Koulutus

Sparrausta työpaikan HR-projektiin

Toimintakulttuurin ja tuottavuuden kehittämisen kurssilla yhdistyy uuden oppiminen ja tavoitteellinen työyhteisön kehittäminen.

Koulutuksessa voi tehdä työelämäkehittämisprojektin, saada siihen asiantuntijasparrausta sekä opintopisteitä.

Oman organisaation HR-kehittämisprojektin voi toteuttaa myös osana koulutusta

Ammattikorkeakouluissa opiskellaan työelämälähtöisesti. Koulutuksen aikana toteutettavat projektit, ja kehittämistehtävät ovat usein samoja, joita opiskelijat muutenkin tekisivät työssään. Avoimen ammattikorkeakoulun opiskelijalle tämä mahdollistaa vaativien projektien toteuttamisen opintojen aikana. Bonuksena tulevat korkeakoulun opintopisteet sekä ammattikorkeakoulun kokeneiden asiantuntijoiden sparraus omille kehittämisprojekteille. Ei huono diili.

Toimintakulttuurin ja tuottavuuden kehittämisen opintojakso on esimerkki työelämäläheisestä koulutuksesta. Kurssilla yhdistyy uuden oppiminen ja tavoitteellinen oman työyhteisön toiminnan kehittäminen. Opinnot on suunnattu kokeneille työelämäkehittäjille, jotka näkevät hyödyn siinä, että toiset alan asiantuntijat antavat rakentavaa palautetta valmisteilla olevalle projektille.

Sparrausta omaan projektiin työyhteisöjen kehittämiskoulutuksen asiantuntijoilta

Osallistuja toteuttaa koulutuksen aikana konkreettisen työpaikkansa kehittämishankkeen. Hän saa siihen ohjausta monipuolisen työelämän, työhyvinvoinnin ja työprosessien kehittämistaustan omaavilta työyhteisön kehittäjäkoulutuksen lehtoreilta. Tukea saa myös kurssin webinaareihin ja ryhmäkeskusteluihin osallistuvilta muilta kurssilaisilta. Vertaispalaute arvostetaan opintojaksopalautteissa perinteisesti hyvin korkealle.

Koulutuksen aikana tutustutaan työelämän toimintakulttuureihin, tuottavuuden kehittämisen ulottuvuuksiin sekä valtaan ilmiönä. Lisäksi osallistujan taidot neuvotella muutoksista työyhteisöissä vahvistuvat ja hän oppii lean-ajattelun perusteet.

Opintojakso etenee kolmen webinaarin ja opiskelijoiden tekemien yksilötöiden sekä lopputyönä tehtävän ryhmätyön avulla. Webinaarit pidetään 28.2.2023, 6.3.2023 ja 26.4.2023 kello 9:15 – 14:00.

Lue lisää!

Julkaistu: 01/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.