Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Elämysmatkailua esteettömästi

Elämykselliset kohteet voidaan tehdä kaikille saavutettaviksi fyysisesti tai virtuaalisesti

Yhdenvertaisuus on noussut tärkeäksi arvoksi luonto- ja kulttuurikohteiden matkailun kehittämisessä. Kohde voidaan tuoda asiakkaan luokse virtuaaliteknologian avulla, mikäli kohdetta ei voi muokata fyysisesti saavutettavaksi.

”Työyhteisöissä liikuntarajoitteisten ja vammaisten yhdenvertainen kohtelu on noussut vahvasti esiin viime vuosina”, toteaa yrittäjä Elina Kaukojärvi matkailupalveluita ja -elämyksiä tuottavasta EK Eventistä.

EK Event järjestää esteettömiä elämyksiä sekä vapaa-ajan matkailijoille että yritysten ja organisaatioiden henkilöstö- ja kokouspäiville. Lohjalla sijaitseva Tytyrin Elämyskaivos oli ensimmäinen kohde, jonka saavutettavuutta EK Event paransi.

”Ensisijaisena keinona on muokata kohde rakenteellisesti saavutettavaksi. Tytyrin Elämyskaivokseen pääsee nykyään myös pyörätuolilla”, sanoo Kaukojärvi.

Kaivoselämyksestä nauttimisen lisäksi Tytyri-salissa voidaan järjestää kokouksia, henkilöstöpäiviä ja muita tilaisuuksia. Liikuntarajoitteiset viedään autolla alas Tytyri-saliin, mutta he pääsevät myös kokemaan elämyshissin, jolla muut asiakkaat matkaavat 80 metriä maan alle.

”Haluamme yhdessä Lohjan Matkailupalvelun sekä Lohjan Oppaiden kanssa toimia vastuullisesti ja huomioida eri asiakasryhmät. Opastetuilla kierroksilla pyrimme aina ottamaan huomioon ryhmien erityistarpeet. Kohde on eksoottinen eikä vastaavaa ole muualla”, Kaukojärvi kertoo.

Virtuaaliteknologia tuo kohteen asiakkaan luokse

Kaikkia luonto- ja kulttuurikohteita ei voida muokata fyysisesti saavutettaviksi liikuntarajoitteisille. Kaukojärvi on kehittänyt yhteistyössä Luksian media-alan opiskelijoiden kanssa nykyaikaisen teknologian mahdollistaman keinon tuoda kohteet asiakkaan luokse.

”Lohjalla sijaitsevalle Paavolan tammelle ei pääse pyörätuolilla, joten alueesta on tehty 360-video, jonka avulla asiakas pääsee ihastelemaan uljasta luontokohdettamme”, kuvailee Kaukojärvi.

Video katsotaan metsän ympäröimänä, jolloin muiden aistien avulla elämyksestä tulee kokonaisvaltaisempi.

”Olemme saaneet pilottiryhmiltä todella hyvää palautetta. Tällaista ei ole aiemmin tehty!”

Lisätietoja: www.visitlohja.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 02/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.