Hyvinvointi

SuperPark tarjoaa ikimuistoisia aktiviteetteja ja yhteisiä ilon hetkiä myös yrityksille

Onko tykypäivät lähestymässä tai kesäjuhlat vielä buukkaamatta? Entä olisiko aika kiittää työntekijöitä tai asiakkaita lahjalla, joka ilahduttaa varmasti? SuperParkin ainutlaatuiset sisäaktiviteettipuistot tuottavat elämyksiä ja hyvinvointia kaikenikäisille kävijöille yksityishenkilöistä yrityksiin.

SuperPark tarjoaa vertaansa vailla olevat puitteet iloiseen yhdessäoloon. Ympäri Suomen sijaitsevat sisäaktiviteettipuistot kutsuvat liikkumaan ja pitämään hauskaa uniikkien aktiviteettien parissa, joita ei muualta löydy.

SuperParkissa viihtyvät myös yritykset ja ryhmät, sillä puistot soveltuvat erinomaisesti yritystapahtumien, kuten tyky-tilaisuuksien ja erilaisten juhlien, järjestämiseen. Yhteiselle tekemiselle onkin nyt kysyntää, kun ihmiset kaipaavat rentoa yhdessäoloa pitkän korona- ja etätyöajan jälkeen.

”Haluamme tuottaa iloa ja hyvinvointia liikkeen muodossa - ikään tai kuntotasoon katsomatta. Meillä aikuisetkin saavat heittäytyä, sillä puistoistamme löytyy runsaasti niin lapsille kuin aikuisille suunnattuja aktiviteetteja”, kuvailee SuperParkin Suomen maajohtaja Kirsi Ojakoski.

Futisflipperiä, katukorista vai tiimikisailua aikuisten kesken? SuperParkissa jokainen löytää mieluisaa tekemistä

Ensimmäinen SuperPark perustettiin 2012 Vuokattiin, ja tänä päivänä puistoja on Suomessa jo kahdeksan. Koot ja aktiviteetit vaihtelevat puistoittain, joista kaikki tarjoavat monipuolisen kattauksen tekemistä liikuntalajeista seikkailupeleihin.

Puistoista suurin - SuperPark Vantaa - valloittaa kävijänsä 7000 neliöllään ja 40 aktiviteetillaan. Lätkälämäri, pesis, jenkkifutis, padel-kentät, golf ja muut lajikokeilut houkuttelevat viihtymään, ja löytyypä puistosta myös moderni, pelaajan lyöntikoordinaatiota haastava baseball-syöttökone. Kävijät voivat tempautua digitaalisiin pelielämyksiin vaikkapa korispelin, futisflipperin tai seinäkiipeilyn parissa, ja uskaliaimmat haastavat itsensä Ninja-trackilla tai trampoliinilla. Uusin pelikokemus, ValoArena, mahdollistaa huisin hauskan yhdessä liikkumisen kuudelle pelaajalle yhtä aikaa!

Yrityksille voidaan lisäksi järjestää ohjattua tekemistä: leikkimieliset ”SuperKisailut” nostattavat esimerkiksi tiimihengen hetkessä kattoon.

”Räätälöimme tilaisuudet aina jokaiselle ryhmälle ja yritykselle sopiviksi. Puiston voi myös varata yksityiskäyttöön. Järjestämme esimerkiksi eräälle asiakasyritykselle riemukkaan vappuriehan aktiviteetteineen, ilmapalloineen ja vappubrunsseineen”, Ojakoski kertoo.

Hyvinvointi-iltapäivän aikana työkiireet unohtuvat innostavien aktiviteettien pyörteisiin, ja iltatilaisuuksissa virkistäydytään hyvän ruuan, juoman ja ohjelman parissa. Liikunnallinen perhepäivä puolestaan tuottaa ilon hetkiä koko perheelle.

Puistoissa järjestetään myös paljon luokkaretkiä ja synttärijuhlia, ja tarjoaapa SuperPark jopa mahdollisuuden yöpyä puistossa. Tilaisuudesta riippumatta oheispalvelut hoituvat SuperParkin kautta ja laadukkaat tarjoilut järjestyvät puiston ravintolan tai yhteistyökumppanien toimesta. Myös kokoukset onnistuvat tapahtuman lomassa.

Perhepäivien ja muiden tapahtumien lisäksi organisaatiot voivat ilahduttaa henkilökuntaansa, avainasiakkaitaan ja yhteistyökumppaneitaan lippupaketein. Ne soveltuvat erinomaisesti vaikkapa kesälahjoiksi, ja antavat saajalleen vapauden nauttia SuperParkin tarjonnasta omalla ajallaan läheistensä kanssa.

Tutustu SuperParkin tarjontaan osoitteessa www.superpark.fi/puistot ja ota yhteyttä, niin räätälöimme sinulle mielellämme tarjouksen lippupaketeista tai tapahtumasta!

Teksti: Vanessa Törnblom

Kuvat: SuperPark Oy

Julkaistu: 04/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.