mainos_948

Yrityskulttuuri

Monikultturisuus tuo uusia mahdollisuuksia ja rikastuttaa työelämää

artikkelikuva: Monikultturisuus tuo uusia mahdollisuuksia ja rikastuttaa työelämää

Suomi ei voi välttää kansainvälistymistä – ja miksi pitäisi – siitä on meille hyötyä. Suomeen tullaan mm. opiskelijavaihdon tai kansainvälisen yrityksen työmahdollisuuksien kautta. Nämäkin muuttajat voivat jäädä Suomeen lopullisesti.

Hyvinvointi

Henkilöstön hyvinvointi on kilpailuetu ja rekrytointivaltti

artikkelikuva: Henkilöstön hyvinvointi on kilpailuetu ja rekrytointivaltti

Työhyvinvointiin painottuvissa keskusteluissa keskitytään usein kulujen karsimiseen ja työkykyriskien minimointiin. Näkökulma on varsin ymmärrettävä, sillä työkyvyttömyyseläkkeet ja poissaolot tulevat yrityksille ja yhteiskunnalle erittäin kalliiksi. Kulujen minimoinnin lisäksi henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseen linkittyy kuitenkin myös monenlaisia muita mitattavia hyötyjä.

Rekrytointi

Oikotie mukana luomassa parempia työpaikkoja Suomeen

artikkelikuva: Oikotie mukana luomassa parempia työpaikkoja Suomeen

Vastuullisuus on tällä hetkellä tärkeää jokaiselle yritykselle, sillä sekä asiakkaiden että työntekijöiden odotukset vastuullisuutta kohtaan ovat selvästi kasvaneet. ”Oikotie Työpaikoissa vastuullisuus on viety aivan liiketoiminnan ytimeen ja olemme kehittäneet kaksi eri konseptia, Vastuullinen Työnantaja ja Vastuullinen Kesäduuni, joilla pyrimme edistämään vastuullista työelämää Suomessa”, kertoo Oikotie Työpaikkojen johtaja Joonas Pihlajamaa.

Johtaminen

Hyvä johtaja innostaa osallistumaan

artikkelikuva: Hyvä johtaja innostaa osallistumaan

Motivoitunut työyhteisö on menestyvän yrityksen tärkein voimavara. Työntekijät saa innostumaan ottamalla heidät mukaan työpaikan päätöksentekoon. Osallistavalla ja kannustavalla johtajuudella on tässä ratkaiseva rooli.

Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Henkilöstöpalvelut kirittää työelämän muutosta monin tavoin

artikkelikuva: Henkilöstöpalvelut kirittää työelämän muutosta monin tavoin

Henkilöstöpalveluala on iso tekijä yhteiskunnallisesti, koska Suomen sadan suurimman työllistäjän joukossa on jo 25 henkilöstöpalvelualan ratkaisuja tarjoavaa yritystä. Henkilöstöpalvelualan nousu isoksi työllistäjäksi heijastaa laajempaa muutosta yhteiskunnassa, asiantuntijat uskovat.

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Vastuullisuusnäkökulma uudistaa myös henkilöstöjohtamista

artikkelikuva: Vastuullisuusnäkökulma uudistaa myös henkilöstöjohtamista

Vastuullisuus on läpileikkaava teema suomalaisessa elinkeinoelämässä – mutta pikkuhiljaa vastuullisuuskeskusteluun tulee puheenvuoroja myös henkilöstöjohtamiseen liittyen. Kun puhutaan vastuullisuudesta henkilöstökehyksessä, ei niinkään lasketa hiilijalanjälkiä ja jäljitetä toimittajaketjuja, vaan tapetilla on ennen kaikkea oman väen kokema avoimuus ja oikeudenmukaisuus.

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Milloin liika on liikaa?

Työelämän kuormaa voidaan keventää matalan kynnyksen hyvinvointipalveluilla

artikkelikuva: Milloin liika on liikaa?

Kun stressi painaa tauotta päälle, voi ihminen tuntea elämänhallinnan lipuvan tyystin ulottumattomiin. Kuormitettu mieli toimii kuin käsijarru päällä, kunnes sakkaa kunnolla. Mervi Lamminen perusti Auntie Solutions Oy:n, jotta kierre saataisiin katkaistua ajoissa.

Hyvinvointi
Johtaminen
Valmennus
Yrityskulttuuri

Turvallinen työyhteisö on tuottelias

Coronaria Työelämäpalvelut tukee esimiehiä ja työyhteisöjä organisaation jatkuvassa liikkeessä

artikkelikuva: Turvallinen työyhteisö on tuottelias

Organisaation muuttuvat tavoitteet ja työnkuvat saattavat aiheuttaa työntekijöissä huolta ja pelkoa omasta selviytymisestä, mikä voi purkautua esimiehiin kohdistuvana epäasiallisena käytöksenä. Yhteinen tulkinta tavoitteista sekä työntekijöiden osaamisesta huolehtiminen ehkäisevät työyhteisöongelmien syntymistä.

