mainos_1113

Koulutus

Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

artikkelikuva: Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Future of Jobs 2023 -raportin mukaan jopa 44 % työntekijöiden nykyisistä keskeisistä taidoista muuttuu teknologisen kehityksen myötä seuraavien viiden vuoden aikana. Boston Consulting Groupin mukaan taitojen ”puoliintumisaika” on nyt alle viisi vuotta, mikä tekee työntekijöiden vanhat taidot nopeasti tarpeettomiksi. 360Learningin raportin mukaan tekoälyn ja digitaalisten innovaatioiden nopea kehitys tarkoittaa, että globaalisti 1,4 miljardia ihmistä tarvitsee uudelleenkoulutusta seuraavien kolmen vuoden aikana.

Tämän takia yritysten on strategisesti panostettava uudelleenkoulutukseen ja osaamisen päivittämiseen. Jokaisen johtajan ja esihenkilön tulisi aktiivisesti tukea tätä prosessia.

Miten kouluttautumismahdollisuudet tukevat yrityksen kilpailukykyä ja kulttuuria?

Organisaatiot, jotka investoivat työntekijöidensä oppimiseen, hyötyvät myös taloudellisesti. 360Learningin mukaan yritykset, jotka panostavat sekä nykyisten taitojen kehittämisen (upskilling) että uusien työtehtävien vaatiman osaamisen kehittämiseen (reskilling), pystyvät vastaamaan paremmin teknologisiin muutoksiin.

Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen työsuhde-etuna auttaa ylläpitämään työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Pluralsightin tutkimuksessa 83 % teknologiajohtajista arvioi, että mahdollisuus opiskella työajalla motivoi työntekijöitä kehittämään taitojaan ja sitoutumaan organisaatioon.

Tulevaisuuden menestyjiä ovatkin organisaatiot, jotka rakentavat jatkuvan oppimisen kulttuuria. Investointi oppimiseen maksaa itsensä takaisin kasvaneena työntekijöiden tuottavuutena, parempana työntekijä- ja asiakastyytyväisyytenä sekä vahvempana yrityskulttuurina.

Helsingin kauppakamari

KoulutusOnline – ratkaisu jatkuvan oppimisen tukemiseen

KoulutusOnline tarjoaa monipuoliset ja joustat verkkokoulutusmahdollisuudet. Palvelun ottaminen henkilöstön työsuhdeeduksi on tehokas tapa varmistaa, että työntekijät voivat jatkuvasti kehittää itseään ja pysyä relevantteina työmarkkinoilla. Palvelu ei vain paranna työntekijöiden osaamista, vaan se myös lisää työtyytyväisyyttä. Verkkokoulutukset antavat työntekijöille vapauden oppia omaan tahtiin ja valita kursseja, jotka tukevat heidän ja työnantajan asettamia uratavoitteita.

KoulutusOnlinessa on ajankohtaista verkkokoulutussisältöä koko henkilöstölle. Opiskeluformaatteja löytyy napakoista opi nopeasti -kursseista aina pidempiin sertifikaatteihin. Oppimista tukevat useat modernit ominaisuudet, kuten tekoälyn antamat opiskelusuositukset, tarkat oppimistilastot yksilölle ja organisaatiolle sekä mahdollisuudet lisätä palveluun organisaation omaa sisältöä ja syventää oppimista vuorovaikutuksessa kollegojen kanssa.

Antti-Pekka Hulkko
palveluliiketoiminnan johtaja
Helsingin seudun kauppakamari

Lisätietoja: koulutusonline.fi

Kuvat: Mikko Mäntyniemi

Julkaistu: 11/2024

Mitä mieltä olit artikkelista?

arvosana 1 arvosana 2 arvosana 3 arvosana 4 arvosana 5

UUSIMMAT

LUE UUSIN NÄKÖISLEHTI
HR-viesti 4/2024

HR viesti
mainos_1096

ASIAKASVIESTI




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »