Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Palkitse ja muista henkilöstöä arvostetulla lahjalla

Kultakeskuksen laajasta jalometalli- ja designtuotteiden valikoimasta löytyy sopiva tuote kaikkiin palkitsemisen ja muistamisen tarpeisiin henkilöstölle tai sidosryhmille. Hyvin valittu lahjatuote muistuttaa saajaa lahjan antajasta pitkään.

Lahjoilla kiitetään ja osoitetaan arvostusta, ja ne viestivät yrityksen, organisaation tai brändin arvoista. Kultakeskuksen laadukkaat jalometalli- ja design-tuotteet ovat arvostettuja ja pitkäikäisiä lahjoja. Pohjoismaiden ja Baltian johtavalla jalometallituotteiden valmistajalla on alalta yli sadan vuoden kokemus.

Kultakeskuksella lahjavalikoima suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa ja erilaiset toiveet huomioiden. Valikoimaa rakennettaessa jokaiseen toivottuun hintaryhmään voi sisällyttää muutamia vaihtoehtoja, joista lahjan saaja voi valita itselleen sopivimman.

”Lahjavalikoimaa koostaessa hyvänä lähtökohtana on, että jokaisessa hintaryhmässä olisi naisille ja miehille sopiva tuote sekä neutraali, jokaiselle sopiva tuote. Valikoimaa voi halutessaan täydentää ja uudistaa myöhemmin”, sanoo Kultakeskuksen avainasiakaspäällikkö Anniina Tähkäpää.

Monipuolinen valikoima lahja- ja palkitsemistuotteita

Kultakeskuksen kattava valikoima tarjoaa sopivia tuotteita kaikkiin yksityisen ja julkisen sektorin palkitsemisen ja muistamisen tarpeisiin. Lahjavalikoima voidaan koostaa yritykselle yksilöllisesti suunnitelluista tuotteista sekä monipuolisesta vakiotuotteiden valikoimasta.

”Vakiotuotevalikoimaamme kuuluvat Tapio Wirkkalan suunnittelemat hopea-, ja teräsesineet ovat erittäin suosittuja ja sopivat monille lahjansaajille. Wirkkalan skandinaavinen design on edelleen ajanmukaista ja kuvastaa suomalaista mielenmaisemaa”, kertoo Tähkäpää.

Kultakeskuksen palkitsemistuotteiden valikoimaan sisältyy myös muun muassa laadukkaita merkkikelloja sekä suomalaisen luonnon inspiroimia korusarjoja.

Kultakeskus suunnittelee ja valmistaa yrityksille yksilöllisiä tuotteita, kuten koruja ja mitaleita. Yrityksen identiteetti, arvot tai historia voidaan ottaa lahjatuotteen suunnittelun lähtökohdaksi.

”Omaan tuotesarjaan voi sisällyttää jokaiselle jotakin, esimerkiksi kaulakorun, rintakorun, korvakorut, kalvosinnapit tai lahjaesineen. Yritykselle suunnitellut tuotteet ovat ainutlaatuisia, sillä niitä ei saa mistään muualta”, sanoo Tähkäpää.

Lahja toimitetaan asiakkaan toiveiden mukaisesti

Kultakeskus tarjoaa myös palkitsemistuotteiden varastointi- ja lähetyspalveluja. Sovitun valikoiman tuotteet voidaan toimittaa nopeasti tarpeen tullessa.

”Lahjan saaja voi valita haluamansa lahjan sähköisen kanavan kautta tai mallikappalevalikoimasta, ja me toimitamme tuotteen asiakkaan toiveiden mukaisesti joko yritykseen tai suoraan lahjan saajalle”, Tähkäpää kertoo.

Lahjan toimittaminen suoraan kotiin on joustava tapa muistaa ja palkita esimerkiksi eri toimipaikassa työskentelevää, etätyöntekijää tai sidosryhmän edustajaa.

”Haluamme palvella monipuolisesti ja joustavasti. Voimme vaikkapa pakatessa yhdistää tuotteitamme muihin tuotteisiin. Esimerkiksi teräs- tai hopeatuotteen mukaan voidaan liittää maistuva herkkulahja”, Tähkäpää sanoo.

Edustavat ja pitkäikäiset jalometalli- ja designtuotteet säilyttävät arvonsa vuosikymmenestä toiseen.

Tutustu palkitsemistuotteiden valikoimaan osoitteessa: www.kultakeskus.fi sekä Instagram kultakeskus_palkitseminen

Täältä löydät lahjakuvaston!

Teksti: Merja Maukonen

Julkaistu: 09/2023

Seuraa HR viesti

HR viestin uutiskirje

UUSIMMAT

Mistä yritysjohdossa unelmoidaan ja millaisista muutoksista syntyy parempi työelämä? Muun muassa näihin kysymyksiin Freia Oy hakee vastausta yritysjohdolle suunnatussa DREAMS-tutkimuksessa.

Yksinäisyys ei ole vain yksityiselämässä koettu ongelma, vaan se koskee myös työelämää. HelsinkiMission Työelämän yksinäisyys 2022 -barometrista selviää, että joka neljäs suomalainen kokee yksinäisyyttä työelämässä. Kyselyyn vastasi yli tuhat työssäkäyvää suomalaista.

Mittarit ovat tärkeitä työkaluja organisaation toiminnan ja tulosten seuraamiseksi ja kehittämiseksi. Mutta mitä jos mittarit eivät kerrokaan sitä, mikä on olennaista organisaation menestykselle? Mitä jos mittarit eivät ota huomioon sitä, mikä on merkityksellistä organisaation jäsenille?

Palveleva johtaminen on noussut viime vuosina yhdeksi suosituimmista ja kiinnostavimmista johtamisfilosofioista. Sen mukaan johtajan tehtävä on palvella, valmentaa ja auttaa työntekijöitä, ei käskeä, kontrolloida tai komentaa heitä.

Suomen suurin henkilöstöjohtamisen yhdistys HENRY ry kokoaa laajasti yhteen HR-funktiosta, johtamisesta ja työelämän kehittämisestä kiinnostuneet toimijat yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioista, yliopistoista ja muista oppilaitoksista.

Seuraa arvoitus: mikä edistää työnantajamielikuvaa, maksaa itsensä takaisin ja tuottaa uusia oivalluksia, mutta on samalla merkittävä keino kantaa sosiaalista vastuuta?

Monimuotoisuus. Tasa-arvo. Yhteenkuuluvuus. Yhä useampi yritys on käynnistänyt DEI:hin (diversity, equity, inclusion) liittyviä kehityshankkeita ja moni hakee näillä myös kilpailuetuja. Aiheesta Aalto-yliopistoon maisterintyön tehnyt Joel Pirinen löytää monia syitä, miksi yrityksen kannattaa viimeistään nyt kiinnittää huomiota aiheeseen.

HR-ala on valtavien mullistusten edessä – ja juuri se tekee työstä niin vastustamatonta, uskoo Tomi Välimäki.

Etä- ja hybridityö vaativat uusia näkökulmia johtamiseen. Kohtaamisten ja yhteistyön kasvattaminen luo yhteisöllisyyttä ja antaa pohjan inklusiiviselle työkulttuurille.

Paasitorni on ainutlaatuinen kokous-, kongressi-, juhla- ja tapahtumatalo Helsingin parhaalla paikalla Siltasaaressa. Monipuolisten mahdollisuuksien kohtaamispaikasta löytyy sopiva tila muutaman hengen palaverista aina 800 hengen tilaisuuksiin. Jokaisen tapahtuman onnistuminen on Paasitornin henkilökunnalle sydämen asia.