mainos_948

Hyvinvointi
Työympäristö

Ilmanlaadulla on suuri merkitys työhyvinvointiin - ilmanpuhdistimen oikealla valinnalla olosuhteet saadaan terveysturvalliseksi

artikkelikuva: Ilmanlaadulla on suuri merkitys työhyvinvointiin - ilmanpuhdistimen oikealla valinnalla olosuhteet saadaan terveysturvalliseksi

Sisäilma voi sisältää epäpuhtauksia ja saasteita jopa viisikymmenkertaisesti ulkoilmaan verrattuna. Työpaikoilla lisähaasteensa sisäilmalle tuo se, että rakennus kerää sisäänsä suuren joukon ihmisiä samanaikaisesti pitkäksi ajaksi kerrallaan. Tämä jo itsessään aiheuttaa kemikaali- ja pienhaiukkaskuormaa.

Hyvinvointi
Pelillistäminen

Minduin taukosovelluksessa yhdistyy pelillisyys ja mielen hyvinvointi

artikkelikuva: Minduin taukosovelluksessa yhdistyy pelillisyys ja mielen hyvinvointi

Ropo Capitalin Vesa Laitinen haastoi tiiminsä huolehtimaan aivoystävällisistä mikrotauoista kolmen kuukauden ajaksi. Haaste toteutettiin käyttämällä työelämän tarpeisiin kehitettyä mielen taukosovellusta Minduita. Tavoitteena oli hakea keinoja palautumiseen ja työn tuottavuuteen mielen hyvinvointia parantamalla. Kokeilussa havaittiin, että paras aika tukea mielen hyvinvointia on silloin, kun ongelmia ei vielä ole.

Hyvinvointi

Electrobike työsuhdepyöräpalvelu - digitalisaatiolla alan edelläkävijäksi

artikkelikuva: Electrobike työsuhdepyöräpalvelu - digitalisaatiolla alan edelläkävijäksi

Kuluneet viime vuodet ovat muuttaneet arjen kulkutapoja ja yhä useammat ovat löytäneet intohimon pyöräilyyn muutoksen myötä.

Hyvinvointi
Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Paha olo pois!

Kirjoittaja: Saara Remes

artikkelikuva: Paha olo pois!

Vain pieni osa ihmisistä käyttäytyy työpaikalla huonosti – onneksi. Yhdenkin ihmisen tökerön käytöksen heijastinvaikutus on kuitenkin suorastaan järkyttävä. Miksi huonoon käytökseen tai loukkaaviin puheisiin ei sitten puututa?

Hyvinvointi

SuperPark tarjoaa ikimuistoisia aktiviteetteja ja yhteisiä ilon hetkiä myös yrityksille

artikkelikuva: SuperPark tarjoaa ikimuistoisia aktiviteetteja ja yhteisiä ilon hetkiä myös yrityksille

Onko tykypäivät lähestymässä tai kesäjuhlat vielä buukkaamatta? Entä olisiko aika kiittää työntekijöitä tai asiakkaita lahjalla, joka ilahduttaa varmasti? SuperParkin ainutlaatuiset sisäaktiviteettipuistot tuottavat elämyksiä ja hyvinvointia kaikenikäisille kävijöille yksityishenkilöistä yrityksiin.

Rekrytointi (rekrytointityökalut, rekrytoivat koulutusohjelmat, vuokratyö)

Miten tavoittaa osaajat?

artikkelikuva: Miten tavoittaa osaajat?

Laadukas rekrytointiprosessi varmistaa oikean tekijän löytämisen niin asiantuntija- ja projektitehtäviin kuin joustavaan henkilöstövuokraukseen. Henkilöstöpalveluyritysten laajat verkostot tavoittavat sekä kotimaiset että kansainväliset eri alojen osaajat.

Koulutus
Valmennus

Pandemia nosti pintaan tuen tarpeen

artikkelikuva: Pandemia nosti pintaan tuen tarpeen

”Pandemia lisäsi holististen coaching-palveluiden kysyntää voimakkaasti”, sanoo Life Coach Academyssä koulutusjohtajana työskentelevä Auli Hedman. Yhä useampi yritys on herännyt siihen, että organisaation sisälle tarvitaan valmennuksellista ammattitaitoa, niin ennaltaehkäisemään kuin ratkaisemaan, moninaisia työkykyyn ja työilmapiiriin liittyviä haasteita.

Koulutus
Valmennus

Kuinka HR voi tukea oman osaamisen kehittämisessä?

artikkelikuva: Kuinka HR voi tukea oman osaamisen kehittämisessä?

