Hyvinvointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

Elämys on unohtumaton lahja

Liikelahjoilla palkitaan ja motivoidaan henkilöstöä sekä rakennetaan suhteita asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin. Elämys on aineeton lahja, jolla voi osoittaa arvostusta lahjan saajaa kohtaan sekä viestiä yrityksen arvoista.

Hyvä liikelahja on harkittu ja sopii erilaisille ihmisille. Aineettomat elämykset sekä avoimet elämyslahjakortit tarjoavat monipuolisia mahdollisuuksia henkilöstön ja sidosryhmien muistamiseen.

”Nykypäivänä yritykset ja organisaatiot haluavat muistaa henkilöstöä ja sidosryhmiä aineettomilla lahjoilla. Elämys on henkilökohtainen lahja, joka saa aikaan keskustelua. Elämyslahja luo yhteisiä kokemuksia, joista puhutaan pitkään”, sanoo Elämyslahjat Oy:n maajohtaja Katri Pirinen.

”Parhaassa tapauksessa elämyksen saaja löytää lahjan kautta uuden intohimon tai harrastuksen ja saa uutta sisältöä elämäänsä”, jatkaa Elämyslahjojen yritysmyyntipäällikkö Mira Kytövaara.

Elämyslahjat välittää elämyksiä lahjakortteina, jotka ovat voimassa kolme vuotta. Elämyslahjat ideoi ja räätälöi asiakkaan kanssa sopivan ratkaisun laajasta valikoimasta, joka kattaa yli 1 600 erilaista elämystä eri kategorioista ja hintaluokista.

Jaetut elämykset luovat yhteenkuuluvuutta

Elämyslahjojen avulla voi järjestää unohtumattoman virkistys- tai tiimipäivän tai ikimuistoiset pikkujoulut. Elämyksiä kokeillaan rohkeammin työkavereiden tai yhteistyökumppaneiden kanssa, ja yhteiset kokemukset vahvistavat yhteenkuuluvuutta.

”Ajoelämys Ferrarilla tai Lamborghinilla on huikea kokemus, ja kolmen ruokalajin gourmet-illallinen pimeässä nostaa keskiöön makuaistin kautta tapahtuvan havainnoinnin. Keraamisen dildon valmistuskurssi puolestaan on hauska tapa viettää tiimipäivää”, Pirinen antaa esimerkkejä.

Sopivia hetkiä henkilöstön muistamiseen ovat mm. merkkipäivät, kevätlahjat ennen kesälomaa sekä joulunalusaika. Elämyslahjat toimittaa lahjat suoraan lahjansaajille, joten elämysten antaminen on sujuvaa ja ketterää.

”Lahjat palvelevat sekä antajaa että saajaa. Muistaminen viestii henkilöstölle, että työnantaja pitää huolta ja välittää”, Kytövaara sanoo.

Lisätietoja:
Mira Kytövaara
mira@elamyslahjat.fi
0400 377 722
www.elamyslahjat.fi

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 03/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.