HR-järjestelmät
Koulutus
Valmennus

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Kaksi kovaa kotimaista verkko-oppimisen ammattilaista yhdisti voimansa

Uuden työntekijän perehdytys ja urapolulla kehittyminen sujuvat helposti verkko-oppimisympäristössä opiskeltavien koulutussisältöjen avulla. Priima-oppimisympäristössä vahva tunnistautuminen kirjautuessa ja jatkuvat tietoturvatestaukset varmistavat käytön turvallisuuden.

Työelämän kehittyessä henkilöstön ja työntekijöiden tarvitsee päivittää osaamistaan. Aukioloaikojen laajennettua päivittäistavarakaupoissa ja kauppakeskuksissa työntekijöiden turvallisuusosaamisen pitäminen ajan tasalla on keskeistä, jotta ympäristö on sekä asiakkaille että eri liikkeiden henkilökunnalle turvallinen ja viihtyisä.

Discendum ja Jollas Instituutti yhdistivät pitkän kokemuksen tuoman osaamisensa ja kehittivät kauppakeskusten tarpeisiin turvallisuuskoulutuspaketin. Jollas Instituutti tuottaa oppisisällöt, joita kauppakeskuksessa toimivien liikkeiden työntekijät voivat opiskella Discendumin kehittämässä verkko-oppimisympäristö Priimassa riippumatta ajasta ja paikasta.

”Turvallisuuskoulutus on järjestettävä kaikille uusille työntekijöille heti työsuhteen alussa ja sen jälkeen turvallisuusasiat on kerrattava kahden vuoden välein”, sanoo toimitusjohtaja Tuomas Kuusivaara Discendumilta.

”Olemme käyttäneet aiemmin Optimaa S-ryhmän sisäisissä verkkokoulutuksissa ja nykyisin Priimaa yhteistyökumppanien ja osittain vuokratyövoiman kouluttamiseen. Priima oli luonteva valinta myös kauppakeskusten koulutustarpeisiin. Käyttäjät voivat kirjautua koulutuspakettiin omilla pankkitunnuksillaan, joten uuden työntekijän turvallisuusperehdytys on erittäin helppoa tehdä heti ensimmäisenä työpäivänä”, kertoo valmennuspäällikkö Henrik Ikonen Jollas Instituutista.

Tietoturvallinen kotimainen avainlipputuote

Kotimainen vuonna 2019 lanseerattu oppimisympäristö Priima on avainlipputuote, jota voi käyttää kaikilla päätelaitteilla. Mahdollisuus kirjautua palveluun verkkopankkitunnuksilla sujuvoittaa perehdytystä, sillä uusien työntekijöiden ei tarvitse odotella henkilöstöhallinnon avaamia tunnuksia oppimisympäristöön päästäkseen.

”Käytön ja kirjautumisen helppouden vuoksi Priima sopii erittäin hyvin tilanteisiin, jossa koulutussisältöjä käyttävät useiden eri yritysten henkilöstöt sekä henkilöt, jotka eivät ole vakituisessa työsuhteessa. Turvallisuuskoulutuspaketti onkin ensimmäinen verkkokoulutus, jota tarjoamme S-ryhmän sisäisen koulutuksen lisäksi ulkopuolisille toimijoille. Harjoittelijat ja vuokratyöntekijät pääsevät käsiksi oppisisältöihin siinä missä vakituisetkin työntekijät”, Ikonen kuvailee.

”Priiman tietoturva on varmistettu ulkopuolisen tahon säännöllisesti tekemillä tietoturvatestauksilla, ja palvelua tarjotaan kotimaasta käsin. Myös vahva verkkopankkitunnuksiin perustuva kirjautuminen lisää tietoturvallisuutta”, jatkaa Kuusivaara.

Priimassa oppimissisällöt ovat helposti kohdennettavissa tarpeiden mukaan. Työntekijä ohjataan oikealle oppimispolulle, joka voi koostua tilanteesta riippuen pienistä kokonaisuuksista tai laajasta kurssivalikoimasta. Oppimisympäristö on helppokäyttöinen ja ohjaa oppijaa eteenpäin oppimispolulla siten, että oppisen tavoitteet ovat selkeitä.

Lisätietoja:www.discendum.com

Teksti: Merja Maukonen

Discendum
Pitkä kokemus oppimisen ja osaamisen hallinnan verkkopalveluiden tarjoajana.
Tuotteita muun muassa Priima, Optima ja Totara Learning.
Vahva tietoturva varmistetaan jatkuvalla testaamisella.

Jollas Instituutti
S-ryhmän osaamisen kehittämisen valmennus- ja koulutuskeskus.
Järjestää valmennuksia sekä paikan päällä että digitaalisina oppimisratkaisuina.
Tarjoaa valmennuksia kaikkiin liiketoiminnan tarpeisiin työharjoittelijoista ylimpään johtoon.

Julkaistu: 02/2021

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Modernissa työelämässä tiimien hyvinvointi on ratkaisevassa roolissa yrityksen menestyksessä. Tiimin jäsenten jaksaminen, yhteishenki ja kyky toimia yhteen ovat avainasemassa tavoitteiden saavuttamisessa. Mutta miten pitää huolta näistä voimavaroista kiireisen arjen keskellä?

Tietotyöntekijän tieteellisesti testattu työkalu vireystilan säätelyyn.

Recruitment trends often reflect broader workforce dynamics, and Finland and Sweden are no exception. Businesslike’s Senior Consultant and co-founder Marju Vuorensalmi recently spoke with Joakim Avikainen, Head of HR at Swedish Debe Flow Group, to explore the key recruitment topics on both sides of the Baltic Sea. Joakim, who recruits for Debe across the Nordics and Europe, shared his perspective on what’s hot in recruitment and how these trends impact hiring strategies.

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.