mainos_1150

Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Villasukkaseminaari merellisissä merkeissä?

Teijon Villa Seaview hurmaa vieraansa autenttisella tunnelmalla

artikkelikuva: Villasukkaseminaari merellisissä merkeissä?

Yritykset etsivät uudenlaisia, inspiroivia ympäristöjä seminaarille tai workshopille – ja aika usein energiaa ja oikeanlaista fiilistä etsitään luonnosta. Meren rannalla Salossa, Teijon historiallisessa ruukkikylässä sijaitseva Villa Seaview on yksi esimerkki kohteesta, jonka rento, vanhaa maailmaa huokuva ilmapiiri saa ajatukset lentoon.

Koulutus

25 vuotta johtamisen huippuosaamista – Vaasan yliopisto Executive Education eMBA juhlistaa merkkipaalua

Vaasan yliopisto Executive Education eMBA – johtajuutta, yrittäjyyttä ja uusia mahdollisuuksia Pohjanmaalla

artikkelikuva: 25 vuotta johtamisen huippuosaamista – Vaasan yliopisto Executive Education eMBA juhlistaa merkkipaalua

Vuodesta 1999 lähtien Vaasan yliopisto Executive Education (UvaasaExEd) eMBA on tuonut johtajille ja yrittäjille arvostettua osaamista. Yli 110 valmistunutta eri aloilta, kuten liiketoiminta, energia ja henkilöstöhallinto, juhlistavat nyt 25 vuoden matkaa kohti tulevaisuuden haasteita.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Mielenterveyttä kannattaa edistää työpaikan arjessa

artikkelikuva: Mielenterveyttä kannattaa edistää työpaikan arjessa

Mielenterveys on hyvinvoinnin tila, jossa ihminen saa kykynsä käyttöönsä, selviytyy elämään kuuluvien normaalien haasteiden kanssa sekä kykenee työskentelemään ja ottamaan osaa yhteisönsä toimintaan. (Maailman terveysjärjestö WHO)

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Näin perheyritys palkitsee työntekijänsä: Kaikki osaavat arvostaa lisäeläkettä

artikkelikuva: Näin perheyritys palkitsee työntekijänsä: Kaikki osaavat arvostaa lisäeläkettä

Fennian asiakas Potma valitsi ryhmäeläkevakuutuksen työntekijöidensä sitouttamiseksi jo 15 vuotta sitten.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työsuhdepyörien pioneeri ajaa tasapuolisuutta veroetuun

artikkelikuva: Työsuhdepyörien pioneeri ajaa tasapuolisuutta veroetuun

Leasing-työsuhdepyörien visionääri Jani Jokinen haluaa uudistaa työsuhdepyörien veroetua ja tuoda laadukkaat sähköpyörät kaikkien saataville. Sähköpyöräily on autoilua ekologisempaa ja samalla liikuntaa tulee kuin huomaamatta.

Hyvinvointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

artikkelikuva: Iissä pohditaan työn kipukohtia leirinuotioilla

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella toteutetussa Työelämän leirinuotiot -hankkeessa työssä jaksamisen haasteet nostetaan rohkeasti esille ja etsitään niihin ratkaisukeskeisiä työkaluja työyhteisövalmentajan johdolla. Tavoitteena on vahvistaa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä sekä vähentää sairauspoissaoloja. Hankkeessa hyödynnetään luonnon myönteisiä vaikutuksia.

Koulutus
Yrityskulttuuri

Työntekijän urakehityksestä hyötyy myös yritys

artikkelikuva: Työntekijän urakehityksestä hyötyy myös yritys

Miten suhtautua, kun työntekijä haluaa kouluttautua nykyistä työnkuvaansa pidemmälle? Onko se työnantajalle uhka vai mahdollisuus?

Rekrytointi (vuokratyö)

Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi

artikkelikuva: Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi

Asiantuntijavuokraus ei ole pelkästään taloudellinen ja käytännöllinen ratkaisu. Se on strategia, joka voi mullistaa tapaa johtaa ja kehittää yritystä. Se on mahdollisuus katsoa perinteisen rekrytoinnin ulkopuolelle ja pysyä kilpailukykyisenä muuttuvassa maailmassa.

