Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle viime vuonna noin 2 200
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 yhteensä noin 2 200. Häirintään liittyviä yhteydenottoja oli noin 1 500 ja työssä kuormittumiseen liittyviä 900. Osassa yhteydenotoista oli kyse molemmista.
Yhteydenottojen kokonaismäärä on pysynyt viime vuosina
suunnilleen samana. Työssä kuormittumiseen liittyvien yhteydenottojen
osuus on kuitenkin kasvanut.
Noin 170 häirintään liittyvässä tapauksessa työntekijä
teki kirjallisen valvontapyynnön, jonka perusteella tarkastaja
arvioi, voiko asiassa ryhtyä valvontatoimenpiteisiin. Työssä
kuormittumisesta tehtiin hieman alle 70 valvontapyyntöä.
Useassa
tapauksessa oli kyse sekä häirinnästä että kuormittumisesta.
Tarkemmat tiedot selviävät työsuojeluviranomaisen tuoreesta
raportista. Raportissa on myös tapauskuvauksia vuoden
2022 valvonnasta.
Lähes puolessa valvotuista tapauksista työnantaja oli laiminlyönyt
velvollisuuksiaan.
Häirintään liittyviä tarkastuksia tehtiin 59. Tarkastuksissa
valvottiin erityisesti sitä, oliko työnantaja ryhtynyt toimenpiteisiin
häirinnän lopettamiseksi saatuaan tiedon työntekijän kokemasta
terveyttä vaarantavasta häirinnästä.
Vajaassa puolessa häirintään liittyvistä tarkastuksista
havaittiin, ettei työnantaja ollut noudattanut työturvallisuuslain
mukaisia velvollisuuksiaan. Yleisimmin työnantaja ei ollut ryhtynyt
toimenpiteisiin saatuaan tiedon työntekijän kokemasta
häirinnästä. Tyypillistä oli, että työnantaja ei ollut ryhtynyt lainkaan
toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi tai toimet häirinnän
lopettamiseksi havaittiin riittämättömiksi. Usein työnantaja
ei myöskään ollut ollenkaan selvittänyt tapahtumien kulkua
tai oli selvittänyt häirintää viiveellä tai puutteellisesti. Joissain
tapauksissa oli kyse siitä, että työnantaja itse oli käyttäytynyt
epäasiallisesti.
Noin puolessa valvotuista tapauksista työnantajan toiminnassa
tai työpaikan olosuhteissa ei havaittu puutteita. Yleensä
näissä tapauksissa tarkastaja totesi työnantajan selvityksen
perusteella, että kyse ei ollut työturvallisuuslain tarkoittamasta
häirinnästä.
Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että häirintää voi ja
pitää ennaltaehkäistä työpaikoilla.
Selkeät toimintatavat epäasiallisesta kohtelusta ilmoittamiseen
ja pelisäännöt hyvään työpaikkakäyttäytymiseen ennaltaehkäisevät
häirintätilanteiden syntymistä. Esihenkilöiden koulutus
epäasiallisen kohtelun tilanteiden käsittelyyn on erityisen tärkeää, painottaa ylitarkastaja Päivi Laakso Etelä-Suomen
aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Kuormitustilanteissa työnantajalla on
velvollisuus toimia
Työssä kuormittumiseen liittyviä tarkastuksia tehtiin 30. Tarkastuksissa
valvottiin erityisesti sitä, oliko työnantaja noudattanut
velvollisuuttaan ryhtyä toimiin työn kuormitustekijöiden selvittämiseksi
sekä kuormituksen vähentämiseksi sen jälkeen, kun hän
oli saanut tiedon työntekijän terveyttä vaarantavasta kuormittumisesta
työssä. Noin puolessa tehdyistä tarkastuksista havaittiin,
ettei työnantaja ollut noudattanut lainsäädännössä asetettuja
velvollisuuksiaan.
Useissa tapauksissa oli kyse siitä, että työnantaja oli selvittänyt
työntekijän kuormittumisen syitä puutteellisesti. Joissakin
tapauksissa katsottiin, ettei työnantaja ollut ryhtynyt riittäviin
toimenpiteisiin, vaikka työntekijän kuormittumisen syiksi
oli todettu terveyttä vaarantavia työn kuormitustekijöitä. Tyypillistä
oli, että työnantaja ei ollut ryhtynyt toimenpiteisiin riittävän
varhaisessa vaiheessa tai toimenpiteet eivät olleet kohdistuneet
todettuihin haitallisiin kuormitustekijöihin. Monessa tapauksessa
oli kyse sekä työntekijän kokemasta häirinnästä että työssä
kuormittumisesta.
Kun asia päätyy viranomaisen käsittelyyn, on usein kyse
siitä, että työpaikalla on epäselvää, miten ja kenelle kuormittumisesta
kuuluu ilmoittaa. Toinen tyypillinen tilanne on se, että
kuormittumisen syitä ei ole selvitetty riittävästi yhteistyössä työterveyshuollon
kanssa. Toimintatapojen luominen ovatkin avainasemassa
kuormitustilanteisen käsittelyssä ylitarkastaja
Päivi Laakso toteaa.
Työsuojeluviranomainen tekee viranomaisaloitteisesti työpaikoille
psykososiaalisen kuormituksen hallintaan kohdistuvia tarkastuksia.
Tarkastuksilla pyritään varmistamaan, että työpaikoilla
on keinot ennaltaehkäistä haitallisen kuormituksen syntymistä.
Tarkastuksilla käsitellään myös häirinnän ja epäasiallisen
kohtelun esiintymistä. Psykososiaalisen kuormituksen viranomaisaloitteisesta
valvonnasta voit lukea tarkemmin Työsuojeluhallinnon
vuosikertomuksesta vuodelta 2022.
Lähde: Aluehallintovirasto
Kuvat: Pexels
Julkaistu: 06/2023