtumaan kaksi virhettä – tai ainakin hieman harhaanjohtavaa ilmaisua.
H tarkoittaa ihmistä
Alkuperäinen ”human resources” kuvaa näinäkin aikoina hyvin
sitä, mistä HR:ssä on kyse. Se on käsite, ... 
Työterveyslaitoksen ja Rotterdamin Erasmus-yliopiston tuore tutkimus toteaa, että työn monipuolisuus ja kehittävyys ehkäisevät työuupumusta pitkällä aikavälillä, kun taas liialliset työpaineet ja huonot työolot lisäävät työuupumusta. Suomessa lievää työuupumusta arvioidaan olevan ammattiryhmästä riippuen 25–50 prosentilla ja vakava-asteista
työuupumusta muutamalla prosentilla työntekijöistä.
Peräti 35-vuotinen seurantatutkimus ... 
Optimismin johtamisen pitäisi mennä kärkeen joka esimiehen osaamislistalla, toteaa Vuoden yhteiskuntatieteilijä Marja-Liisa Manka
Pahvikorvaisinkin suomalaisin esimies on kuullut sanan ”tunneäly”. Mutta mistä me oikein puhumme, kun puhumme tunneälystä?
Tampereen yliopiston Johtamiskorkeakoulun professori Marja-Liisa Manka auttaa meitä oikeaan suuntaan: ”Tunneäly sisältää tunteiden havaitsemisen, niiden käyttämisen ... 
LIIKEMATKAT SYÖVÄT TYÖNTEKIJÄÄ
- ENEMMÄN KUIN USEIN AJATELLAANKAAN
Modernin työelämän luonne on sellainen, että maailma ei pysähdy matkan ajaksi vaan työt kasautuvat sillä
aikaa tappavaan tahtiin. Poissaolot aiheuttavat sekä työtehtävien että vapaa-ajan tehtävien järjestelyn tarvetta eli todellisuudessa lisätyötä.
Entä itse liikematka sitten? Lentokenttäkuolema, aikaerot,
temppuileva teknologia ja kroonisesti mönkään ...