mainos_374

Johtaminen
Yrityskulttuuri

BLOGI

Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

artikkelikuva: Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Miten teillä johdetaan työntekijäkokemusta? Onko aihe säännöllisesti johtoryhmän agendalla? Koronapandemian myötä työntekijäkokemus on asettunut valokeilaan. Moni organisaatio tarkastelee parhaillaan toimintakulttuuriaan ja johtamiskäytäntöjään, ja piirustuspöydällä on luonnoksia tulevaisuuden työstä.

Johtaminen

BLOGI

Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

artikkelikuva: Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

”Perinteisesti erilaisuutta ei ole pyritty mitenkään johtamaan, vaan ratkaisemaan”, toteaa moninaisuuden johtamista tutkinut Sari Ajanko. Lisääkö erilaisuus siis jakautuneisuutta ja vähentää tehokkuutta vai lisääkö se luovuutta, oppimista ja tuottavuutta? Mikäli yksilöiden erilaisuutta hyödynnetään ja tarjotaan oppimisen mahdollisuuksia, voidaan erilaisuudesta tehdä voimavara.

mainoskuva

Hyvinvointi
Valmennus

NÄKÖKULMA

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Kirjoittajat: Pauli Kallio ja Arttu Puhakka

artikkelikuva: Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

"Tutkittaessa millainen esimies on henkilöstön näkökulmasta ihanteellinen, on vastaukseksi saatu kuvaus valmentajasta, joka kannustaa ja tukee sekä yksilöä että yhteisöä. Valmentavan johtajuuden on todettu vaikuttavan myönteisesti sekä organisaation tuottavuuteen että sen jäsenten kokemaan työhyvinvointiin." (Lehto,K., 2017)

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Monimuotoinen mutta näkymätön hoivavastuu työelämässä

artikkelikuva: Monimuotoinen mutta näkymätön hoivavastuu työelämässä

Työelämässä ja lainsäädännössä tunnistetaan lapsiperhearkeen ja vanhemmuuteen liittyviä haasteita, mutta perheystävälliseksi työpaikaksi lukeutuvallakaan työpaikalla ei välttämättä tunnisteta tai kiinnitetä huomiota muihin läheisiin kohdistuvia hoivavastuita.

Hyvinvointi

Henkilöstökuvaus on investointi työhyvinvointiin

artikkelikuva: Henkilöstökuvaus on investointi työhyvinvointiin

Henkilöstökuvaus on parhaimmillaan tiimihenkeä nostattava elämys ja keino osoittaa arvostusta henkilöstölle. Kokeneet valokuvaajat Niina Stolt ja Mirkku Merimaa eivät koskaan kuvaa ihmistä minuuttiaikataululla. ”Kun pysähtyy kohtaamaan kuvattavan ihmisenä, lopputulos imartelee sekä kuvattavaa että yrityksen brändiä”, he sanovat.

Rekrytointi

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

artikkelikuva: Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Kun kilpailu osaajista kovenee, ratkaisuja etsitään niin kohdennetusta monikanavaisesta rekrytointimarkkinoinnista kuin selkeästä viestinnästä.

Podcast
Yrityskulttuuri

PODCAST

Yrityskulttuuri on kuningas

Isäntänä Panu Luukka, Leidenschaft Oy

artikkelikuva: Yrityskulttuuri on kuningas

Mitä yrityskulttuurilla oikeasti tarkoitetaan, miksi se on tärkeä ja miten sillä rakennetaan yritykselle todellista kilpailuetua? Keskusteluiden isäntänä toimii Suomen ensimmäisen yrityskulttuurimuotoilutoimisto Leidenschaft Oy:n co-founder Panu Luukka. Podcastissa yrityskulttuuria lähestytään kymmenen yritysjohtajan henkilökohtaisen kasvutarinan kautta, kahdella tuotantokaudella. Kuulijalla on mahdollisuus oppia iso nippu konkreettisia tekoja menestyvien yritysten takaa. Podcast pohjautuu ja toimii syventävänä materiaalina Panu Luukan Yrityskulttuuri on kuningas -kirjaan (AlmaTalent 2019).

