Hyvinvointi
Työympäristö

Lisää potkua taustamusiikista

Yrityksille uusi voimavara

Taustamusiikilla voidaan saada työpaikoilla hyviä tuloksia aikaan. Työhyvinvointi paranee ja samoin myös yrityksen tulos tuottavuuden parantuessa.

Teoston ja Gramexin yhteisen GT Musiikkiluvat Oy:n aamiaistilaisuudessa musiikin käytön hyödyistä työpaikalla olivat Maria Veitolan johdolla keskustelemassa aivotutkija Minna Huotilainen, Elisa Oy:n HRD-manageri Piia Säylä, sekä Musiikkilupien Harri Kaasinen.

”Musiikki vaikuttaa aivojen toimintaan positiivisesti. Musiikki treenaa muistia ja ehkäisee muistisairauksia. Se luo inspiraatiota ja vapauttaa luovia resursseja. Rauhallinen taustamusiikki on tunnelman luoja ja muuttaa mielialaa rauhallisempaan suuntaan”, Minna Huotilainen kertoi.

Musiikilla on myös selkeä vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin. Tehdyn tutkimuksen mukaan 66 prosenttia vähintään kerran viikossa musiikkia kuuntelevista sanoi musiikin vaikuttavan positiivisesti työhyvinvointiin. Musiikin tempolla ja volyymilla on suuri vaikutus.

”Rauhallinen taustamusiikki piristää tarkkuutta ja huolellisuutta vaativissa tehtävissä. Vaihtelevat ja piristävät soittolistat taas vähentävät väsymystä ja tuovat nosteita työntekijän päivään. Toistuvista tehtävistä myös suoriuduttiin nopeammin ja tehtiin vähemmän virheitä”, Kaasinen kertoi.

Musiikki lisää yhteisöllisyyttä

Taustamusiikki auttaa oppimista ja nopea ja vireä musiikki nostaa puolestaan vireystilaa. Harri Kaasisella olikin ehdotus yrityksille.

”Yritysten vastaanotto ja yhteiset tilat kannattaisi valjastaa piristävällä taustamusiikilla”, Kaasinen ehdotti.

Monilla työntekijöillä on nykyään omat musiikkilaitteensa ja he helposti vetäytyvät omiin oloihinsa. Yhteinen taustamusiikki sen sijaan lujittaa työpaikan yhteisöllisyyttä.

”Se lisää keskustelunaiheita ja parantaa siten yhteisöllisyyttä”, Kaasinen lupasi.

”Meillä on todettu, että työntekijät hakeutuvat tiloihin, joissa soi taustamusiikki pelkän hiljaisuuden sijaan. Taustamusiikista on tullut henkilökunnaltamme hyvää palautetta”, HRD-manageri Piia Säylä Elisalta vahvisti

Musiikkiluvat auttaa mielellään oikean taustamusiikin valitsemisessa yrityksille.

”Yrityksen tarvitsee vain määritellä eri tiloihin sopiva mielikuva ja tunnelma. Autamme tarvittaessa sopivan taustamusiikkikumppanin löytämisessä. Musiikkilupien nettisivujen (musiikkiluvat.fi) kautta on helppo hoitaa myös luvat kuntoon”, Kaasinen kertoi.

Lisätietoja aiheesta: www.musiikkiluvat.fi/kuulokanava/taustamusiikilla-lisaa-tyotehoa-ja-yhteisollisyytta/

Teksti: Esa Pesonen
Kuvat: Miina Malkki

Teksti: Esa Pesonen

Julkaistu: 11/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.