Hyvinvointi

Kuinka turvata omaa työssä jaksamista tuleviksi vuosiksi

Kylpylähotelli Kunnonpaikka tarjoaa useita erityyppisiä kuntoutuspalveluita, jotka laadukkaasti toteutettuna tukevat sekä edistävät työ- ja toimintakykyä ja antavat keinoja mm. sairauden kanssa elämiseen, tukea arjessa selviytymiseen sekä opastusta kuntoutumista edistävien elämäntapoihin sitoutumiseen.

Kylpylähotelli Kunnonpaikka toteuttaa KIILA-kuntoutusta
KIILA-kuntoutus on tarkoitettu alle 67-vuotiaille vakituisessa työsuhteessa tai toistuvissa määräaikaisissa työsuhteissa oleville henkilöille sekä yrittäjille. KIILA-kuntoutuksen tavoitteena on edistää osallistujien työkykyä sekä työelämässä pysymistä. Prosessissa sitoutetaan myös työnantajaa sekä työterveyshuoltoa osallistumaan kuntoutukseen. Näin ollen saadaan vaikuttavampia tuloksia aikaan ja kuntoutustulosten käytäntöön vieminen työpaikalla on tehokkaampaa.

Kuntoutuskurssien hakijatahoina voivat toimia mm. yritykset, yhdistykset, ammattiliitot ja työterveydet.

Kuntoutuksessa korostuu ajankohtaisuus
KIILA-kuntoutukseen pääsemisen kannalta ensisijaista on se, että työntekijä, työterveys tai työnantaja ovat havainneet tuen tarpeen työssä jatkamiselle. Tuen tarve voi ilmetä työsuorituksen heikentymisenä, kuormittuneisuuden kokemuksena tai työkykyä heikentävinä terveysongelmina. KIILA-kuntoutuksen tavoitteena on työ- ja toimintakyvyn turvaaminen tai parantaminen.

Kuntoutukseen valitun henkilön työkyvyn ja työssäjaksamisen ongelmat tulevat olla sidoksissa työhön työpaikalla, organisaation toimintaan sekä hänen omaan ammatilliseen kehitykseensä. Kuntoutuksen edellytyksenä on, että kuntoutuja itse on todennut tarvitsevansa tukea ja on halukas tekemään muutoksia työssäjaksamisensa edistämiseksi. Muutosta ei kuitenkaan voida tehdä viikon kuntoutusjakson aikana, vaan muutos ja positiiviset tulokset saadaan aikaan viemällä käytäntöön niitä asioita, joita kuntoutushenkilöstön kanssa on yhdessä pohdittu.

Kuntoutukseen hakemiseen tarvitaan lääkärin B-lausunto, mistä käy ilmi kuntoutuksen tarve ja tavoite. Kelan ammatillisen kuntoutuksen hakemus KU 101 sekä työnantajan kanssa yhdessä täytettävä KU 200 ammatillinen selvityslomake liitetään hakemukseen, jonka jälkeen ne palautetaan Kelaan.

Lisätietoja kuntoutuksesta:
Jani Heikkurinen
asiantuntija, kuntoutus- ja hyvinvointipalvelut
Kylpylähotelli Kunnonpaikka
jani.heikkurinen@kunnonpaikka.fi
0447889493

Teksti: Kylpylähotelli Kunnonpaikka

Julkaistu: 06/2019

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.