Työympäristö (toimitilat)

Ruoholahteen avataan uusi täyden palvelun kokous- ja tapahtumakeskus

Meeting Park OASIS on ainutlaatuinen tapahtumakeskus, jonka monipuoliset ja hyvin varustellut tilat mahdollistavat myös suurien tapahtumien ja koulutuskokonaisuuksien järjestämisen.

Kokousten, koulutusten ja muiden tapahtumien sujuvuus vaativat muunneltavia ja monipuolisia tiloja ja joustavia palveluja, jotka antavat yritykselle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinliiketoimintaansa.

”Tavoitteenamme on auttaa asiakkaidemme liiketoimintaa tarjoamalla hyvin varustellut ja viihtyisät tilat sekä niihin liittyvät laadukkaat palvelut”, sanoo Business Meeting Park Oy:n perustaja, toimitusjohtaja ja liiketoiminnan kehittämisen pitkän linjan ammattilainen Kare Casals.

Suomalainen kasvuyhtiö on tarjonnut vuodesta 2011 saakka yrityksille keskitetysti monipuoliset kokous-, koulutus- ja työtilat Helsingin keskustassa, sekä näihin liittyvät korkeatasoiset palvelut ympäri vuorokauden. Meeting Parkissa on järjestetty jo yli 80.000 tilaisuutta, ja on kokousmäärissä mitattuna Suomen suurimpia toimijoita. Meeting Park on myös Valtiohallinnon kokous- ja tapahtumapaikkojen puitesopimustoimittaja.

Ainutlaatuinen ja korkeatasoinen kokonaisuus

Meeting Park avaa uuden Meeting Park OASIS -nimisen kokous-, koulutus- ja tapahtumakeskuksen Ruoholahden metroaseman kiinteistöön toukokuussa 2022. Erinomaisen sijaintinsa ansiosta Meeting Park OASIS -keskukseen on helppo saapua metron lisäksi raitiovaunulla, bussilla, polkupyörällä tai omalla autolla.

Meeting Park OASIS on ainutlaatuinen kokonaisuus, jonka 6000 neliömetriä tarjoavat tilat niin pienten kuin suurtenkin koulutusten ja koulutuskokonaisuuksien järjestämiseen.

”Me haluamme panostaa tulevaisuuteen ja kasvuun tarjoamalla aiempaa suurempia ja korkeatasoisempia toimipisteitä asiakkaidemme käyttöön. Tarvittaessa huolehdimme myös kaikista tilaisuuden käytännön järjestelyistä”, Casals sanoo.

Business Meeting Park Oy:n perustaja, toimitusjohtaja ja liiketoiminnan kehittämisen pitkän linjan ammattilainen Kare Casals.

Monipuoliset tilat erilaisten tapahtumien järjestämiseen

Meeting Park OASIS -tapahtumakeskuksen kahteen kerrokseen valmistuvissa tiloissa on 45 eri kokoista kokous-, koulutus- ja työskentelytilaa. Tiloissa on valmiudet muun muassa videoneuvotteluja, webinaareja ja TV-lähetyksiä varten.

Tilojen monipuolisuuden ansiosta tapahtumien osallistujat voivat jakaantua yhteisten osioiden jälkeen pienempiin ryhmätyöskentelytiloihin.

750 neliömetrin kokoinen teleskooppikatsomolla varustettu Atrium-monitoimitila laajentaa palvelutarjontaa aiempaa suurempiin tilaisuuksiin.

”Atriumin ansiosta tiloissa voidaan järjestää myös huomattavan suuria tilaisuuksia kuten messuja, kongresseja ja seminaareja”, Casals kuvailee.

Tilaisuuksien ulkopuolisena aikana Atrium palvelee Meeting Parkin kahvila-ravintolan asiakkaita. Kiinteistön suuresta saunaosastosta avautuu näkymä Atriumiin.

Luottamuksellista palvelua 24/7

Meeting Park OASIS tarjoaa Kluuvin ja Kampin toimipisteistä tutut palvelut keskitetysti ja turvallisesti. Henkilökunnan, asiakkaiden ja alihankkijoiden noudattama yleinen salassapitovelvoite varmistaa luottamuksellisuuden.

”Pystymme vastaamaan myös viranomaisten turvallisuusvaatimuksiin, ja tarjoamme puolueettomat puitteet kansainvälisille välimiesoikeuksien istunnoille”, sanoo Casals.

Meeting Park palvelee vuorokauden ympäri vuoden jokaisena päivänä. Tilojen kokoon perustuva hinnoittelu on avointa, selkeää ja ennustettavaa.

”All inclusive -kuukausihinnoittelumallimme sisältää peruspalvelut, yhteiskäyttöiset tilat sekä ennalta sovitun määrän käyttöoikeutta muihin tiloihin. Näin budjetointi on ennakoitavaa ja helppoa”, Casals lisää.

Kymmenen loistavaa syytä valita Meeting Park Oasis

Lisätietoa: www.meetingpark.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 02/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

HR-järjestelmät
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Mahdollista organisaation onnistuminen HR:n ja muun organisaation yhteistyöllä

Viisi tapaa, joilla HR nostetaan liiketoiminnan keskiöön

Yhteistyö on avain organisaation menestykseen, jota on toisaalta usein hankala saavuttaa. Tällä hetkellä henkilöstöhallinto ja niihin liittyvät hallinnolliset haasteet rajataan usein omaan siiloonsa, eikä niitä nähdä yritysstrategiaa tukevina. Sama tuttu virsi! On aika antaa henkilöstöhallinnolle sille kuuluva kunnia organisaation menestyksen takaajana.

Johtaminen (hybridityö)
Yrityskulttuuri

Hybridityö vaatii uusia valmiuksia konfliktien ratkomiseen

Kukaan työelämäkeskustelua 2020-luvulla seurannut ei varmasti ole välttynyt käsitteeltä hybridityö. Yleisimmin sillä viitataan yksinkertaisesti työn organisointitapaan, jossa yhdistyvät etätyö ja päätyöpaikalla tehtävä läsnätyö. Hybridityö on mahdollistunut tieto- ja asiantuntijatyössä digitalisaation myötä ja lopullinen game changer oli koronapandemia, joka pakotti ison osan työvoimasta käytännössä kotikonttorille.

Hyvinvointi
Työympäristö
Yrityskulttuuri

Leasing tekee työhyvinvointiin panostamisesta helppoa

Investointi työhyvinvointiin kannattaa aina. Tiesithän, että leasing sopii hyvin myös yrityksesi työviihtyvyyttä edistäviin hankintoihin.

Yrityksille on tarjolla monta erilaista tapaa panostaa työhyvinvointiin, ja monia asioita voi tehdä ilman suuria investointeja. Silti rahoitusrealiteetit saattavat vesittää osan tärkeiksikin koetuista henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista tukevista tavoitteista.

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kohti mieliystävällisempää työelämää

Työn tulee lisätä hyvinvointia, ei vähentää sitä. Tällä hetkellä mielenterveyden häiriöt aiheuttavat vuositasolla Kelan mukaan 600 miljardin kustannukset. Kehittämällä työyhteisöjä mieliystävällisemmiksi säästetään niin työpaikoilla kuin koko yhteiskunnassa.

Johtaminen (hybridityö)
Yrityskulttuuri

KOLUMNI

Alaston apina hybridityössä

Kirjoittaja: Kati Boijer-Spoof Heikinheimo

Moderni ajatustyö asettaa ainakin kolmenlaisia haasteita kivikautisille aivoillemme. Voisimmeko ottaa työarjen muotoilussa aiempaa paremmin huomioon lajityypilliset ominaisuutemme, kysyy Kati Boijer-Spoof Heikinheimo.

Yrityskulttuuri

Liikelahja todentaa ja rakentaa yrityskulttuuria

Henkilöstölle annetut liikelahjat heijastavat yrityksen arvoja ja luovat yrityskulttuuria ja työnantajamielikuvaa – hyvässä tai pahassa. Lahjojen tulisi edustaa yrityksen arvoja ja yrityskulttuuria.

Rekrytointi (arviointityökalut)
Yrityskulttuuri

Persoonallisuustestien ihmiskäsitystä on syytä tarkastella kriittisesti

Viime vuosina työelämässä on voinut törmätä puheeseen ”hyvistä tyypeistä”. Lyhyellä googletuksella vastaan tulee muun muassa koulutuksia, jotka valmentavat työnhakijoita kehittymään tai osoittamaan jo olevansa työpaikkailmoitusten havittelemia hyviä tyyppejä.

Koulutus
Yrityskulttuuri

Hyödynnä oppimisen mahdollisuudet

Älä tuhlaa yrityksesi resursseja

Mielikuvissa henkilöstö- ja palkkahallinto monesti nähdään edelleen harmaana toimialana, joka on täynnä manuaalisia työvaiheita. Todellisuus on kuitenkin jotain aivan muuta, sillä alan asiantuntijat tarvitsevat työtä tehdessään muun muassa erinomaiset tietotekniset- ja viestintätaidot sekä laajaa osaamista eri työehtosopimuksista ja laista. Tämän lisäksi alan osaajat ovat ammattilaisia oman työn johtamisessa ja organisoinnissa. Uusia opittavia asioita löytyy jokaisesta työpäivästä, joka vaatii jatkuvaa osaamisen kehittämistä. Työympäristön muutoksen myötä myös oppimisen mahdollisuudet muuttuvat.

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Visiona hyvinvoivat ihmiset

Toimitusjohtaja Kimmo Virtanen ja henkilöstöjohtaja Sami Laine luotsaavat Yliopiston Apteekkia menestykseen panostamalla erinomaiseen asiakaskokemukseen, henkilöstön hyvinvointiin ja vastuullisuuteen. Yhteistyön perustana ovat yhteiset tavoitteet sekä avoin ja suora keskusteluyhteys.

Hyvinvointi
Koulutus
Yrityskulttuuri

Monipaikkainen työ vaatii uusia työelämätaitoja ja uudenlaista johtamista

Hyvä johtaminen ja uudenlaiset työyhteisötaidot parantavat työhyvinvointia ja auttavat sitoutumaan yhdessä sovittuihin toimintatapoihin monipaikkaisessa työssä. Jatkuvan oppimisen koulutuspalvelut ovat joustava tapa hyvien käytänteiden kehittämiseen.