Rekrytointi

Vuoden paras työpaikkailmoitus päästi kehitysvammaiset työhaastattelijan rooliin

Vuoden parhaat rekrytointialan teot ja tekijät palkittiin torstaina 24. lokakuuta vuosittain järjestettävässä Rekrygaalassa. Tapahtumassa julkistettiin vuoden 2019 paras työpaikkailmoitus, ansioitunein rekrytoija, merkittävin rekrytointiteko sekä rekrytointialan kehittäjä.

Vuoden parhaaksi työpaikkailmoitukseksi valittiin Rinnekodin sympaattinen Työhaastattelu-kampanjavideo, rekrytointiteoksi Diakin #Työnimi-kampanja, rekrytointialan kehittäjäksi LinkedIn-vaikuttaja ja yrittäjä Juho Toivola ja rekrytoijaksi Varjon Petteri Tuomimaa.

Kantavana teemana vuoden 2019 finalistiteoissa ja ilmoituksissa oli yhteiskunnallinen vaikuttavuus – niissä otettiin kantaa syrjintään, annettiin ääni niille, joita harvoin julkisessa keskustelussa kuullaan sekä juhlistettiin moninaisuutta.

Vuoden rekrytointiteko nosti esiin vähemmistöjen kohtaaman syrjinnän

Vuoden rekrytointiteon palkinto jaettiin Diakin #Työnimi-kampanjalle. Finaaliin valikoituivat lisäksi S-ryhmän ja Rinnekodin rekrytointiteot. Voittaja valittiin finalistien joukosta yleisöäänestyksellä Rekrygaalassa.

Yhdessä mainostoimisto TBWA:n kanssa toteutetussa #Työnimikampanjassa neljä tunnettua suomalaista, Tuomas Enbuske, Anne Kukkohovi, Meri-Tuuli Väntsi ja Jari Sarasvuo hakivat töitä omilla ansioluetteloillaan, mutta tyypillisiä romaninimiä käyttäen.

Tuomaristo kiitteli laajaa mediahuomiota herättänyttä kampanjaa erityisesti siitä, miten se nosti viime syksynä keskusteluun edelleen ajankohtaisen vähemmistöjen kohtaaman syrjinnän rekrytointitilanteissa.

“Tämä voitto merkitsee meille todella paljon. Olemme voittaneet palkintoja mainosalalla, mutta on erityisen merkityksellistä saada kiitosta tästä teosta juuri rekrytointialalla”, Diakin Mertsi Ärling kiittelee.

Voittajailmoitus antaa äänen niille, joita harvoin kuullaan

Rekrytoinnin ammattilaisista koostuva tuomaristo nimesi kolme valitsemaansa työpaikkailmoitusta yleisöäänestykseen, jossa annettiin yli 1 500 ääntä. Voittajaksi äänestettiin sympaattinen ja puhutteleva Rinnekodin asiakkaat kysyvät -video, jossa Rinnekodin kehitysvammaiset ja autismikirjon asukkaat pääsivät työhaastattelijan nahkoihin.

Yhdessä viestintätoimisto Drumin kanssa toteutettu ilmoitus nosti tulevien työkavereiden tai tehtävästä vastaavan rekrytoijan sijaan esiin ne, kenelle työtä tehdään – eli yksiköiden asiakkaat – ja päästi samalla kuohuvalla sote-alalla ääneen ne, joita harvoin julkisessa keskustelussa kuullaan.

“Ehkä tämä meidän asiakkaiden aitous oli se, miksi kampanja kosketti – ei ainoastaan hoiva-alan ihmisiä – vaan ihan kaikkia ihmisiä. Varmasti se auttoi voiton kotiin tuomisessa”, Rinnekodin henkilöstöjohtaja Nina Leppäkangas arvelee ja paljastaa: “Huomenna juhlimme voittoa yhdessä asiakkaiden kanssa.”

Muut paras työpaikkailmoitus -finalistit olivat Nitorin S.E.D.I., jossa Esko Valtaoja etsii insinööriälykkyyttä sekä Pauligin Kahvilähettiläs, joka uudisti 70 vuotta vanhan Pauligin Paula -perinteen.

Vuoden rekrytoija on kasvun mahdollistaja

Vuoden rekrytoijaksi valittiin Varjon talent acquisition lead Petteri Tuomimaa. Muut finalistit olivat Studentworkin rekrytointipäällikkö Wilma Vilen ja Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen.

Tuomariston valintaan vaikutti ehdokkaan onnistuminen äärimmäisen hankalien roolien täyttämisessä IT-alan vaikeassa markkinassa sekä laajan työnkuvan hallinta tehtävien kattaessa kaiken ilmoitusten rakentamisesta aina sopimusneuvotteluihin asti.

“Työllä on ollut suuri vaikutus yrityksen toimintaan, hän on ollut kriittinen tekijä kasvun mahdollistamisessa”, Rekrygaalan tuomaristo perustelee.

Tuomimaata kehutaan paitsi määrästä, myös laadusta – rekrytointien onnistumisprosentti on ollut erinomainen.

“Minulla on ollut tuuri, kun olen päässyt työskentelemään Varjolla, jossa tehdään maailman mittapuullakin jotain todella uniikkia teknologiassa. Silloin voi houkutella osaajia sillä, että pääset meillä ratkaisemaan sellaisia ongelmia, mitä ihan kourallinen pääsee ratkaisemaan maailmassa. Eikö olisi aika siistiä?” Tuomimaa kuvailee menestyksensä salaisuutta.

Vuoden rekrytointialan kehittäjä jakaa tietoa ja luo verkostoja

Vuoden rekrytointialan kehittäjänä palkittiin LinkedIn-vaikuttaja ja yrittäjä Juho Toivola. Muut finalistit olivat Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen ja Eminen perustaja ja toimitusjohtaja Susanna Rantanen.

Tuomaristo antoi Toivolalle tunnustusta hänen järjestämistään ammattirekrytoijien täydennyskoulutuksista sekä kansainvälisen näkemyksen tuomisesta rekrytoinnin kehittämiseen.

“Erityisen ihailtavia ovat Toivolan alulle laittamat koko alaa kehittävät konseptit, jotka ovat mahdollistaneet verkostoitumisen ja ja osaamisen laajentamisen eri toimialoja edustavien rekrytoinnin ammattilaisten kesken”, tuomaristo perustelee.

Toivola on erityisen otettu siitä, että hänet palkittiin juuri nyt, kun hän on päässyt kokeilemaan siipiään yrittäjänä.

“Luulen, että monet tykkäävät siitä suorapuheisuudesta, että uskaltaa kertoa myös vähän ikävistä asioista, jotka eivät kaikkien mielestä kestä päivänvaloa. Olen koittanut rohkeasti puhua, vaikka kaikki eivät siitä tykkääkään”, hän kertoo.

Kuvat: Fredrik Bäckman

Julkaistu: 02/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.