mainos_1155

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua

artikkelikuva: Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua

Työntekijämäärä väheni heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edellisvuoteen. Laskua on jatkunut jo kaksi vuotta, eikä elpymisen merkkejä ole riittävästi, vaikka teollisuudessa nähtiin pientä kasvua.

Johtaminen (etätyö)

Joka viides etätyöläinen herää vain hetkeä ennen palaveria

artikkelikuva: Joka viides etätyöläinen herää vain hetkeä ennen palaveria

Elokuussa suomalaiset palaavat runsain joukoin töihin, ja etätyö tarjoaa monelle pehmeän laskun arkeen. Valokuitusen YouGovilla teettämä Suomalaisten Digiarki 2025 -tutkimus paljastaa, että noin viidennes etätyöläisistä herää aamun ensimmäiseen palaveriin viime tingassa, vain 0–15 minuuttia ennen sen alkua.

Yrityskulttuuri

Joka toinen suomalainen stressaa töihin paluuta

Lähes 70 % sanoo työkavereiden tapaamisen helpottavan sopeutumista arkeen

artikkelikuva: Joka toinen suomalainen stressaa töihin paluuta

Työystävien merkitys suomalaisille on suuri. Työeläkeyhtiö Elon kyselyn mukaan jopa 90 % työikäisistä kokee, että työystävän läsnäolo vähentää stressiä, ja yhtä moni arvioi hyvien suhteiden parantavan työn sujuvuutta.

Yrityskulttuuri

Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

artikkelikuva: Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

Puolet työelämässä olevista kertoo olleensa tilanteessa, jossa työyhteisön edun mukaista olisi ollut jonkun työntekijän irtisanominen hänen toimintansa vuoksi. 39 prosenttia ilmoittaa, ettei ole ollut tällaisessa tilanteessa.

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

Elon kysely nostaa esiin yli 55-vuotiaiden vahvuudet

artikkelikuva: Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

Elon asiakaskyselyt osoittavat, että yli 55-vuotiaat työntekijät ovat kaikista innostuneimpia työstään. Yli 45-vuotiaiden työinnostus on keskimäärin korkeampi (3,85/5) kuin alle 45-vuotiailla (3,69), ja yli 55-vuotiailla jopa 3,92.

Yrityskulttuuri

Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

artikkelikuva: Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

Tutkimusyhtiö Norstatin tekemän tuoreen kyselyn mukaan vain 12 % suomalaisista pitää tekoälyä erittäin suuressa tai suuressa määrin hyödyllisenä oman työnsä kannalta. Luku on Pohjoismaiden alhaisin. Samalla suomalaiset eivät juurikaan pelkää, että tekoäly vaikuttaisi työpaikkoihin: ainoastaan 7 % kokee tekoälyn uhaksi omalle työlleen tulevaisuudessaan.

Johtaminen (etätyö)
Yrityskulttuuri

Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

artikkelikuva: Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

Etätyö on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä. Tuoreen työelämägallupin mukaan lähes puolet (46 %) työelämässä olevista on tehnyt etätöitä viimeisen vuoden aikana, ja 74 % haluaisi jatkaa etätöiden tekemistä myös tulevaisuudessa. Jopa puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyömahdollisuus vietäisiin pois.

Yrityskulttuuri

Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

Tunnustus tutkimustyöstä tasa-arvoisen työelämän edistämiseksi

artikkelikuva: Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

Laboren johtava tutkija Merja Kauhanen on palkittu työelämän kehittämispalkinnolla tunnustuksena pitkäaikaisesta ja vaikuttavasta tutkimustyöstään. Hänen tutkimuksensa ovat syventäneet ymmärrystä palkansaajien tasa-arvosta, toimeentulosta ja työelämän muutoksista.

Hyvinvointi

Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

”Miten nuorten mielenterveys kestää työelämään pääsyn vaikeudet?”

artikkelikuva: Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

Alle 35-vuotiaiden mielenterveysperusteiset työkyvyttömyyseläkkeet ovat kasvaneet merkittävästi. Työeläkeyhtiö Elossa niiden määrä on noussut 37 % vuosien 2018–2024 välillä. Nuoret aikuiset ovat nyt suurin ikäryhmä, jolle näitä eläkkeitä myönnettiin alkuvuonna 2025.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

artikkelikuva: Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja strategista otetta. Työhyvinvointi ei ole enää vain HR:n vastuulla, vaan se on koko organisaation kilpailukyvyn ytimessä. Miten organisaatiot voivat huolehtia työyhteisön hyvinvoinnista maailmassa, joka ei pysähdy hetkeksikään?

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

artikkelikuva: Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin, jotka tukevat yksilön elämäntilannetta, lisäävät joustavuutta ja heijastavat vastuullisuutta niin hyvinvoinnissa kuin yrityskulttuurissa.

Hyvinvointi

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

artikkelikuva: Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan – hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen tuore viesti on selkeä: esihenkilö on työyhteisön tukija, ei epävirallinen terapeutti.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

Kirjoittaja: Kari Erämaa

artikkelikuva: Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa – väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.

NÄKÖKULMA

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa?

