Yrityskulttuuri

Kilpailuta yrityslaina netissä ilman reaalivakuuksia

Vakuudetonta yrityslainaa voi hakea helposti netistä jopa 250 000 euroon saakka. Yleensä lainaa haetaan kuitenkin hieman vähemmän, esimerkiksi 30 000 euroa. Tällaisen vakuudettoman yrityslainan voi saada ilman reaalivakuuksia, kuten koneita tai kiinteistöjä. Yrittäjä itse toimii lainan takaajana.

Kun reaalivakuuksia ei ole, yritykselle jää enemmän vapaata omaisuutta. Vakuudeton yrityslaina on paljon nopeampi kuin perinteinen pankkilaina, minkä vuoksi se sopii hyvin myös kiireellisiin rahoitustarpeisiin. Lainaa haetaan netistä ja rahat saa käyttöön pian.

Tällainen yritys voi saada yrityslainaa

Laina voidaan myöntää suomalaiselle, kaupparekisterissä olevalle yritykselle, joka on ollut toiminnassa vähintään 6 kuukautta. Lainaa voi saada, jos yrityksellä on hyvä taloudellinen tilanne ja sen luottotiedot ovat kunnossa.

Jokainen lainahakemus käsitellään asiakaskohtaisesti. Luotonmyöntäjät vaativat, että yrityksellä on moitteeton maksuhistoria sekä hyvä tuloksentekokyky.Yrityksen luottokelpoisuus vaikuttaa siihen, millä hinnalla eli millä korolla lainaa voi saada.

Yrityslainojen kilpailuttaminen Nordic Bankissa on helppoa

Niin pienet kuin isotkin yrityslainat kannattaa kilpailuttaa. Kilpailutus onnistuu helposti Nordic Bankin lainavertailupalvelussa. Yrityksen tarvitsee täyttää ainoastaan yksi lainahakemus nettisivuillamme ja sillä voi saada jopa yli 10 tarjousta eri pankeista ja rahoitusyhtiöistä.

Lisätietoja: nordicbank.fi

Julkaistu: 01/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.