Monessa asiantuntijaorganisaatiossa yhtiön arvo on ihmisten innovaatioiden ja osaamisen summa. HR:n tehtävänä on usein auttaa ihmisiä oman osaamisen kehittämisessä, mutta arjen toimenpiteet jäävät helposti kiireen jalkoihin.

Hyvinvointi

Opas: Päivitä tietämyksesi henkilöstöeduista ajan tasalle

artikkelikuva: Opas: Päivitä tietämyksesi henkilöstöeduista ajan tasalle

Työnantajien ja työntekijöiden odotukset henkilöstöetuja kohtaan ovat muuttuneet. Digitaalisilla ratkaisuilla haetaan helppoutta ja kustannustehokkuutta. Henkilöstöetujen on myös vastattava työntekijöiden yksilöllisiin tarpeisiin. Henkilöstöetujen käsikirja auttaa päivittämään henkilöstöedut tähän päivään.

Hyvinvointi
Työympäristö (toimitilat)

Toimiva työympäristö vetää puoleensa kuin magneetti

artikkelikuva: Toimiva työympäristö vetää puoleensa kuin magneetti

Työympäristöllä on suuri merkitys henkilöstön sitoutumiseen ja hyvinvointiin. Tuoreen tutkimuksen mukaan (Ranstad Research 2021) työympäristö on yksi tärkeimmistä tekijöistä, jolla ihminen saadaan sitoutumaan työyhteisöön, voimaan hyvin, tekemään tuloksellista työtä ja jopa valitsemaan työnantajan. Aikaisemmin palkka ja urakehitys olivat myyntivaltteja osaajien houkuttelussa, nyt ne ovat vaihtuneet joustavaan, viihtyisään ja ekologisia arvoja kuvastavaan työympäristöön.

Hyvinvointi
Koulutus
Valmennus

Palaveriviidakosta mielen poluille

artikkelikuva: Palaveriviidakosta mielen poluille

Erja Järvelä teki pitkän uran kansainvälisessä yritysmaailmassa ja väsyi sen hektiseen ylisuorittamisen mentaliteettiin. Ratkaisuna hän hakeutui itsensä äärelle Lapin rauhaan ja teki oivalluksen, josta kehittyi henkisen hyvinvoinnin kehittämiseen suuntautunut liiketoimintaidea.

Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Henkilöstön palkitsemisen vaikutus tuottavuuteen

artikkelikuva: Henkilöstön palkitsemisen vaikutus tuottavuuteen

Yrityksen palkitsemisen kokonaisuus heijastelee paitsi aikaa, myös sen tavoitteita ja identiteettiä. Yksi vahva määrittäjä on talous, sillä megatrendit ohjaavat sijoittajien investointeja ja yleinen taloustilanne karhu- ja härkämarkkinoineen höllentää tai kiristää rahahanoja. Yrityksen tavoite on käytettävin varoin ruokkia henkilöstön motivaatiota ja tuottavuutta. Toteutus on kuitenkin liikkuva maali. Miten palkitseminen on mukautunut trendeihin, korona-aikaan, tai yrittäjyyden ja sijoittamisen kasvaneeseen suosioon?

Koulutus
Rekrytointi
Työympäristö (toimitilat)
Yrityskulttuuri

Kohtaanto - Kun työ tekijäänsä etsii

artikkelikuva: Kohtaanto - Kun työ tekijäänsä etsii

Suomen työmarkkinat kärsivät taudista nimeltä Kohtaanto, jonka diagnoosi on, etteivät lukuisat avoimet työpaikat ja niitä hakevat ihmiset kohtaa toisiaan - ei synny sopivia 'matcheja' kuin Tinderissä konsanaan! Syyllisiksi ongelmaan on nimetty osaamisen ja työkyvyn vastaamattomuutta työnantajien tarpeisiin, työpaikkojen ja työntekijöiden sijaitsemista eri alueilla, palkkajoustojen puutteellisuutta sekä hyvinvointiyhteiskunnan kannustinloukkuja, joiden kannustavuus rohkaisee enemmän 'lonkan vetämiseen' kuin työn tekemiseen. Työmarkkinat kärsivät samanaikaisesti työvoimapulasta ja työttömyydestä, mikä on huono asia ja työmarkkinoiden paheneva ongelma, suoranainen sairaus.

Johtaminen (hybridityö)
Koulutus

Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella

artikkelikuva: Oppiminen osana työelämää myös hybridiaikakaudella

Osaamisen johtaminen ja monipuolisten oppimistilanteiden mahdollistaminen työpaikalla on tärkeää edelleen hybridityöskentelyn, eli fyysisen työpaikalla tapahtuvan työskentelyn ja etätyöskentelyn yhteismallin, aikana. Työnteon paikkariippumattomuus haastaa luonnollisia, oppimistilanteita, esimerkiksi toisilta oppimista, ja siten niiden varmistamiseen on syytä kiinnittää huomiota.

