Turvallisuus (palo, valaistus)
Valvonta & Suunnittelu

Koulutus parantaa kiinteistöturvallisuutta

Monet taloyhtiöt kiinnittävät nykyään yhä enemmän huomiota kodin ja asumisen turvallisuusasioihin. Tähän ovat vaikuttaneet muun muassa näkyvästi uutisoidut huoneistopalot. Kiinteistö- ja asukasturvallisuuden monipuolisena kouluttajana tunnettu Helsingin Pelastusliitto HELPE muistuttaa, että kenen tahansa kotona tai omassa taloyhtiössä saattaa syttyä tulipaloja tai tapahtua muita onnettomuuksia. Vakaviin tilanteisiin kannattaa varautua hyvissä ajoin.

Jos omassa huoneistossa tai naapuriasunnossa palaa, on osattava toimia oikein. Palavasta talosta pääsee helpommin turvaan, kun poistumisreitit ovat tiedossa ja vapaina esteistä. Liekkien etenemistä voidaan hidastaa välttämällä palavien materiaalien säilyttämistä porrashuoneissa.

”Näitä asioita kannattaa miettiä ja vilkaista vähän ympärilleen omassa taloyhtiössä”, huomauttaa Helsingin Pelastusliiton toiminnanjohtaja Olli-Veikko Kurvinen.

Varautuminen on viisautta
Kohdekohtainen pelastussuunnitelma on pakollinen vähintään kolmen asuinhuoneiston rakennuksissa. Pelastussuunnitelmissa pohditaan erilaisia vaaranpaikkoja ja riskejä omassa taloyhtiössä.

”Pelastussuunnitelman laatimisesta vastaa rakennuksen omistaja ja se olisi hyvä toteuttaa yhteistyössä kiinteistön asukkaiden ja mahdollisten toiminnanharjoittajien kanssa”, Kurvinen kertoo.

Hänen mukaansa paras tapa hoitaa taloyhtiön turvallisuusasioita on nimetä taloyhtiön asukkaista turvallisuusvastaava sekä väestönsuojan hoitaja, jotka kouluttautuvat tehtävään ja huolehtivat sen jälkeen asuinkiinteistön turvallisuudesta.

Pelastussuunnitelma kannattaa toteuttaa havainnollisesti, esimerkiksi kuvallisen viestinnän avulla. ”Poistumistiet ja kokoontumispaikat on syytä käydä läpi yhdessä asukkaiden kanssa. Tärkeää olisi myös kiteyttää suunnitelmaan asukkaan kannalta oleelliset tiedot.”

”Hyvin hoidetut turvallisuusasiat ovat myös tärkeä osa asumisviihtyvyyttä. Kiinteistön turvallisuus myös nostaa asuntojen arvoa”, Kurvinen tähdentää. Kodeissa olisi hyvä varautua niin ikään esimerkiksi sähkökatkoihin sekä vesivahinkojen ja liukkauden torjuntaan.

Kursseista apua asukkaille
Helsingin Pelastusliitto HELPE järjestää monipuolista asuinturvallisuuskoulutusta kaikille turvallisuusasioista kiinnostuneille asukkaille, taloyhtiöille ja asuinkiinteistöjen toimijoille. Asuinkiinteistön yleisiä turvallisuusasioita koulutetaan säännöllisesti toistuvilla Asuinkiinteistön turvallisuuskursseilla ja Väestönsuojan hoitajan kurssilla.

”Olen osallistunut useisiinkin Helsingin Pelastusliiton koulutustapahtumiin, ja ne ovat erittäin hyviä ja tarpeellisia”, sanoo helsinkiläinen Kari Kaipainen. Hän toimii Kivihaassa sijaitsevan taloyhtiönsä hallituksen turvallisuusvastaavana.

”HELPE:n kursseilla on käsitelty monipuolisesti taloyhtiön riskien kartoittamista ja niiden ennaltaehkäisyä sekä väestönsuojeluasioita. Kouluttajina on ollut päteviä ja asiantuntevia ihmisiä.” Kurssit ovat Kaipaisen mukaan olleet hyödyllisiä. Ne auttavat taloyhtiöitä tehostamaan toimintaansa asukasturvallisuuden parantamiseksi.

”Asioihin on parasta varautua etukäteen. Kun kiinteistön riskit opitaan tunnistamaan, niitä voidaan helpommin ehkäistä ennakolta”, Kaipainen korostaa.

Teksti: Ari Mononen

Julkaistu: 07/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.