Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Anna lahjaksi ikimuistoisia hetkiä

Elämyspaketti mukautuu erilaisiin kiittämisen ja palkitsemisen tarpeisiin

Elämys on ikimuistoinen lahja, joka tuottaa iloa ja luo muistoja. Monipuolisten elämyspakettien sisältämistä vaihtoehdoista lahjansaaja voi valita itseään kiinnostavan elämyksen. Elämyksiä on tarjolla useilla paikkakunnilla.

Joulun alla monet työnantajat haluavat muistaa henkilöstöä lahjalla. Henkilöstö muodostuu erilaisista ihmisistä, joiden kiinnostuksenkohteet vaihtelevat. Miten valita lahja, joka kiinnostaa kaikkia?

”Tavaralahja saattaa unohtua kaappiin, mutta elämys jää mieleen ja muistuttaa mukavalla tavalla työnantajasta. Elämyksiä on saatavilla laidasta laitaan ja jokaiseen makuun”, sanoo maajohtaja Katri Pirinen Elämyslahjat Oy:stä

Elämyslahjojen valikoima kattaa yli 1 900 elämystä, joihin sisältyy mm. rauhoittavia hemmotteluhoitoja, maistuvia ravintolaelämyksiä, vauhdikkaita ajoelämyksiä luksusautoilla, toiminnallisia vesi- ja lentoelämyksiä sekä erilaisia kursseja.

Elämyspaketissa on jokaiselle jotakin

Erilaisia elämyksiä on saatavilla valtavasti, joten lahjan antamisen helpottamiseksi Elämyslahjat on koostanut elämyspaketteja eri hintaluokissa. Elämyspakettien sisältöä voi mukauttaa, ja saatavilla on vapaasti räätälöitäviä paketteja.

”Elämyspaketit on suunniteltu sekä lahjan antajaa että saajaa ajatellen. Lahjansaaja voi valita itselleen mieluisimman elämyksen paketin vaihtoehdoista”, sanoo Elämyslahjojen yritysmyyntipäällikkö Mira Kytövaara.

Sähköisesti toimitettavat elämyspaketit voi brändätä yrityksen ilmeen mukaisesti ja liittää mukaan tervehdystekstin vastaanottajalle. Elämyksiä löytyy useilta paikkakunnilta, joten elämyksillä voi helposti muistaa eri toimipisteissä tai etänä työskentelevää henkilöstöä.

”Kultainen joulupaketti oli viime vuonna erittäin suosittu, ja Kulinaristin paketti on kestosuosikki. Luksuslahjan tarpeeseen olemme koostaneet Superior-elämyspaketin”, Pirinen antaa esimerkkejä elämyspaketeista.

Elämyksistä voi nauttia yhdessä työhyvinvointipäivänä. Elämyksen parissa työyhteisö voi viettää aikaa uudenlaisten kokemusten äärellä ja samalla tutustua toisiinsa.

Tutustu elämyksiin osoitteessa www.elamyslahjat.fi
tai kysy lisätietoja: Mira Kytövaara, mira@elamyslahjat.fi, 0400 377 722.

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 10/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.