Johtaminen

Mentorointiohjelma edistää naisjohtajuutta

artikkelikuva: Mentorointiohjelma edistää naisjohtajuutta

Keskuskauppakamarin Naisjohtajaohjelmassa kartoitetaan ja edistetään naisjohtajuutta Suomessa. Naisjohtajaohjelman korkeatasoinen mentorointiohjelma on suunnattu keskijohdossa toimiville osaaville naisille. Osallistujille etsitään ansioitunut ja heidän kehittymistarpeitaan vastaava mentori yrityselämän huipulta.

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

- oppeja, kurssinmuutoksia ja tulevaisuudennäkymiä

artikkelikuva: Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

Vuosi 2020 mullisti työelämän pysyvästi. Koronapandemia on jättänyt jälkensä myös henkilöstöpalvelualaan, joka elää nyt vahvaa muutosvaihetta. Elpymisen merkkejä on kuitenkin jo ilmassa, kertovat alan toimijat.

HR-järjestelmät
Koulutus
Valmennus

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Kaksi kovaa kotimaista verkko-oppimisen ammattilaista yhdisti voimansa

artikkelikuva: Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Uuden työntekijän perehdytys ja urapolulla kehittyminen sujuvat helposti verkko-oppimisympäristössä opiskeltavien koulutussisältöjen avulla. Priima-oppimisympäristössä vahva tunnistautuminen kirjautuessa ja jatkuvat tietoturvatestaukset varmistavat käytön turvallisuuden.

Koulutus
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

artikkelikuva: Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Koronapandemia on kiihdyttänyt digitalisaatiota, paljastaa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupin uusi tutkimus. Yritykset, jotka panostavat innovointiin ja osaamisen kehittämiseen, selviävät todennäköisimmin kriisistä voittajina.

Hyvinvointi

Yrittäjä – tue terveellistä liikkumista, hyödynnä työsuhdepyöräetu suoraan maahantuojan kautta

artikkelikuva: Yrittäjä – tue terveellistä liikkumista, hyödynnä työsuhdepyöräetu suoraan maahantuojan kautta

Työsuhdepyöräilystä tuli vuodenvaihteessa taloudellisesti aiempaa fiksumpi vaihtoehto, sillä pyöräetu tuli ansiotuloverosta vapaaksi 1 200 euroon asti. Jos pyörän kustannukset on jaettu neljälle vuodelle, voi työntekijä hankkia tuloverovapaasti maksimissaan 4 800 euron hintaisen fillarin.

Hyvinvointi
Johtaminen
Koulutus
Valmennus

Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi

artikkelikuva: Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi

Ratkaisukeskeisen työyhteisösovittelun asiantuntijaksi valmistunut sosiaalipsykologi Harri Romakkaniemi tietää, kuinka työyhteisöissä pienet ongelmat voivat paisua suuriksi. ”Pitkän työurani aikana olen nähnyt, miten työyhteisöjen konfliktit vievät voimavaroja ja syövät työntekijöiden energiaa.”

Hyvinvointi
Johtaminen
Valmennus

Unelmatehdas kulmahuoneessa?

artikkelikuva: Unelmatehdas kulmahuoneessa?

Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalainen johtaja uskaltaa unelmoida muustakin kuin liikevaihdon kasvattamisesta tai muhkeista bonuksista. Freia Oy:n toteuttama tutkimus päästi ääneen johtajat, jotka haaveilevat sapattivuodesta tunturien keskellä ja paremmasta työelämästä tuleville sukupolville – tai sitten ihan vain hyvästä arjesta rakkaimpiensa ympäröimänä.

1/17 seuraava sivu

PODCASTIT

HR viesti - podcast | Isäntänä Panu Luukka, Leidenschaft Oy

mainos_436

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

mainos_382

UUSIMMAT

Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Koronakumipallot

Monimuotoinen mutta näkymätön hoivavastuu työelämässä

Henkilöstökuvaus on investointi työhyvinvointiin

Monikanavaisuus kuuluu moderniin rekrytointiin

Yrityskulttuuri on kuningas

Mentorointiohjelma edistää naisjohtajuutta

Henkilöstöpalvelualan muutosten vuosi

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Digitaalisen transformaation aallonharjalla

Yrittäjä – tue terveellistä liikkumista, hyödynnä työsuhdepyöräetu suoraan maahantuojan kautta

Konfliktit tulevat työnantajalle kalliiksi

Unelmatehdas kulmahuoneessa?

mainos_413

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Paikallaanolo ja yksin puurtaminen puuduttaa etätyössä

Korona haastoi HR-järjestelmät

Lastenhoitopalvelujen tarjoaminen osana perheystävällisiä käytäntöjä, tukee tutkitusti työntekijän jaksamista

Kestotilauksessa: kuuntelevat korvat!

