Yrityskulttuuri

Työnantajaopas auttaa kehittämään perhevapaakäytäntöjä

Työelämästä perhevapaalle ja takaisin – perhevapaiden opas työnantajille -oppaassa esitellään selkeästi perhevapaisiin liittyviä käytäntöjä. Perheystävälliset käytännöt viestivät välittämisestä ja sitoutumisesta, joiden ansiosta myös työntekijä sitoutuu työnantajaan vahvemmin.

Perhevapaisiin liittyvät käytännöt ovat osa työpaikan perheystävällisyyttä, joka hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää.

”Perheystävällisillä käytännöillä rakennetaan yhteistä tulevaisuutta työpaikan arjessa. Perhevapaa ei ole uhka, vaan mahdollisuus, jonka avulla voidaan vahvistaa työntekijän sitoutuneisuutta työnantajaan”, sanoo projektipäällikkö Saija Enqvist Uudenmaan ELY-keskuksesta.

Uudenmaan ELY-keskus on koonnut yhteistyössä Kelan, työmarkkinajärjestöjen, asiantuntijaorganisaatioiden ja yritysten kanssa kokonaisvaltaisen työnantajaoppaan helpottamaan perhevapaakäytäntöjen kehittämistä organisaatioissa.

Maksuttoman Työelämästä perhevapaalle ja takaisin – perhevapaiden opas työnantajille -oppaan voi ladata Työmarkkinatorilta. Eri tahojen yhteistyön ansiosta opas on konkreettinen ja selkeä kokonaisuus perhevapaisiin liittyvästä lainsäädännöstä ja käytännöistä.

”Oppaan avulla halusimme luoda selkeyttä perhevapaisiin liittyvään aikajanaan. Oppaassa kerrotaan kootusti ja käytännönläheisesti mitä tulee huomioida ennen perhevapaata, sen aikana ja sen jälkeen”, Enqvist sanoo.

Oppaan vinkkien avulla tukiverkostot kuntoon

Perhevapaauudistus astui voimaan viime elokuussa. Uudistuksessa huomioidaan perheiden moninaisuus ja kannustetaan lapsen hoivaajia jakamaan perhevapaat aiempaa tasaisemmin. Työnantajaoppaassa tuodaan esiin uudistuksen tuomat muutokset perhevapaisiin sekä huomioidaan kattavasti tasa-arvonäkökohdat.

”Työnantajilla saattaa olla vanhentuneita käsityksiä perhevapaista. Oppaassa murramme myyttejä perhevapaiden kustannuksista, sillä työnantajalla on mahdollisuus saada Kelalta tukea perhevapaiden järjestämiseen. Annamme myös vinkkejä, kuinka työnantaja voi rakentaa toimivan tukiverkoston”, sanoo Enqvist.

Perhevapaalta paluu saattaa jännittää työntekijää ja olla muuttuneessa elämäntilanteessa kuormittavaa. Paluuta voi helpottaa uudelleen perehdyttämällä ja työntekijän uuden elämäntilanteen huomioimisella.

”Opas on suunniteltu kestämään aikaa. Konkretiaa oppaaseen tuovat yritystarinat, jossa eri alojen yritykset kertovat kokemuksiaan perheystävällisistä käytännöistä”, Enqvist lisää.

Lataa opas täältä!

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 01/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.