Koulutus
Podcast

PODCAST

HR-ammattilainen osaamisen kehittämisen keskiössä – näin autat organisaatiota menestymään

Yritykset tarvitsevat osaavia ihmisiä menestyäkseen. Miten HR-ammattilainen pystyy osaltaan takaamaan oikeanlaisen osaamisen kehittämisen? Entä mikä on organisaation ja mikä yksilön rooli osaamisen kehittämisessä?

Rastor-instituutin tarjoomapäällikkö Irmeli Kalliosalmi sekä Thermo Fisher Scientific Oy:n henkilöstöjohtaja Tytti Bergman sukeltavat podcastissa näihin teemoihin sekä tarkastelevat henkilöstön osaamista kokonaisvaltaisesta näkökulmasta – miten kiinnittää huomiota oikeanlaisiin osaamisen tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa?

Jakso on nauhoitettu kesäkuussa 2021.

Podcastin sisältö:

4:16 Mikä on henkilöstön osaamisen merkitys yrityksen onnistumisessa ja menestymisessä? Kenellä on vastuu huolehtia osaamisen kehittämisestä – yksilöllä vai esimiehellä? Entä millainen painoarvo tulisi antaa työssäoppimisille osana osaamisen kehittämistä?

15:50 Miten lähteä kehittämään henkilöstön osaamista kokonaisvaltaisesti? Mihin tekijöihin HR-ammattilaisen tulisi kiinnittää huomiota, kun mallinnetaan osaamisen kehittämistä?

19:18 Tulisiko osaamisen kehittäminen olla pitkäjänteistä ja systemaattista? Miten välttää osaamisen kehittämisen mieltäminen liian isoksi ja monimutkaiseksi asiaksi?

23:22 Miten tukea osaamisen kehittämistä niin, että uudet opit todella jäävät käytäntöön?

Podcastissa keskustelemassa

Irmeli Kalliosalmi, tarjoomapäällikkö, Rastor-instituutti
Irmeli vastaa Rastor-instituutin HR- ja työhyvinvointikoulutusten kehittämisestä. Hän on tarkastellut suomalaista työelämää eri näkökulmista, aikaisemmin akateemisessa maailmassa ja sittemmin pitkän uransa kautta HR-koulutuksien parissa Rastor-instituutissa.

Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Thermo Fisher Scientific Oy
Tytti on tarkastellut henkilöstöjohtamista konsernien johtoryhmien sekä tytäryhtiöiden tasolta niin kotimaisella kuin globaalillakin kentällä. Vankka kokemus osaamisen kehittämisestä ja kouluttamisesta sekä muutosjohtajuudesta on muovannut hänestä monipuolisen ja kokeneen henkilöstöjohtajan.

Tämä on kuudes jakso Rastor-instituutin Paremman työelämän puolesta -podcastsarjassa. Kuuntele myös aikaisempia jaksoja:

Jakso 1 – Työelämä koronan jälkeen - millaiset yritykset ja työntekijät menestyvät tulevaisuudessa?
Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits ja Sitran Tapio Huttula keskustelevat koronan jälkeisistä vaikutuksista työelämään seuraavien vuosien aikana. Millaiset yritykset ja työntekijät menestyvät poikkeusolojen jälkeen?
Kuuntele jakso>

Jakso 2 – Valokeilassa työn murros – miten suomalainen työelämä selviää jatkuvassa muutoksessa?
Miten suomalaisten yritysten ja asiantuntijoiden tulisi varautua jatkuvaan muutokseen? Rastor-instituutin Toni Berkowits ja Sitran Tapio Huttula puivat työn murrosta suomalaisessa työelämässä.
Kuuntele jakso>

Jakso 5 – Johtajuus on ilmiö, ei rooli tai asema – näin etenet kohti hyvää johtajuutta
Rastor-instituutin asiakkuuspäällikkö Eveliina Suokonautio ja Individual insight -yritystään luotsaava työyhteisövalmentaja Minna Anttila keskustelevat tämän päivän sekä tulevaisuuden johtamisesta. Jaksossa sukelletaan tärkeisiin johtajuusteemoihin!
Kuuntele jakso>

Katso kaikki jaksot>

Julkaistu: 08/2021

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Unelmien työelämä – mistä yritysjohto haaveilee?

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Yksinäisyys on työelämän näkymätön vitsaus

Yhteisöllisyys kannattelee, mutta yksinäisyys voi upottaa – miten työpaikoille saataisiin enemmän aitoa ”kaikki pelaa” -henkeä?

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Perinteinen mittaaminen ei riitä

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Johtaminen

Onko päätösvallan jakaminen palvelevan johtamisen ydin?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Valmennus

Henry:n webinaarien Top 10 -puhujat 2023

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

KOLUMNI

Än-yy-tee- nyt! Pysähdy!

Kirjoittaja: Ella Karvinen

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Monimuotoisuuden edistämisestä kilpailuetu

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

Hyvinvointi
Johtaminen
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Inhimillistä ylivoimaa

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Johtaminen (etätyö, hybridityö)
Yrityskulttuuri

Miten muuttuvassa työelämässä voi rakentaa yhteisöllisyyttä?

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Paasitornissa kohtaavat ihmiset, ideat ja aikakaudet

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.