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Saimaan ammattiopisto Sampo rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa ja taklaa osaajapulan haasteet

artikkelikuva: Saimaan ammattiopisto Sampo rakentaa erottuvaa työnantajakuvaa ja taklaa osaajapulan haasteet

Saimaan ammattiopisto Sampo on hyödyntänyt tehokkaasti erilaisia tapoja saadakseen lisää päteviä hakijoita avoimiin tehtäviin. Pitkäjänteinen työnantajakuvan rakentaminen ja rekrykampanjat ovat tuottaneet tulosta. Sampo on hyödyntänyt Kuntarekryn laajennettua työnantajaesittelysivua ja digitaalista mainontaa.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Turun pormestari:

”Pyöräedun keksijän pitäisi saada mitali!”

artikkelikuva: Turun pormestari:

Onko pyöräetu pelkkä trendi vai avain työhyvinvoinnin parantamiseen? Haastattelimme pyöräedun käyttäjää, Turun pormestari Minna Arvea, sekä pyöräedusta vastaavaa Caj Karlssonia. Minna ja Caj kertoivat pyöräedun suurimmista hyödyistä ja haasteista sekä jakoivat parhaat vinkkinsä palveluntarjoajan valintaan.

Koulutus

Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

artikkelikuva: Haaga-Helia on yrityksesi kumppani

Haaga-Helia 4Business on arvostettu kumppani asiantuntijoille ja esimiehille, jotka haluavat kehittää ammatillista osaamistaan ja löytää uusia näkökulmia työhönsä. Haaga-Helia tarjoaa laajan valikoiman täydennyskoulutuksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän vaatimuksiin ja auttavat liiketoiminnan kehittämisessä.

Hyvinvointi
Valmennus
Yrityskulttuuri

Työn sujuvuus – paranna hyvinvointia ja tuottavuutta

artikkelikuva: Työn sujuvuus – paranna hyvinvointia ja tuottavuutta

Aikamme suurin haaste monille organisaatioille on löytää tasapaino tuottavuuden ja työhyvinvoinnin välillä. Työntekijät kokevat yhä enemmän kuormitusta ja tyytymättömyyttä. Miten voimme ratkaista nämä ongelmat ja samalla kasvattaa tehokkuutta?

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Heikko palautuminen rapauttaa suorituskyvyn yhä useammalla

artikkelikuva: Heikko palautuminen rapauttaa suorituskyvyn yhä useammalla

Yli puolet työntekijöistä liikkuu alle suositusten.

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

artikkelikuva: Holistinen coaching – taitavan johtamisen työkalupakki

Maailma muuttuu ja uusia taitoja tarvitaan. Työmarkkinoiden muuttuessa ja myllertäessä, tarvitsemme haasteiden vastapainoksi moninaisia psykososiaalisia taitoja, valmentavaa otetta, niin johtamiseen, kuin esihenkilötyöskentelyyn, sekä ylipäätään kokonaisvaltaista hyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää osaamista.

Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Johtamalla oppimista johdat työhyvinvointia ja kilpailukykyä

artikkelikuva: Johtamalla oppimista johdat työhyvinvointia ja kilpailukykyä

Jatkuva kehittyminen ja oppiminen on elintärkeää organisaation kilpailukyvyn säilyttämiseksi. Oppiminen ei tapahdu itsestään, vaan sitä on johdettava systemaattisesti.

Hyvinvointi

Lohjan vetovoima matkailukaupunkina kasvaa järvien, aitouden ja joulupukin avulla

artikkelikuva: Lohjan vetovoima matkailukaupunkina kasvaa järvien, aitouden ja joulupukin avulla

Lohja tunnetaan Porvoon ohella yhtenä vetovoimaisimmista matkailukaupungeista Uudellamaalla, ja suosio näkyy hyvin runsaana matkailijoiden määrän kasvuna suosituissa paikallisissa matkailukohteissa kuten Tytyri Elämyskaivoksessa, jonka kävijämäärä on kaksinkertaistunut viimeisen vuoden aikana.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Väestöliiton myöntämä perheystävällinen työpaikka -tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta

artikkelikuva: Väestöliiton myöntämä perheystävällinen työpaikka -tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta

Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voi saada työnantaja, joka täyttää perheystävällisyyden kriteerit. Tunnus kertoo yrityksen sosiaalisesta vastuullisuudesta ja työnantajan sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen.

edellinen sivu 6/34 seuraava sivu

LUE UUSIN NÄKÖISLEHTI
HR-viesti 3/2025

HR viesti

Auntie Talks Podcast

HR viesti - podcast | Auntien Podcastista vartissa ajatuksia, vinkkejä ja tietoa henkisestä hyvinvoinnista työssä ja yksityiselämässä.

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Saana Rossi Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kirjoittaja: Saana Rossi

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Panu Luukka Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Kirjoittaja: Panu Luukka

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Saana Rossi Rekrytointi on jäänyt ajastaan jälkeen

Kirjoittaja: Saana Rossi

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Mistä piristysruiske työyhteisön me-henkeen?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Onko toimintamallisi älykäs, jos hallitset uusimman teknologian ja tekoälyn?

Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Virpi Moilanen Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Pia Klemetti Työnantaja, mahdollista ja käytä puskurityötä

Kirjoittaja: Pia Klemetti

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Ennen digitaalisuuteen pyrittiin – nyt sitä jo vaaditaan

Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

UUSIMMAT

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kolmasosa eläkeläisistä jatkaisi työntekoa – työnantajien passiivisuus jarruttaa

Häirintä ja kuormitus puhuttavat työelämässä – yhteydenottojen määrä kasvoi ennätyksellisesti

Uudet vaatimukset yhdenvertaisuussuunnitelmille – siirtymäaika päättyi

Poissaolot paljastavat johtamisen puutteita – Etla: kunnissa reagoitava aiemmin

Asiantuntijatyön kuormitus hälyttävällä tasolla

Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

Miksi jaettu johtajuus on elintärkeää pirstaleisessa maailmassa?

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Läsnäolon merkitys työpaikalla täytyy tehdä näkyväksi

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Presenteismi – Työn näkymätön kustannussyöppö

Jos liikuntaseteleillä ei ratkota työn sujuvuutta, niin millä?

Empaattisuus on rekrytoinnin supervoima

Hybridityön ja työhyvinvoinnin yhteydet

Alaston apina hybridityössä

Än-yy-tee- nyt! Pysähdy!

TOIMITUKSELTA

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

Yrityskulttuuri – kilpailuvaltti vai kehityksen jarru?

Johtamisen ytimessä on ihminen – nyt ja tulevaisuudessa

Työn tulevaisuus ja nuoret: muutoksen sukupolvi

Tehostamisen tarpeessa

Työelämän Skylla ja Kharydis

Hybridien planeetta

Korkeasti koulutettu nainen, olet työuupumuksen mielikohde

Jokainen työtapaturma on liikaa

Kun DI kohtaa D&I:n

ASIAKASVIESTI

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

Arvojohtajuus valokeilaan – Value Summit nostaa esiin esimerkillistä johtamista ja arvopohjaisia tekoja

Suomessa aikapaine koetaan toiseksi yleisimmäksi työturvallisuusriskiksi – pitkittynyt istuminen yhä ykkössijalla Euroopassa

Nuoret arvostavat johtamisen selkeää sanoittamista – asiantuntijan 7 vinkkiä nuorten johtamiseen

Syömisen psykologia avaimena kestävään painonhallintaan – miten organisaatiot voivat tukea työntekijöidensä hyvinvointia?

Psykologisen trillerin kirjoittanut liikkeenjohdon konsultti:

Moni työpaikka vasta aloittelee generatiivisen tekoälyn hyödyntämistä

Henkilöstöpalveluyritys Bolt.Works poistaa ennakkoluuloja rekrytoinnista teknologian avulla

JM Suomen henkilöstö rakentaa yhdessä hyvää työilmapiiriä

Arvojohtajuuden arvostus

Arjen kitkat kuriin

Mainospuhetta vai mitattavia tuloksia?

Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

Asiantuntijavuokraus – ei mikään pikavippi vaan strateginen investointi




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »