Koulutus

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Tiesitkö, että palvelumuotoilun menetelmät auttavat luomaan toimivamman ja tuottavamman HR:n? Opi modernit palvelumuotoilun menetelmät Rastor-instituutin uudessa koulutuksessa Palvelumuotoilu HR-työssä – tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto.

Mitä hyötyä palvelumuotoilusta on HR-työssä?

Palvelumuotoilun menetelmä varmistaa, että HR auttaa henkilöstöä ja liiketoimintaa kukoistamaan. Sen avulla HR voi ketterästi luoda organisaatioon prosessin, palvelun tai toimintamallin, jonka ytimessä on aina loppukäyttäjä tarpeineen, toiveineen ja haasteineen. Käyttäjä osallistetaan tiiviisti kehitykseen. Lopputulos vastaa aidosti käyttäjän tarpeeseen, mistä kiittävät sekä henkilöstö että johto!

Kehitä HR:ää asiantuntijan ohjauksessa

Opiskellessasi Palvelumuotoilu HR-työssä – tuotekehitystyön erikoisammattitutkinto -koulutusta virkistät työtäsi tuoreella ajattelulla, käytännön työkaluilla sekä oivaltavilla keskusteluilla muiden HR-ammattilaisten kanssa.

Koulutuksessa kehität omasta organisaatiostasi valitsemaasi HR-teemaa asiantuntijoiden ohjauksessa. Näin opit käytännössä palvelumuotoilun ja tuotekehityksen menetelmät sekä asiakaslähtöisen ja ketterän kehittämisen työkalut. Suoritat myös tuotekehitystyön erikoisammattitutkinnon, joka on Opetushallituksen virallinen tutkinto.

Koulutuksen teemoja:
– strategia- ja käyttäjälähtöisyys HR-työssä – palvelumuotoilun prosessi ja toteuttaminen – digitaalinen HR-palvelumuotoilu – tuotteistaminen, tuotekehitys ja projektin johtaminen – HR-työn kehittämisen käytännöt – HR ja taloudelliset vaikutukset, HR ja viestintä

Koulutus sopii kaikille HR-työtä tekeville, henkilöstöpäälliköille, -johtajille ja -asiantuntijoille sekä yrittäjille, jotka kehittävät HR-prosesseja ja toimintatapoja. Jos haluat oppia luomaan tehokkaita ja organisaatiota palvelevia HR-käytäntöjä, tämä koulutus on sinua varten

Tule mukaan! Koulutus alkaa Espoossa 10.2.2021.
Lue lisää: www.rastorinst.fi

Rastor-instituutti aloitti toimintansa 1.1.2020, kun Markkinointi-instituutti ja Rastor yhdistyivät.

Julkaistu: 10/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.