Hyvinvointi

Henkilöstön hyvinvointi näkyy yrityksen rahavirrassa

Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ja kehittäminen on investointi yrityksen tulevaisuuteen.

Hyvinvointi
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Rekrygaala palkitsi vuoden pysäyttävimmät työelämäteot

artikkelikuva: Rekrygaala palkitsi vuoden pysäyttävimmät työelämäteot

Vuoden 2021 parhaat rekrytointialan teot ja tekijät palkittiin marraskuussa neljättä kertaa järjestetyssä Rekrygaalassa. Voittajissa korostuivat yhteiskuntavastuullisuus, monimuotoisuus sekä innovatiiviset ratkaisut osaajapulasta kärsivillä aloilla.

Johtaminen
Koulutus
Valmennus

Reaktiosta proaktioon: Jatkuva kyvykkyyksien skannaaminen ja uuden oppiminen antavat etumatkaa!

artikkelikuva: Reaktiosta proaktioon: Jatkuva kyvykkyyksien skannaaminen ja uuden oppiminen antavat etumatkaa!

Maailma muuttuu kiihtyvällä tahdilla eikä se enää milloinkaan muutu niin hitaasti kuin nyt. Mitä se tarkoittaa kyvykkyyksien kehittämisen kannalta teille tänään? Onko teidän helppoa löytää parhaat osaajat ja pitää kiinni olemassa olevista? Eiliset tulevaisuuden murheet saattoivat muodostua tämän päivän kryyneiksi tai vaihtoehtoisesti hyvä ennakointi jättipotiksi.

edellinen sivu 6/25 seuraava sivu

Auntie Talks Podcast

HR viesti - podcast | Auntien Podcastista vartissa ajatuksia, vinkkejä ja tietoa henkisestä hyvinvoinnista työssä ja yksityiselämässä.

mainos_956

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Mistä piristysruiske työyhteisön me-henkeen?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Onko toimintamallisi älykäs, jos hallitset uusimman teknologian ja tekoälyn?

Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Virpi Moilanen Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Pia Klemetti Työnantaja, mahdollista ja käytä puskurityötä

Kirjoittaja: Pia Klemetti

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Ennen digitaalisuuteen pyrittiin – nyt sitä jo vaaditaan

Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

mainos_953

UUSIMMAT

Vaihto-opiskeluohjelmat oppilaitosten tapaan työpaikoille

Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

Arvot ja vastuullisuus korostuneet kriisiajan johtamisessa ja rekrytoinnissa

Toimiva yhteisö

Kaikki pallot ilmassa?

Yrityssijoituksen isoin potentiaali ja riski on motivoituneessa yritysjohdossa

Johdon uravalmennus mahdollistaa seuraavan ura-askeleen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

Kun DI kohtaa D&I:n

Paremman työkyvyn salaisuus piilee ennakoivissa toimissa

Dialogista työpaikan dynamo?

Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

Elämys on unohtumaton lahja

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

mainos_961

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Kun malja täyttyy ja yli läikkyy

Paha olo pois!

Ohjaus rakentaa siltoja työn siirtymissä

Tervetuloa muutos - ja sen tahdissa elävät toimitilat

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Sovittelu kääntää konfliktit voitoksi

Ei saa dropata tunnelmaa

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Paikallaanolo ja yksin puurtaminen puuduttaa etätyössä

Korona haastoi HR-järjestelmät

mainos_909

TOIMITUKSELTA

Kun DI kohtaa D&I:n

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Astronautit etätöissä

Torilla tavataan - mutta milloin kohdataan?

Varhaisen vastuullisuuden malli

Palautumisen paikka

Kestikö pää koronakurimuksen?

Pullon henki karkuteillä

Serendipiteetin seireeninkutsu

Koronakumipallot

ASIAKASVIESTI

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

Rekrygaala palkitsi vuoden vaikuttavimmat rekrytointiteot

Mindfulness huijaus vai radikaali tietoisuuden kehittäminen?

Henkilöstövuokrauksen rooli tulevaisuuden työelämässä

Työhyvinvointikortti-koulutuksesta intoa ja osaamista kehittämiseen

HRx 2022 toi HR-ammattilaiset yhteen kuulemaan työn uusista tuulista

Etätöissä tylsistyminen kasvaa mutta hybridi voi tuoda helpotusta

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Vastuullisuudestaan työnantaja muistetaan

Katse tulevaisuuteen - tekeminen hetkessä

Kinnarps siivitti Advenin onnistuneeseen muutokseen

Ohje etätyöstä ja henkisestä hyvinvoinnista työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn

Hyvinvoinnin merkitys korostuu

Koti työpaikkana




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »