Rekrytointi

Oikotie mukana luomassa parempia työpaikkoja Suomeen

Vastuullisuus on tällä hetkellä tärkeää jokaiselle yritykselle, sillä sekä asiakkaiden että työntekijöiden odotukset vastuullisuutta kohtaan ovat selvästi kasvaneet. ”Oikotie Työpaikoissa vastuullisuus on viety aivan liiketoiminnan ytimeen ja olemme kehittäneet kaksi eri konseptia, Vastuullinen Työnantaja ja Vastuullinen Kesäduuni, joilla pyrimme edistämään vastuullista työelämää Suomessa”, kertoo Oikotie Työpaikkojen johtaja Joonas Pihlajamaa.

Pelkkä oman työn sisältö ja palkka eivät ratkaise tämän päivän työnhaussa, vaan haetaan merkityksellisyyttä ja ylpeyttä omasta työnantajasta. Hyvän työn osat tiivistyvät luontevasti vastuullisuus-sanaan. ”Vastuullinen kesäduuni -kampanjastamme on tullut tavallaan hyvän kesätyön ’joutsenmerkki’ ja uusi Vastuullinen työnantaja -kampanja tuo organisaatioille yhteisen foorumin edistää houkuttelevuuttaan työnantajina yleisesti ja jakaa parhaita käytäntöjä”, Pihlajamaa sanoo.

Vastuullinen työnantaja -kampanjaan mukaan lähtevät yritykset sitoutuvat edistämään kampanjan periaatteita, joita ovat muun muassa syrjimättömyys, työelämän tasapaino, hyvä esimiestyö ja työn sisältö ja merkitys. Vastuullisuus-teemaa edistetään myös keväällä suurella vastuullisuustutkimuksella, johon voivat osallistua kaikki kampanjaan ilmoittautuneet. ”Haluammesekä lisätä tietoisuutta vastuullisesta työelämästä että myös luoda vastuullista työelämää Suomessa yhdessä muiden työnantajien kanssa”, summaa Pihlajamaa. Käy tutustumassa kampanjoihimme ja ilmoittaudu mukaan!

Vastuullinen työnantaja: Oikotie.fi/tyonantaja
Vastuullinen kesäduuni: Oikotie.fi/kesatyonantaja

Julkaistu: 02/2020

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.