Hyvinvointi
Tiimit

Kartanotunnelma ihastuttaa Porvoossa

Kaunis miljöö, nykyaikainen kokouskeskus ja herkullinen ruoka luovat ikimuistoisen yritystapahtuman

Sopivat puitteet ovat tilaisuuden onnistumisessa merkittävässä osassa. Yritystilaisuuksien ohjelma on helppoa järjestää Sannäsin Kartanon monipuolisissa tiloissa. Virallisen osuuden jälkeen osallistujat voivat rentoutua, liikkua ja saunoa kartanomiljööstä nauttien.

Porvoossa sijaitseva viehättävä Sannäsin Kartano on tasokas kokoushotelli, jossa voi järjestää kokouksia, koulutus- ja työhyvinvointipäiviä sekä muita tapahtumia.

”Olemme järjestäneet Sannäsin Kartanossa tilaisuuksia sekä omalle henkilökunnallemme että asiakkaillemme. Kartanon henkilökunta auttaa toteuttamaan asiakkaan ideat”, kertoo markkinointipäällikkö Johanna Palomäki Plandentilta, joka toimii suun terveydenhuoltoalalla.

”Sannäsin Kartanon ammattitaitoinen henkilökunta ja monipuoliset tilat mahdollistavat sekä luentotilaisuudet että ryhmätyöskentelyn, ja tilaisuuksien tarjoilut ovat olleet todella maittavia”, lisää Plandentin myynti- ja markkinointiassistentti Sari Aalto.

Eri kokoiset ja eri rakennuksiin sijoitellut kokous- ja ryhmätyötilat on varusteltu nykyaikaisella kokoustekniikalla. Kokouspäivän voi aloittaa aamiaisbuffetilla tai kokoustilan lähelle katetulla aamiaisella. Lounas katetaan päärakennuksen vanhan ajan kartanohengen mukaisesti restauroituun ravintolasaliin.

Luonnonrauha rentouttaa

Kartanoa ympäröivä luonnonläheinen kulttuurimaisema virkistää kokouspäivän päätteeksi. Puutarhan tunnelmasta nauttimisen lisäksi valaistu kuntopolku mahdollistaa mielen tuulettamisen.

”Sannäsin Kartanossa voi järjestää liikunnallisia aktiviteetteja sekä liikuntahallissa että ulkona. Saunominen ja uiminen rentouttavat, ja hotellissa majoittuminen on sujuvaa”, sanoo Aalto.

”Kartanossa on idylliset puitteet iltajuhlienkin järjestämiseen, ja paikalle voi tilata myös esiintyjiä. Koko tilan voi varata omaan käyttöön, eivätkä osallistujat hajaannu eri paikkoihin, joten kontaktit pysyvät tiiviinä”, kuvailee Palomäki.

Sekä Plandentin oma henkilökunta, että yhteistyökumppaneiden osallistujat ovat nauttineet Sannäsin Kartanossa järjestetyistä tilaisuuksista.

”Kartanossa on niin kiva fiilis, että meiltä kaikki osallistuvat tilaisuuksiin, jopa omalla ajallaan”, Palomäki sanoo.

Lisätietoja: www.sannaskartano.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 04/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.