Koulutus
Valmennus

Ensimmäinen Nordic HR Summit Oslossa onnistui yli odotusten!

HENRYn ja sen pohjoismaisten sisaryhdistysten ideoima ja HR NORGE:n järjestämä konferenssi houkutteli tammikuiseen Osloon yhteensä 100 pohjoismaista HR-vaikuttajaa viidestä eri Pohjoismaasta. Ohjelma oli rakennettu siten, että tutustumiselle, keskusteluille ja verkostoitumiselle jäi riittävästi aikaa. 24 tunnin aikana ehdittiin käydä läpi asianajaja Kari Bergeius Andersenin johdolla työoikeuden haasteita kun toimitaan Nordic-alueella, jossa jokaisen maan työlainsäädäntö poikkeaa jonkin verran toisistaan. Samoin keskusteltiin huumorin varjolla naapurimaiden kansanluonteesta ja tähän aiheeseen yleisöä johdatti kirjailija ja journalisti Kirsten Weiss. Kirsten on kirjoittanut kirjan ”Når vikinger slås”, joka pureutuu skandinaavien kulttuurieroihin asiantuntevalla mutta lempeän humoristisella otteella. Ohjelmaan kuului myös tiivis paketti tietoa palkitsemisesta Pohjoismaissa ja siitä kertoi Eligijus Kajieta Hay Groupista.

Konferenssin yhteenvedossa todettiin pohjoismaisen tason verkostoitumiselle olevan suuri tarve. Niin osallistujien kuin järjestävien seurojen puolesta oli intoa ja kiinnostusta tehdä tapahtumasta vuosittainen verkostoitumistilaisuus ja katsaus ajankohtaisiin asioihin. Alustavasti esillä oli, että seuraava konferenssi olisi keväällä 2018 Helsingissä, jolloin tapahtuman pääkoordinaattorina toimisi HENRY.

Lisätietoja: http://www.henry.fi

Julkaistu: 01/2017

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.