Työympäristö (toimitilat)

Ainutlaatuiset puitteet kokouksille

Olympiastadionilla järjestetyissä tilaisuuksissa on fiilistä

Olympiastadion on Suomen suurin tapahtuma-areena, joka tapahtumien ohella elää ja hengittää päivittäin muita toimintoja. Stadion tarjoaa tiloja eri kokoisten kokousten järjestämiseen sekä ruoka-, liikunta- ja oheisohjelmapalveluja.

”Olympiastadion tarjoaa uniikin miljöön kokousten järjestämiselle. Stadionin pitkä historia luo tiloihin ainutlaatuisen fiiliksen” sanoo Olympiastadionin markkinointi ja viestintäjohtaja Marju Paju.

Esimerkiksi Olympiastadionin Vanha Selostamo on nykyisin kokoustilana. Selostamosta avautuu upeat näkymät stadionin kenttäalueelle. Tilaan mahtuu 16 henkeä.

Olympiastadionin erikokoisissa kokoustiloissa voi järjestää niin muutaman hengen palavereita kuin suuria koko päivän kestäviä yritystilaisuuksia. Kaikki kokoustilat on varusteltu modernilla kokoustekniikalla.

Oheisohjelma elävöittää kokouspäivää

Olympiastadionilta voi tilata valmiin kokouspaketin tarjoiluineen. Stadionin pitkä historia näkyy ja maistuu myös Bistro Stadionin toimittamissa kokoustarjoiluissa.

”Tänä vuonna Helsingin kesäolympialaisista on kulunut 70 vuotta, joten kokoukseen voi tilata tarjoilut Helsinki 1952 -teemalla”, Paju sanoo.

Valmiiden tarjoilukokonaisuuksien lisäksi tarjoilut voidaan räätälöidä asiakkaan toiveiden mukaisesti.

Kokouksen lomassa voi nauttia Olympiastadionin liikuntapalveluista Olympiastadionin liikuntapalveluista. Rauhallisempaan makuun sopivat vierailu Olympiastadionin tornissa ja Urheilumuseossa tai opastettu stadionkierros.

”Tarjoamme monipuolisia liikunta- ja hyvinvointipalveluja. Liikunnallisia aktiviteetteja on tarjolla rauhallisesta joogasta ja kehonhuollosta kuntonyrkkeilyyn ja juoksukouluun”, kertoo Paju.

Järjestä omannäköinen tilaisuus

Oheisohjelmapalvelut virkistävät kokouspäivää ja sopivat TYHY-päivien ohjelmaksi ainutlaatuisessa ympäristössä.

”Tilaisuudet voidaan rakentaa täysin asiakkaan toiveiden mukaisesti. Olemme mielellämme mukana suunnittelemassa ja ideoimassa tilaisuuden kulkua sekä oheisohjelmaa asiakkaan kanssa”, lisää Paju.

Kokoustiloja ja -paketteja voi varata suoraan Olympiastadionin verkkosivuilta. Räätälöidyistä kokonaisuuksista ja työhyvinvointipalveluista saa lisätietoa sähköpostitse osoitteesta tilat@stadion.fi tai myyntipäällikkö Marjut Rothoviukselta numerosta 0400 761 055.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 06/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.