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen

artikkelikuva:

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työyhteisön ilmapiiriä, jossa jokaisella on lupa olla oma itsensä, esittää ideoita ja tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa torjutuksi tulemisesta tai syyllistämisestä. Eli tosiaan omataan mahdollisuus ottaa sosiaalisia riskejä. Työeläkeyhtiö Ilmarisen mukaan psykologisesti turvallisessa organisaatiossa vallitsee luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi ja tervetulleiksi. Tämä mahdollistaa avoimen vuorovaikutuksen, luovuuden ja jatkuvan oppimisen – tekijät, jotka tukevat innovaatioita ja kehittymistä.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

artikkelikuva: Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

Mikä olisikaan parempi tapa vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä jaksamista kuin viettää virkistävä työhyvinvointipäivä merellisessä miljöössä ja Teijon kansallispuiston rauhassa? Villa Seaview tarjoaa yritysryhmille saumattoman kokonaisuuden, jossa kokoukset, luovat tauot ja elämykselliset aktiviteetit sitoutuvat yhteen – tuloksena energiaa, uusia ideoita ja uudistunut, entistä yhteisöllisempi tiimi.

Hyvinvointi

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

Työhyvinvoinnista on viime vuosina puhuttu enemmän kuin ehkä koskaan aiemmin – ja syystä. Pandemian jälkimainingeissa, työelämän murroksessa ja osaajapulan kiristämässä ilmapiirissä jaksaminen on noussut aivan keskiöön. Mutta miten työhyvinvoinnin kanssa oikeasti menee juuri nyt?

Johtaminen
Tiimit
Työympäristö
Yrityskulttuuri

BLOGI

Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kirjoittaja: Saana Rossi

artikkelikuva: Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kuvittele itsesi Kolumbian viidakkoon. Et ole lomamatkalla vaan osa aseellista sissiliikettä. Jätit entisen elämäsi taaksesi jo 15-vuotiaana ja valitsit ideologian, joka lupasi oikeudenmukaisuutta. Todellisuus on ollut kaikkea muuta: veristä sotaa, epävarmuutta ja jatkuvaa selviytymistaistelua. Pimeyttä. Eristyneisyyttä.

1/35 seuraava sivu

LUE UUSIN NÄKÖISLEHTI
HR-viesti 3/2025

HR viesti

Auntie Talks Podcast

HR viesti - podcast | Auntien Podcastista vartissa ajatuksia, vinkkejä ja tietoa henkisestä hyvinvoinnista työssä ja yksityiselämässä.

mainos_1151

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Saana Rossi Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kirjoittaja: Saana Rossi

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Panu Luukka Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Kirjoittaja: Panu Luukka

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Saana Rossi Rekrytointi on jäänyt ajastaan jälkeen

Kirjoittaja: Saana Rossi

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Mistä piristysruiske työyhteisön me-henkeen?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Onko toimintamallisi älykäs, jos hallitset uusimman teknologian ja tekoälyn?

Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Virpi Moilanen Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Pia Klemetti Työnantaja, mahdollista ja käytä puskurityötä

Kirjoittaja: Pia Klemetti

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Ennen digitaalisuuteen pyrittiin – nyt sitä jo vaaditaan

Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

UUSIMMAT

Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua

Joka viides etätyöläinen herää vain hetkeä ennen palaveria

Joka toinen suomalainen stressaa töihin paluuta

Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Läsnäolon merkitys työpaikalla täytyy tehdä näkyväksi

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Presenteismi – Työn näkymätön kustannussyöppö

Jos liikuntaseteleillä ei ratkota työn sujuvuutta, niin millä?

Empaattisuus on rekrytoinnin supervoima

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Alaston apina hybridityössä

Än-yy-tee- nyt! Pysähdy!

TOIMITUKSELTA

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

Yrityskulttuuri – kilpailuvaltti vai kehityksen jarru?

Johtamisen ytimessä on ihminen – nyt ja tulevaisuudessa

Työn tulevaisuus ja nuoret: muutoksen sukupolvi

Tehostamisen tarpeessa

Työelämän Skylla ja Kharydis

Hybridien planeetta

Korkeasti koulutettu nainen, olet työuupumuksen mielikohde

Jokainen työtapaturma on liikaa

Kun DI kohtaa D&I:n

ASIAKASVIESTI

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

Arvojohtajuus valokeilaan – Value Summit nostaa esiin esimerkillistä johtamista ja arvopohjaisia tekoja

Suomessa aikapaine koetaan toiseksi yleisimmäksi työturvallisuusriskiksi – pitkittynyt istuminen yhä ykkössijalla Euroopassa

Nuoret arvostavat johtamisen selkeää sanoittamista – asiantuntijan 7 vinkkiä nuorten johtamiseen

Syömisen psykologia avaimena kestävään painonhallintaan – miten organisaatiot voivat tukea työntekijöidensä hyvinvointia?

Psykologisen trillerin kirjoittanut liikkeenjohdon konsultti:

Moni työpaikka vasta aloittelee generatiivisen tekoälyn hyödyntämistä

Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla

JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä

Arvojohtajuuden arvostus

Arjen kitkat kuriin

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »