HR-järjestelmät

JotBar uudistaa käyttöliittymänsä ja aloittaa uuden järjestelmän pilottikäytöt vuonna 2019

JotBar uudistaa käyttöliittymänsä ja aloittaa uuden järjestelmän pilottikäytöt vuonna 2019. Uusi käyttöliittymä on intuitiivinen ja helppokäyttöinen ja tarjoaa kattavia ominaisuuksia HR-tarpeisiin. Käyttöliittymän käytettävyys mukailee yleisimpiä sovelluksia ja sivustoja, jonka ansiosta käyttö ei edellytä pitkiä koulutuksia ja tiedostorakenteiden opettelua. Käyttöliittymän tietosäiliöt ja tiedonsiirto ovat salattuja ja käyttöliittymä vastaa henkilötietosuojalain vaatimuksiin.

Alustariippumaton ja helposti kustomoitava ratkaisu
Uusi käyttöliittymä on alustariippumaton ja toimii kaikissa selaimellisissa laitteissa. Käyttöliittymä on helposti kustomoitavissa erilaisten asiakkaiden tarpeisiin, tarjoten edullisen ratkaisun kevyeen seurantaan samalla, kun sen kattavat ominaisuudet mahdollistavat työajanseurantajärjestelmän laajentamisen mm. paikalliseen sopimiseen.

Käyttöliittymä palvelee myös HR-tarpeita
Käyttöliittymä tarjoaa ratkaisuja työntekijän elinkaaren hallintaan ja jokaisen henkilön taakse rakentuu kattava työprofiili. Työprofiilista saadaan helposti esim. työsuhteen tyyppi, palkkalaji ja työsopimus. Myös työsuhteen päättymisilmoitus voidaan tehdä suoraan järjestelmässä.

Lisäksi käyttöliittymästä saadaan tietoa työntekijän koulutuksista ja osaamisesta sekä työluvista. Järjestelmään voidaan rakentaa myös automatisoituja ilmoituksia lupien vanhenemisesta.

Työkalut jatkuvaan kehitykseen
Käyttöliittymässä voidaan asettaa tavoitteita ja seurata niiden täyttymistä tukena esimiehen ja työntekijän välisiä kehityskeskusteluja. Järjestelmään voidaan räätälöidä mahdollisuus antaa palautetta työesimiehestä ja työolosuhteista. Käyttöliittymässä voidaan luoda myös poissaoloraportteja, joiden ansiosta säännöllisiin poissaoloihin ja jatkuviin ylitöihin voidaan puuttua varhaisessa vaiheessa.

Lisätietoja: www.jotbar.fi

Julkaistu: 10/2018

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.