Hyvinvointi
Koulutus
Tiimit
Työympäristö

Esimies & Henkilöstö ja Meetings & Events

- tapahtumat siiryneet helmikuulle 2021

Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumat järjestetään 16.-17.2.2021 Helsingin Wanhassa Satamassa. Katajanokalla sijaitsevat makasiinirakennukset tarjoavat tunnelmallisen, käytännöllisen ja modernisoidun kohtauspaikan. Wanhaan Satamaan on helppo tulla Helsingin keskustasta raitiovaunulinjoilla 4 tai 5. Tapahtumapaikan läheisyydestä löytyy myös ulkopysäköintialueita ja parkkihalleja. Tapahtumien konseptia on uudistettu vuodelle 2021. Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events levittäytyvät valoisalle makasiinirakennukset yhdistävälle keskikäytävälle sekä tilaviin halleihin. Asiakastilaisuuksille löytyy pienempiä tiloja. Vierailijoiden käytössä ovat myös Wanhan Sataman yhteydessä toimivat ravintola ja ravintola-kahvila.

Esimies & Henkilöstö -tapahtuma on lajissaan Pohjoismaiden suurin. Se on suunnattu kaikille, jotka johtavat ja kehittävät henkilöstöä. Viime vuonna tapahtuma kiinnosti erityisesti yritysten henkilöstö- ja kehittämispäälliköitä, toimitusjohtajia ja tiimivastaavia. Heille tapahtuma tarjoaa ratkaisuja henkilöstön hyvinvointiin, koulutukseen ja työympäristöön liittyen. Ensi vuoden tapahtuman teemoja ovat turvallisuus ja tulevaisuus. Turvallisuuteen kuuluvat niin henkilöstön henkinen kuin fyysinenkin turvallisuus. Johtamisen tulevaisuuden lisäksi puhuttavat teknologia ja erilaiset innovaatiot. Johtamisen ja työhyvinvoinnin lisäksi Esimies & Henkilöstö -tapahtuman aiheita ovat HR, koulutus, rekrytointi ja järjestelmät.

Meetings & Events -tapahtumasta yritysten ostopäättäjät ja tapahtuma-alan ammattilaiset voivat hakea inspiraatiota kokousten ja tapahtumien järjestämiseen. Meetings & Events kerää yhteen tahoja, jotka tarjoavat palveluja tapahtumien markkinointiin, viestintään ja projektinhallintaan. Lisäksi esillä on monenlaisia ideoita somisteisiin, liikelahjoihin ja cateringiin. Näytteilleasettajiin tutustumisen lisäksi tapahtumassa pääsee kuuntelemaan innostavia puhujia, joilla on vuosikymmenien kokemus omalta alaltaan. Yksi tapahtuman valovoimaisimmista esiintyjistä on extreme-urheilija Iiro Seppänen. Hän kertoo pelon hallinnasta vaativissa olosuhteissa. Harri Gustafsberg puolestaan tietää, mitä vaaditaan, jotta pystyy toimimaan paineen alla.

Koska tulevaisuus, teknologia ja innovaatiot ovat Esimies & Henkilöstö sekä Meetings & Events -tapahtumien keskeisiä teemoja, on tarjolla myös vankkaa kokemusta tietotekniikasta. Mikko Hyppönen kertoo omassa puheenvuorossaan erikoisalueestaan tietoturvasta. Palveluihin ja tuotteisiin tutustumisen sekä mielenkiintoisten puhujien lisäksi tarjolla on verkostoitumista ja itsensä kehittämistä. Tämän takaa asiantunteva ohjelmasisältö. Näytteilleasettajille tapahtuma tarjoaa puolestaan mahdollisuuden myynnin ja tunnettuuden parantamiseen. Wanha Satama toivottaa vieraat tervetulleiksi meren läheisyyteen Helsingin Katajanokalle helmikuussa 2021.

Elina Tuomaala

Julkaistu: 05/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.