Hyvinvointi

Yhteisöllinen mobiilisovellus tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia

Ylikuormittuminen, stressi ja eristyneisyyden tunne heikentävät henkilöstön hyvinvointia. Työyhteisöjen tarpeisiin suunniteltu mobiilisovellus tukee hyvinvointia ohjaamalla yhteisöllisyyteen ja omien tarpeiden kuuntelemiseen.

Henkilöstön ylikuormittuminen ja stressi ovat haasteita työntekijöiden kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille. Työpaikoilla hyvinvoinnin kipukohtia ovat esimerkiksi huono työilmapiiri, huono johtaminen ja eristyneisyyden tunne.

”Etä- ja hybridityö tuovat työhön joustavuutta, mutta samalla eristyneisyyden kokemus saattaa kasvaa. Yhteisöllisyys, myönteiset sosiaaliset kontaktit sekä mieleisiksi koetut aktiviteetit puolestaan kohentavat hyvinvointia”, sanoo Vointyn toimitusjohtaja Riina Manner.

Tänä syksynä lanseerattu Vointy on yhteisöllinen mobiilisovellus, joka tukee työyhteisön kokonaisvaltaista hyvinvointia. Vointy vastaa etä- ja hybridityön tarpeisiin tarjoamalla alustan työyhteisön yhteisöllisyyden ja yhteenkuuluvuuden parantamiseksi.

”Ideana on innostaa ja kannustaa työyhteisön jäseniä pitämään huolta hyvinvoinnistaan liikkumalla, harrastamalla tai lähtemällä lounaalle yhdessä. Vointyn kautta työntekijät tutustuvat toisiinsa ihmisinä, ja Vointyn avulla työyhteisöstä voi löytää samanhenkisiä harrastuskavereita”, Manner kuvailee.

HR:lle työhyvinvointisovellus tarjoaa mahdollisuuden seurata henkilöstön hyvinvoinnin kehittymistä. Sovelluksen avulla HR voi tehdä organisaation tarpeisiin räätälöityjä kyselyjä henkilöstölle. Kyselyjen avulla työntekijät voivat tuoda esiin hyvinvointinsa osa-alueiden tasoa ja kehityssuuntaa.

”Anonyymin kyselyn kautta voi kertoa kuormittuneisuudestaan, jolloin HR voi reagoida mahdollisiin työhyvinvoinnin haasteisiin varhaisessa vaiheessa. Halutessaan työntekijä voi vastata kyselyihin myös omalla nimellään”, Manner kertoo.

Vointy tukee yhteisöllisyyttä virtuaalisesti ja kasvokkain

Vointyn käyttäminen aloitetaan hyvinvointikyselyllä, jonka perusteella sovellus laskee käyttäjälle henkilökohtaisen hyvinvointi-indeksin ja hyvinvoinnin tason eri osa-alueilla. Eri osa-alueiden indeksiä voi parantaa valitsemalla sovelluksen laajasta aktiviteettikirjastosta kyseisen osa-alueen hyvinvointia tukevia aktiviteetteja.

”Tavoitteena on, että työntekijä oppii kuuntelemaan itseään ja toimimaan omaa hyvinvointia tukevalla tavalla. Kuormituksen tasosta riippuen akut latautuvat esimerkiksi päiväunilla, lenkillä tai leffaa katsomalla”, Manner sanoo.

Hyvinvointia seurataan säännöllisesti hyvinvointikyselyn avulla. Myös sovellukseen kirjatut aktiviteetit vaikuttavat hyvinvointi-indeksiin. Henkilöstöhallinnolle sovellus antaa anonymisoidut tiedot henkilöstön hyvinvoinnin tasosta ja kehittymisestä.

Työpäivän aikana pidetyt tauot ovat tärkeitä stressin hallinnan ja palautumisen kannalta. Vointy tarjoaa tauoille ja lepohetkiin sopivia aktiviteetteja kuten taukojumppaa, palauttavaa joogaa ja mindfulness-harjoituksia.

Rentoon kanavaan on tuotu mukaan sosiaalisen median elementtejä. Omia aktiviteetteja voi jakaa toisille ja postauksiin voi liittää kuvia. Toisten postauksista voi tykätä ja niitä voi kommentoida.

”Virtuaalisen yhteisöllisyyden lisäksi kasvokkaiset kohtaamiset ovat hyvinvoinnin kannalta tärkeitä. Vointy kannustaa yhteisöllisyyteen ja yhdessä tekemiseen. Toisia voi kutsua sovelluksen kautta esimerkiksi lounaalle työpäivän aikana tai harrastuksiin töiden jälkeen”, Manner sanoo.

Vointy.io tutki miten etä- ja hybridityö on vaikuttanut henkilöstöhallinon haasteisiin ja työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteisöllisyyteen.
Lataa tutkimusraportti täältä

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 11/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.