Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

Kirjoittaja: Kari Erämaa

Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa – väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.

Verovapaa työsuhdepyöräetu poistuu vuoden 2025 lopussa. Päätös herättää huolta työntekijöissä – työnantajan on hyvä varautua tulevaan muutokseen jo nyt.

Jos palveluntarjoaja ei tarjoa selkeää ja henkilökohtaista tukea työntekijöille, vastuu siirtyy HR:lle – ja se näkyy kasvavana viestimääränä, epäselvyyksinä ja hallinnollisena kuormana.

Työntekijän talouspaineet kaatuvat HR:n niskaan

Verohyödyn poistuessa pyörän kuukausikustannus nousee noin 30–50 euroa kuukaudessa. Yllätys työntekijällle tulee usein vasta, kun uusi hinta näkyy palkkalaskelmassa. Tällöin pettymys kohdistuu helposti työnantajaan, vaikka kyse on valtakunnallisesta päätöksestä.

Mitä tämä tarkoittaa yrityksessänne? Varaudu ennen kuin vuodenvaihde tuo ongelmat esiin

Asiat eivät ole monimutkaisia, mutta ne täytyy ymmärtää ajoissa. Nyt on oikea hetki selvittää toimintamallit ja vaihtoehdot – vielä ehditään reagoida ja välttää ikävät yllätykset työntekijöille.

Ilman ennakointia vuodenvaihde tuo mukanaan väärinymmärryksiä ja mielipahaa, joka kaatuu suoraan HR:n niskaan.

Voitte helposti ennakoida tulevaa muutosta käymällä asiat läpi asiatuntijamme kanssa lyhyessä Teams palaverissa.

”Mikäli työnantaja ei reagoi tulevaan muutokseen, voi nykyisten sopimusten säilyttäminen sellaisenaan olla epäoptimaalista työntekijän näkökulmasta. Autamme työnantajia rakentamaan juuri heidän henkilöstölleen sopivat vaihtoehdot – niin, ettei kukaan jää yksin muutoksen keskellä.” -Kari Erämaa

Julkaistu: 06/2025

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan – hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen tuore viesti on selkeä: esihenkilö on työyhteisön tukija, ei epävirallinen terapeutti.

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työyhteisön ilmapiiriä, jossa jokaisella on lupa olla oma itsensä, esittää ideoita ja tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa torjutuksi tulemisesta tai syyllistämisestä. Eli tosiaan omataan mahdollisuus ottaa sosiaalisia riskejä. Työeläkeyhtiö Ilmarisen mukaan psykologisesti turvallisessa organisaatiossa vallitsee luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi ja tervetulleiksi. Tämä mahdollistaa avoimen vuorovaikutuksen, luovuuden ja jatkuvan oppimisen – tekijät, jotka tukevat innovaatioita ja kehittymistä.

Mikä olisikaan parempi tapa vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä jaksamista kuin viettää virkistävä työhyvinvointipäivä merellisessä miljöössä ja Teijon kansallispuiston rauhassa? Villa Seaview tarjoaa yritysryhmille saumattoman kokonaisuuden, jossa kokoukset, luovat tauot ja elämykselliset aktiviteetit sitoutuvat yhteen – tuloksena energiaa, uusia ideoita ja uudistunut, entistä yhteisöllisempi tiimi.

Työhyvinvoinnista on viime vuosina puhuttu enemmän kuin ehkä koskaan aiemmin – ja syystä. Pandemian jälkimainingeissa, työelämän murroksessa ja osaajapulan kiristämässä ilmapiirissä jaksaminen on noussut aivan keskiöön. Mutta miten työhyvinvoinnin kanssa oikeasti menee juuri nyt?

Kuvittele itsesi Kolumbian viidakkoon. Et ole lomamatkalla vaan osa aseellista sissiliikettä. Jätit entisen elämäsi taaksesi jo 15-vuotiaana ja valitsit ideologian, joka lupasi oikeudenmukaisuutta. Todellisuus on ollut kaikkea muuta: veristä sotaa, epävarmuutta ja jatkuvaa selviytymistaistelua. Pimeyttä. Eristyneisyyttä.

Moni eläkeläinen haluaisi jatkaa työelämässä joustavasti ja uudessa roolissa, mutta kunnissa ja hyvinvointialueilla aktiiviset rekrytointitoimet ovat harvinaisia. KT:n selvityksen mukaan enemmistö 60–70-vuotiaista toivoo työnantajien ottavan heidät paremmin huomioon.

Työntekijät ottivat vuonna 2024 ennätysmäärin yhteyttä työsuojeluviranomaisiin häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyen. Yhteydenottojen määrä kasvoi 23 prosenttia vuodessa, mutta monilla työpaikoilla työnantajien toimet jäivät puutteellisiksi.

Yhdenvertaisuussuunnitelmat eivät saa enää olla pelkkiä muodollisuuksia. 1.6.2025 alkaen työnantajien on sisällytettävä niihin arvio työpaikan yhdenvertaisuustilanteesta sekä sen johtopäätökset. Muutoksen tavoitteena on edistää aitoa yhdenvertaisuutta työelämässä – konkreettisin toimin.

Lyhyet sairauspoissaolot kuormittavat kuntatyönantajien budjetteja ja kertovat samalla työyhteisön hyvinvoinnin tilasta. Etlan tuore tutkimus paljastaa, että erityisesti maanantaina alkavat poissaolot ovat taloudellisesti raskaita – ja organisaatiokohtaiset erot viittaavat työkykyjohtamisen ratkaisevaan rooliin.

Asiantuntijatyön kuormitus on kasvanut kriittiseksi: multitaskaus, kiire ja jatkuvasti kasvavat tavoitteet ajavat asiantuntijoita jaksamisen äärirajoille. Vain harva kokee olevansa täysin turvassa työuupumukselta, selviää Akavan Erityisalojen tuoreesta kyselystä. Liitto vaatii työturvallisuuslain täsmentämistä psykososiaalisen kuormituksen torjumiseksi.