mainos_1112

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

artikkelikuva: Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

Maailma muuttuu ja uusia taitoja tarvitaan. Työmarkkinoiden muuttuessa ja myllertäessä, tarvitsemme haasteiden vastapainoksi moninaisia psykososiaalisia taitoja, valmentavaa otetta, niin johtamiseen, kuin esihenkilötyöskentelyyn, sekä ylipäätään kokonaisvaltaista hyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää osaamista.

Uusien taitojen avulla voimme vakauttaa ja kehittää yksilöiden ja työyhteisöiden hyvinvointia ja kestävyyttä, sekä rakentaa tulevaisuuden menestystekijöitä.

”Tähän tarpeeseen olemme kehittäneet yhdessä kesäyliopistojen kanssa vuoden kestävän, työn ohella käytävän, holistisen ratkaisukeskeisen valmentamisen koulutusohjelman, LCAF Certified Coach® (35op.) -koulutuksen, josta saa vahvan pätevyyden ratkaisukeskeiseksi työyhteisövalmentajaksi”, sanoo Auli Hedman, koulutusohjelman vastuukouluttaja.

Mitä työyhteisö hyötyy holistisen coachin osaamisesta?

Koulutuksen kuuluu harjoitusvalmennusten pito, eli kouluttautuja voi tarjota työyhteisölleen heti ensimmäisestä moduulista alkaen ”One to One” coaching-keskusteluja, auttaa henkilöstöä kehittämään work-life balanssia, auttaa kehittämään työyhteisöön eteenpäin vievää, ratkaisukeskeistä ajattelutapaa, sekä valmentavaa otetta.

Koulutuksen edetessä opiskelija saa tietotaidon henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukemiseen, sisältäen mm. ajan- ja elämänhallinnan taitoja, sekä terveellisten elämäntapojen tukemiseen tarvittavia työkaluja.

Kouluttautuja saa työkalut myös laadukkaitten työhyvinvointikartoitusten ja workshoppien fasilitointiin, joiden avulla voidaan kehittää henkilöstön hyvinvointia ja menestystekijöitä, informaation ja osallistamisen kautta.

Koulutukseen kuuluu paljon työyhteisöä hyödyttäviä ratkaisukeskeisiä ja rakentavia vuorovaikutusmalleja, kuten valmentava dialogi, valmentava kehityskeskustelu, joiden avulla ennaltaehkäistään ja korjataan työyhteisön haastavia tai jumiutuneita vuorovaikutustilanteita.

Vihreä Valmennus Oy

Mitä opiskelija hyötyy kouluttautumisesta?

Kouluttautuja oppii, paitsi vahvan holistisen coachin ammattitaidon, saa myös itselleen vuoden aikana paljon itsetuntemusta, voimavaroja, sekä hyvinvointia lisäävää valmennusta, osana coaching-taitojen opiskelua ryhmässä. Ajattelutaidot, vuorovaikutus- ja hyvinvointitaidot kehittyvät, ja itsetuntemus, sekä itsesäätelykyky vahvistuvat.

Missä ja miten

Koulutuksia järjestetään syksyllä 2024 verkossa ja Helsingissä. Koulutus kestää vuoden, se sisältää 10 eri teemaista moduulia, joiden opiskelupäivät ovat noin kerran kuukaudessa, arkipäiväryhmissä tiistai — torstai ja viikonloppuryhmissä perjantai – sunnuntai. Koulutukseen kuuluu myös itsenäistä aineistoihin syventymistä, valmennusharjoittelua, vertais- coachingia, sekä lopputyön tekeminen.

”Koulutus on aina investointi yrityksen ja sen tulevaisuuteen; hyvinvoivat ja ratkaisukeskeiset ihmiset luovat menestystä ja uusi koulutettu sukupolvi haluaa työskennellä yrityksissä, joissa osataan johtaa valmentavalla otteella ja työhyvinvointi on oikeasti osa jokapäiväistä toimintaa”, kiteyttää Auli Hedman.

Lue lisää: www.lifecoachacademy.fi

Julkaistu: 08/2024

Mitä mieltä olit artikkelista?

arvosana 1 arvosana 2 arvosana 3 arvosana 4 arvosana 5

UUSIMMAT

LUE UUSIN NÄKÖISLEHTI
HR-viesti 4/2024

HR viesti
mainos_1096

ASIAKASVIESTI




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »