Hyvinvointi
Johtaminen
Koulutus
Rekrytointi
Tiimit
Yrityskulttuuri

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Kotimaan johtava vuosittainen HR-alan tapahtuma HRx 2023 järjestettiin maaliskuussa. Tapahtuman teemaksi valittu Kestävä työelämä herätti vilkasta keskustelua osallistujien keskuudessa. Ohjelma tarjosi monipuolisesti työkaluja kestävämmän työelämän luomiseen.

Suomen johtava HR-tapahtuma HRx 2023 järjestettiin 29.3. Helsingissä Scandic Marina Congress Centerissä. Tapahtuman järjestämisestä vastasivat Alma Media ja HENRY ry. Tapahtuman teemana oli kestävä työelämä.

”Tämän vuotisen teeman valinnan taustalla ovat viime vuosia varjostaneet kriisit, jotka vaikuttavat kaikkiin yrityksiin ja organisaatioihin. Muuttuvat tilanteet luovat muutospaineita, joihin haluamme tarjota kestäviä ratkaisuja”, kertoo tapahtumapäällikkö Sini Mäkinen Alma Medialta.

”Kestävä työelämä on nykyisessä maailmantilanteessa teema, joka puhuttelee kaikkia HR-alan ammattilaisia. HR on avainasemassa kestävän työelämän luomisessa, ja laadukas ammattitapahtuma auttaa viemään HR-alaa sekä työelämää eteenpäin”, jatkaa HENRY ry:n toiminnanjohtaja Marita Salo.

Juontajaparina tapahtumassa toimi Anna Ståhle ja Mikael Frisk.

HR-alan ammattilaisten kohtaamispaikka

HRx 2023 -tapahtumaan kokoontui 650 HR-alan ammattilaista keskustelemaan ja verkostoitumaan. Tapahtuma antoi inspiraatiota oman osaamisen sekä työyhteisön kehittämiseen kestävällä ja hyvinvointia tukevalla tavalla.

”Haluamme tarjota osallistujille kohtaamispaikan, jossa voi jakaa kokemuksia kollegoiden kanssa. Tapahtumassa oli mielettömän hyvä tunnelma. Ajankohtainen aihe kiinnosti ja sai aikaan puheensorinaa”, sanoo Alma Median projektipäällikkö Tiina Salminen.

”Koronavuosien jälkeen ihmiset nauttivat HR-alaa koskettavan aiheen ympärille järjestetystä tapahtumasta sekä kollegoiden kohtaamisesta. Kestävä työelämä teemana herätti laajaa kiinnostusta sekä yhteistyökumppaneissa että osallistujissa”, Salo sanoo.

Sara Salmani keynote-puheenvuorossaan.

Keynote-avaukset herättivät keskustelua

Teemaa käsiteltiin monipuolisesti ja laaja-alaisesti alan ammattilaisten ja asiantuntijoiden kanssa suunnitellussa ohjelmassa. Ohjelmaan sisältyi muun muassa kestävän työelämän eri osa-alueita avaavia keynote-puheenvuoroja, keskusteluja ja wellness- hetkiä.

”Cyriel Kortlevenin muutoksen työkaluja käsittelevä keynote- avaus antoi hyvän ja vauhdikkaan startin päivään. Sara Salmanin keynote-puheenvuorossa esiin noussut osallisuus herätti keskustelua”, Mäkinen kertoo.

”Pekka Mattilan iltapäivän puheenvuoro kiinnosti monia kuulijoita. Mattila toi esiin työmarkkinoiden muutosta sekä pohti osaavan työvoiman löytämisen haasteita”, Salo lisää.

Tapahtumassa pääsi osallistumaan myös HRx Bingoon.

Monipuolisessa ohjelmassa jokaiselle jotakin

HRx 2023 -tapahtuman iltapäivän ohjelmalinjoissa käsiteltiin kestävän työelämän eri osa-alueita: vastuullisuutta, osaamista, muutosta ja kasvua. Eri linjojen tarjonnasta sai vapaasti rakentaa yksilöllisen ohjelmakokonaisuuden omien kiinnostuksenkohteiden mukaisesti.

”Ohjelmassa hyödynnettiin monipuolisesti puheenvuorojen ja avausten lisäksi paneelikeskusteluja, paripuheenvuoroja ja start-up-pitchejä. Mukana oli sekä teoreettisia näkökulmia että konkreettisia tapausesimerkkejä”, Mäkinen kuvailee.

MLP:n vetämässä workshopissa käsiteltiin erilaisuutta työelämän voimavarana. Workshop tarjosi konkreettista tekemistä ja työvälineitä työyhteisön avoimen kulttuurin luomiseen.

”Workshopissa pureuduttiin ennakkotehtävänä tehtyihin työyhteisöprofiileihin, joiden avulla tutustuttiin erilaisiin vuorovaikutustyyleihin. Työskentely antoi eväitä erilaisuuden hyödyntämiseen työyhteisössä”, Salminen kertoo.

Näyttelyalueella toimijoita useilta aloilta

Verkostoitumisalueella tapahtuman yhteistyökumppanit olivat paikalla auttamassa osallistujia sekä heidän työrooliinsa liittyvissä asioissa että oman organisaation toiminnan kehittämisessä eteenpäin.

”Mukana oli toimijoita useilta eri aloilta ja jokainen toi tärkeän lisän tapahtumakokonaisuuteen. Esimerkiksi Nightingale Health tarjosi hyvinvointianalyysin oman hyvinvoinnin kartoittamiseksi ja kehittämiseksi”, Salminen sanoo.

Verkostoitumiselle ja virkistäytymiselle sekä yhteistyökumppaneiden toimintaan tutustumiselle oli varattu aikaa ohjelmatauoilla.

”Tänä vuonna verkostoitumista edesauttamaan tapahtumaan oli kehitetty HRx-bingo, jossa osallistujat pääsivät suorittamaan pieniä tehtäviä ja tutustumaan toisiinsa sekä näytteilleasettajiin”, Mäkinen kertoo.

Cyriel Kortlevenin muutoksen työkaluja käsittelevä keynote-avaus antoi vauhdikkaan startin päivään.

HRx 2024 jo suunnitteilla

Ensi vuoden HRx 2024 -tapahtuma järjestetään Helsingissä maaliskuussa 2024, ja tapahtuman suunnittelutyö on jo käynnistynyt.

HR-kentällä vakiintuneen aseman saavuttanut HRx-tapahtuma on ollut HR-alalla vuoden kohokohta jo vuodesta 2016 saakka.

”On hienoa olla mukana tekemässä tätä tapahtumaa. Kohderyhmä on ottanut HRx-tapahtuman omakseen, ja tapahtumaa kehitetään yhteistyössä alan ammattilaisten ja asiantuntijoiden kanssa. Haluamme kiittää kaikkia vuosien aikana mukana olleita ihmisiä ja tahoja, jotka ovat mahdollistaneet hienon tapahtumakokonaisuuden kehittymisen”, summaa Salminen.

Teksti: Merja Maukonen
Kuvat: Taavi Tihkan

Julkaistu: 04/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Rekrytointi

Recruitment insights across Finland and Sweden: what’s trending?

Recruitment trends often reflect broader workforce dynamics, and Finland and Sweden are no exception. Businesslike’s Senior Consultant and co-founder Marju Vuorensalmi recently spoke with Joakim Avikainen, Head of HR at Swedish Debe Flow Group, to explore the key recruitment topics on both sides of the Baltic Sea. Joakim, who recruits for Debe across the Nordics and Europe, shared his perspective on what’s hot in recruitment and how these trends impact hiring strategies.

Kielitaidon puute estää urakehitystä

Monelle suomalaiselle puutteellinen kielitaito on este, joka haittaa työelämässä etenemistä. WordDiven tuore kyselytutkimus osoittaa, että 37 % 18–59-vuotiaista haluaisi parantaa kielitaitoaan työn tai uran takia. Kielten osaaminen on yhä tärkeämpää työelämässä, mutta monille vieraan kielen puhuminen aiheuttaa epävarmuutta ja saa jopa kieltäytymään työtehtävistä.

Koulutus

Miksi organisaatioiden kannattaa panostaa jatkuvaan oppimiseen?

Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa, kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista.

Johtaminen

Suomalaisjohtajat kaipaavat lisää rohkeutta ja tukea – johtoryhmien merkitys korostuu muutosjohtamisessa

Työelämän asiantuntijayritys Eezy julkaisi syyskuussa 2024 tutkimusraportin, joka pureutuu suomalaisjohtajien kokemuksiin ja näkemyksiin johtoryhmien työskentelystä. Raportin mukaan johtoryhmät saavat jäseniltään kohtalaisen arvosanan 7,3/10, mutta tutkimus paljastaa myös selkeitä haasteita. Erityisesti rohkeuden ja keskinäisen tuen puute nousee esiin johtoryhmien toiminnassa, mikä heijastuu yritysten tuloksellisuuteen ja organisaatiokulttuuriin.

Johtaminen

Työelämässä ei selviä ilman joustoa ja luovuutta

Luovuuden tulee kukoistaa leikkauksista huolimatta, luovuuden johtaminen on nyt entistä tärkeämpää

Luovien alojen ammattilaisten valmentajat Elsa Ervasti ja Laura Köönikkä kokosivat parhaat opit ja kokemukset tukemaan minkä tahansa organisaation luovuutta.

Yrityskulttuuri

TikTok ja työelämän nuoret

Sosiaalisen median sovellukset, kuten TikTok, eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä, kuinka työelämän nuoret (sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet) toimivat, viestivät ja mitä he odottavat työelämältä. TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin. Se, mitä nuoret tekevät TikTokissa, saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla.

Yrityskulttuuri

Nuoret työelämän kynnyksellä

Pelot eivät aina vastaa todellisuutta

LähiTapiolan tuore kyselytutkimus paljastaa ilahduttavia tuloksia nuorten työelämäkokemuksista, vaikka nuorten tulevaisuusodotukset ovatkin synkentyneet. Kyselyyn vastanneista 25–32-vuotiaista lähes 70 prosenttia kokee löytäneensä työn, joka kiinnostaa, ja 63 prosenttia ilmoittaa jaksavansa työssään hyvin. Tämä on merkittävä vastakohta aiemmin tänä vuonna julkaistulle NYT Nuorten tulevaisuusraportille, jonka mukaan nuorten odotukset työelämästä ovat laskeneet huomattavasti. Vuonna 2024 vain 53 prosenttia nuorista odotti työelämää positiivisin mielin, kun vuonna 2018 luku oli vielä 82 prosenttia.

Hyvinvointi

Työn imua lisäämällä kohti parempaa työhyvinvointia

Työuupumus on ilmiö, joka on viime vuosina yleistynyt huomattavasti, erityisesti koronapandemian jälkimainingeissa. Työterveyslaitoksen tuoreen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on kokonaisvaltaista ja näkyy erityisesti työn imun vähentymisenä ja työuupumuksen riskin kasvuna. Tämä kehitys on merkittävä haaste niin organisaatioille kuin henkilöstöalan ammattilaisille, joiden tehtävänä on ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Daisy tuli taloon

Ohjelmistorobotiikka yleistyy myös HR-työssä. Samoin kuin ihmistyöntekijän myös ohjelmistorobotin tuleminen osaksi tiimiä edellyttää selkeää ja merkityksellistä tehtävänkuvaa, toimivaa työympäristöä sekä perehdyttämistä niin tehtävään kuin työyhteisöön.

Hyvinvointi

HR-viesti-media kartoitti henkilöstön hyvinvointia

Kyselyyn vastasi 240 HR-ammattilaista

HR-viesti-media toteutti toukokuussa 2024 laajan kyselyn HR-päättäjille, jossa kartoitettiin henkilöstön hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kysely toteutettiin LinkedIn-kanavassa ja siihen vastasi 240 HR-alan ammattilaista. Tulokset tarjoavat kattavan kuvan nykyisistä haasteista ja hyvistä käytännöistä henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi.