Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Vastuullinen ja luotettava Pyöräetupalvelu

Saumaton palvelukokemus, tech-first hallinnointijärjestelmällämme

Electrobike pyöräetu on suunniteltu täyttämään työnantajien tarpeet ja tarjoamaan heille helppokäyttöisen ja tehokkaan palvelumallin. Tarjoamme työnantajille täysin kuluttoman pyöräetupalvelun, joka mahdollistaa pyöräedun tarjoamisen ilman taloudellista riskiä. Lisäksi tarjoamme työntekijöille kattavan pyörämalliston useista laadukkaista merkeistä.

Vastuullisuus ja luotettavuus ovat toimintamme kulmakiviä. Panostamme vastuullisiin tuotantoketjuihin sekä sujuviin takuuprosesseihin ja ensiluokkaiseen tuotetietouteen. Electrobike pyöräetupalvelun avulla voit tarjota työntekijöillesi laadukkaita ja kestäviä pyöriä, jotka edistävät kestävää liikkumista.

Työsuhdepyöräpalveluumme sisältyy täysarvovakuutus ilman ikävähennyksiä, joten voit tarjota työntekijöillesi täydellistä turvaa vahinkotilanteisiin. Turvallisuus on meille ensisijaisen tärkeää, ja haluamme tarjota työntekijöillesi mielenrauhaa ja luottamusta pyöräetupalvelumme kautta.

Keskeinen osa Electrobike pyöräetua on digitaalinen hallinnointijärjestelmä, joka mahdollistaa kuluttoman palvelun työnantajille. Innovatiivinen järjestelmämme automatisoi sopimus- ja rahoitusprosessit, mikä säästää aikaa ja vaivaa työnantajalta. Lisäksi digitaalinen alustamme kokoaa automaattisesti raportin palkanlaskentaan, mikä tekee palkanlaskennasta nopeaa ja vaivatonta.

Laiterekisterimme pitää kirjaa kaikista pyöristä, niiden huoltotiedoista sekä pyörän omistajasta. Tämä tekee pyörien hallinnoinnista entistä helpompaa ja järjestelmällisempää.

Pyöräedun avulla voit tehdä merkittäviä päästövähennyksiä ja vaikuttaa positiivisesti ympäristöön. Kun työntekijät valitsevat pyörän auton sijaan työmatkansa kulkuvälineeksi, CO₂-päästöt vähenevät huomattavasti. Tämä auttaa suojelemaan ympäristöä ja ilmastoa.

Electrobike Pyöräetupalvelu on eettinen ja arvovaltainen valinta, joka tarjoaa kustannustehokkuutta sekä työnantajalle että suojelee ympäristöä. Korkeana tunnustuksena panoksellemme yhteiskunnan hyväksi, Electrobikelle on myönnetty arvostettu Yhteiskunnallinen Yritys -merkki. Rohkaise työntekijöitäsi ottamaan askeleita kohti vihreämpää elämäntapaa ja ota käyttöösi meidän täysin kuluton Pyöräetupalvelumme, joka tarjoaa heille paitsi terveellisen myös eettisesti kestävän liikkumisvaihtoehdon. Tehdään yhdessä valintoja, jotka kantavat hedelmää niin yrityksellesi kuin koko yhteisölle.

Electrobike pyöräetupalvelun avulla työnantajat voivat keskittyä olennaiseen - tarjoamaan työntekijöilleen parasta mahdollista palvelua.

Lisätietoja: www.pyoraetu.fi & yritysmyynti@electrobike.fi

Julkaistu: 06/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.