Hyvinvointi
Työympäristö

Ilmanlaadulla on suuri merkitys työhyvinvointiin - ilmanpuhdistimen oikealla valinnalla olosuhteet saadaan terveysturvalliseksi

Camfil City M toimistossa.

Sisäilma voi sisältää epäpuhtauksia ja saasteita jopa viisikymmenkertaisesti ulkoilmaan verrattuna. Työpaikoilla lisähaasteensa sisäilmalle tuo se, että rakennus kerää sisäänsä suuren joukon ihmisiä samanaikaisesti pitkäksi ajaksi kerrallaan. Tämä jo itsessään aiheuttaa kemikaali- ja pienhaiukkaskuormaa.

Tehokkaalla ilmanvaihdolla ja HEPA-ilmanpuhdistimilla voidaan torjua virustartuntoja

Koronapandemian yhteydessä on kiinnostuttu siitä, voiko tehokkaalla ilmanvaihdolla torjua myös virusten leviämistä. Tutkimuksissa on todettu, että riittävällä ilmanvaihdolla voidaan pienentää riskiä sairastua, koska ilmanvaihto ja -kierto laimentavat viruspitoisuutta huomattavasti.

Mikäli olemassa oleva järjestelmä ei mahdollista riittävää ilmanvaihtoa, niin silloin nopein, helpoin ja edullisin tapa on hankkia tilaan HEPA-suodattimilla varustettuja ilmanpuhdistimia, jotka suodattavat pienhiukkaset, virukset, bakteerit ja homeet. Tarvittaessa voidaan suodattaa myös kaasumaiset epäpuhtaudet, kuten VOC, formaldehydi ja otsoni.

Ilmanpuhdistimen mitoitus sekä sijoitus tilan ja käyttötarpeen mukaan on avainasemassa

Yhdellä laitteella ei voi korjata kaikkia ongelmia. Ammattilaisen mitoittama laitemäärä varmistaa riittävän ilman kierrättämisen tilassa. Toinen pohdittava asia on sijoitus. Laite on sijoitettava keskeiselle paikalle, sinne missä ihmiset ovat. Silloin myös äänitasolla on iso merkitys, koska ilmanpuhdistimen on oltava tarpeeksi hiljainen, ettei se häiritse ihmisiä työssään. Sermit, hyllyt ja muut esteet tulee huomioida sijoituksessa hyvän ilmankierron varmistamiseksi.

Camfil CITY M -ilmanpuhdistimen vahvuuksia ovat suodatusteho, hiljaisuus ja muotoilu

CITY M -ilmanpuhdistimessa on standardin EN 1822:2019 mukaiset HEPA-suodattimet ja lisäksi aktiivihiilisuodattimet, joten se poistaa sekä pienhiukkaset että kaasumaiset epäpuhtaudet ja hajut ilmasta. Siten se helpottaa myös allergikkojen ja astmaatikkojen oleskelua tiloissa. Laite on erittäin hiljainen ja selkeä design mahdollistaa sijoituksen keskeisellekin paikalle. Huollon tarve on erittäin pieni eikä vaadi erikoisosaamista.

Miten voi varmistaa, että HEPA-suodatin on sellainen kuin sen tulee olla

Ilmanpuhdistimien yhteydessä on tarjolla myös sellaisia HEPA-suodattimiksi nimettyjä suodattimia, jotka eivät välttämättä täytä vaadittuja suodatuskriteereitä. Testausvideosta näkyy että pelkkä nimi ei takaa toivottua lopputulosta. Ainoa keino varmistaa, että HEPA-suodatin on sitä mitä luvataan, on vaatia siltä standardin EN 1822:2019 mukaisuus.

Standardissa edellytetään, että jokainen suodatin on yksilötestattu vuotojen varalta jo tehtaalla. Jokaiselle suodattimelle annetaan oma sarjanumero ja vuototestaus kohdistettuna sille sarjanumerolle tulee osoittaa dokumentoinnilla. Näin voidaan osoittaa käyttäjälle, että juuri hänen käyttöönsä tuleva HEPA-suodatin poistaa ilmasta pienimmätkin hiukkaset.

Camfilin ilmanpuhdistimien valikoimassa on malleja myös varastoihin ja teollisuuteen. Kaikissa niissä on HEPA-suodatus, joten turvallinen sisäilma voidaan taata myös suuremmissa tiloissa.

Lisätietoja: www.camfil.fi

Julkaistu: 04/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.