Konflikti - Mahdoton tilanne vai aika kohdata?

Osaajapula riivaa kahta kolmasosaa työnantajista - mitä sille voi tehdä?

Henkilöstöliikunnan onnistuminen vaatii muutoksia työkulttuuriin

Arvotaidot välttämättömänä voimavarana

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

TOIMITUKSELTA

Koronakumipallot

Luota filosofiin!

Etätyön erikoisjoukot

KORONA = KOTONA

Vastuunkantajat Oy Ab

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Kohtaa vai ei kohtaa?

ASIAKASVIESTI

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Vastuullisuudestaan työnantaja muistetaan

Katse tulevaisuuteen - tekeminen hetkessä

Kinnarps siivitti Advenin onnistuneeseen muutokseen

Ohje etätyöstä ja henkisestä hyvinvoinnista työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn

Hyvinvoinnin merkitys korostuu

Koti työpaikkana

Työuupumukselle altistavat kiire ja aikapaine - Ei työsuhteen määräaikasuus tai vuokratyö

Onko sinusta Doninto-agentiksi?

Oikotie mukana luomassa parempia työpaikkoja Suomeen

Unihäiriöistä voi päästä eroon

Kehonkielellä positiivisia vaikutuksia

Vältä kliseet ja muut työpaikkailmoituksen sudenkuopat

Ota se puheeksi hullunkuriset työyhteisöt -pelin avulla

Liikematkustus rakentaa työnantajamielikuvaa

Joustavaa opiskelua aikuiselle

Unihäiriöt ovat kansansairaus

Käännä konflikti vahvuudeksi

Päivitä työajanseuranta!

Careeria kouluttaa työelämän tarpeisiin

Höyrylaiva m/s J.L. Runeberg vie saariston tunnelmaan

Aivot tarvitsevat lepotaukoja ja keho lisää liikettä!

Miten saat parhaat työntekijät yritykseesi?

Projektiosaaminen on nyt ajankohtaisempaa kuin koskaan - kaksi tapaa tulla hyväksi

Työelämä muuttuu, työelämän kehittämisenkin tulee muuttua

Viesti hyvästä meiningistä: kesätyöntekijät työnantajamielikuvan rakentajina

Nouse henkilöstöjohtamisen kärkikaartiin HR Master Certificate -ohjelmassa

JotBar uudistaa käyttöliittymänsä ja aloittaa uuden järjestelmän pilottikäytöt vuonna 2019

Uuden oppimisen vaatimus rassaa digityössä

Ensimmäinen kolmoisakkreditoitu coaching-ohjelma Suomessa

Kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin keskiössä uudistuminen

Tutkimus: Kesätyö vahvistaa nuorten luottamusta tulevaisuuden työllistymiseen

Löydä vahvuuksia, treenaa voimavaroja - työelämän personal trainer, coach, auttaa löytämään piilevän potentiaalisi

Unihäiriöitä voidaan vähentää hyvällä johtamisella ja hyvillä työoloilla

Työn ja hyvinvoinnin tulosfoorumi

Henkilöstöpäällikkö suoritti johtamisen erikoisammattitutkinnon Edupolissa

Oikotie työpaikat avasi työpaikkailmoittelun verkkokaupan

Mepco Oy loi nahkansa

Pieni tauko pitää pollan virkeänä

HPM Dashboard

Uudet nuotit rekrytointiin

HRX 2016 vakuutti heti startissa

Työkyvyyn tukeminen on yhteistyötä

Ensimmäinen Nordic HR Summit Oslossa onnistui yli odotusten!




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »