Hyvinvointi
Koulutus
Rekrytointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Perhevapaalta työelämään - mutta miten?

Saija Enqvist, Uudenmaan ELY-keskus

Perhevapaalta työelämään -hankkeessa muun muassa autetaan perhevapaalla olevaa tunnistamaan vahvuutensa ja löytämään yksilöllinen polku työelämään sekä edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä eri toimijoiden välistä yhteistyötä.

Työelämään siirtyminen perhevapaan jälkeen voi aiheuttaa epävarmuuden tunteita. Perhevapaalaista saattavat mietityttää monet kysymykset lastenhoidon järjestämisestä omaan ammatilliseen identiteettiin.

"Perhevapaalta työelämään -hankkeen valmennuksissa käsitellään perhevapaalaista askarruttavia kysymyksiä ja tuetaan perhevapaalaista työelämään tai opintoihin siirtymisessä", kertoo projektipäällikkö Saija Enqvist, Uudenmaan ELY-keskuksesta.

Uudenmaan ELY-keskuksen koordinoimassa ja työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamassa hankkeessa tähdätään sujuvampiin siirtymiin kohti työelämää. Vuosina 2021-2022 järjestettävässä hankkeessa edistetään työelämän perheystävällisyyttä kehittämällä työnantajien, järjestöjen ja muiden toimijoiden yhteistyötä.

"Valmennuksissa työskennellään perhevapaalla olevan kanssa yksilöllisesti ja ratkaisukeskeisesti, jotta perhevapaalaisen ammatillinen identiteetti vahvistuu. Tavoitteena on tukea perhevapaalla olevan itsetuntoa ja auttaa häntä tunnistamaan vahvuutensa", kuvailee Enqvist.

Elämäntilanteen mukaista tukea

Perhevapaalla olevat voivat ilmoittautua maksuttomaan valmennukseen kesäkuun loppuun saakka. Valmennuksissa käsitellään muun muassa osaamista, työnhakuasiakirjojen laatimista ja lastenhoidon järjestämistä sekä työhön palaamista, opiskelua, täydennyskouluttautumista tai itsensä työllistämistä.

"Valmentaja auttaa perhevapaalaista tunnistamaan, että monet työelämätaidot kehittyvät myös perhevapaalla. Lapsiperhearki kehittää esimerkiksi paineensietokykyä ja organisointitaitoja", Enqvist sanoo.

Helsingissä, Turussa, Tampereella, Oulussa, Kuopiossa ja Lapin maakunnassa järjestettävää valmennusta tarjotaan useilla kielillä. Ryhmätapaamisissa voi verkostoitua muiden samassa elämäntilanteessa olevien kanssa.

"Organisaatiossa töihin paluuta voidaan helpottaa sopimalla yhdessä perhevapaalle jäävän kanssa, haluaako hän pitää yhteyttä työyhteisön kanssa perhevapaalla. Perhevapaalla oleville voi myös välittää organisaation sisäisessä viestinnässä tietoa Perhevapaalta työelämään -hankkeesta", sanoo Enqvist.

Valmennukseen voi tutustua tarkemmin osoitteessa www.perhevapaaltatyoelamaan.fi

Teksti: Merja Maukonen

Kuva: Uudenmaan ELY-keskus

Julkaistu: 02/2022

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.