Rekrytointi (rekrytoivat koulutusohjelmat, vuokratyö)
Yrityskulttuuri

Nykypäivänä työn pitää sopia elämään

Carrot on henkilöstöpalvelualan ja rekrytointiliiketoiminnan välittävä ja vastuullinen kumppani

artikkelikuva: Nykypäivänä työn pitää sopia elämään

Hyvä työelämä on tasa-arvoista ja motivoivaa. Lisäksi työelämältä odotetaan joustavuutta ja arvomaailmojen kohtaamista. Carrot yhdistää ammattilaiset ja yritykset ammattitaitoisesti, tukee työntekijöitä ja kouluttaa tulevaisuuden osaajia.

Rekrytointi
Työaika
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Osaajapula riivaa kahta kolmasosaa työnantajista - mitä sille voi tehdä?

artikkelikuva: Osaajapula riivaa kahta kolmasosaa työnantajista - mitä sille voi tehdä?

Suomen osaajapula on ennätyskorkealla. Sekä yrityksillä että yhteiskunnalla on nyt yhdestoista hetki panostaa ratkaisuihin, jotka lisäävät työmarkkinoiden joustavuutta ja työntekijöiden mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.

Rekrytointi (vuokratyö)
Työlaki

Projektityöntekijät asunnottomiksi?

artikkelikuva: Projektityöntekijät asunnottomiksi?

Helsingin kaupungin rakennusvalvonnan ohjeistus, joka uhkaa hankaloittaa asuntojen lyhytaikaista vuokrausta on noussut laajasti otsikoihin. Aiheen ympäriltä on kirjoitettu niin Helsingin Sanomissa kuin Kiinteistölehdessäkin. Viimeksi asiasta on julkaissut Kiinteistö- ja talotekniikka KITA , joka haastatteli artikkeliinsa ”Helsingin ohjeistus lainvastainen?” mm. Forenomin toimitusjohtajaa Johannes Kangasta ja Eversheds Asianajotoimiston asianajajaa Olli Iirolaa.

Työaika
Työlaki

Uusi työaikalaki tuli - mikä muuttui?

artikkelikuva: Uusi työaikalaki tuli - mikä muuttui?

Uuden työaikalain voimaantulo vuoden alussa ei varsinaisesti ole mullistanut yritysten työaikakäytäntöjä – mutta uusi laki on ilahduttavasti tuonut mukanaan monia uusia mahdollisuuksia joustaviin työaikakäytäntöihin.

BLOGI

Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

artikkelikuva: Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Työelämän arvojen ja sääntelyn muutokset heijastuvat väistämättä henkilöstöhallintoon. Kun työn teettämisen ja tekemisen tavat muuttuvat, muuttuu myös työnantajan ja työntekijän suhde. Työhyvinvoinnin kasvatukseen on tarjolla sekä keppiä että porkkanaa – ja kaikkea siltä väliltä.

Johtaminen
Koulutus
Valmennus
Yrityskulttuuri

Coaching löytää jatkuvasti uusia uomia

artikkelikuva: Coaching löytää jatkuvasti uusia uomia

Coaching tähtää tätä nykyä yhä enemmän arkijohtamisen parantamiseen, uskoo Marita Lehikoinen. Yli 20 vuoden kokemuksen coachingista omaava Lehikoinen on nähnyt, kuinka coachingin soveltamismahdollisuudet ovat monipuolistuneet kovastikin. Usein coachingia halutaan, kun jokin muutos tapahtuu:

Hyvinvointi

Työsuhde-etuna hyvä kunto

Sähköpyörällä liikkuminen on mukavaa ja parantaa kestävyyskuntoa kuin huomaamatta

artikkelikuva: Työsuhde-etuna hyvä kunto

Työsuhde-etuna työntekijöille tarjottava sähköpolkupyörä parantaa työntekijän hyvinvointia lisäämällä liikunnan ja ulkoilun määrää. Kansainvälisesti työsuhdesähköpolkupyörien suosio on Electrobiken yrittäjä Jani Jokisen mukaan selvästi kasvamassa.

HR-järjestelmät
Työaika

Mihin työaika kuluu?

Johtaja, tunnista pahimmat aikasyöpöt ja paranna kannattavuutta HR-datan avulla

artikkelikuva: Mihin työaika kuluu?

Sukellus henkilöstödataan kertoo huomattavan paljon yrityksen tehokkuudesta ja osaamisesta. Usein yrityksissä panostetaan asiakastyötä tekevien arjen virtaviivaistamiseen, mutta yhtä tärkeää on miettiä myös hallinnon ja tukitoimien työprosessit kuntoon.

Koulutus
Valmennus

Uudistumiskykyiset ihmiset nostavat Suomen työelämän kärkimaaksi

artikkelikuva: Uudistumiskykyiset ihmiset nostavat Suomen työelämän kärkimaaksi

Innovaatiot, digitalisaatio ja rohkea uudistuminen laittavat uusiksi työtä ja työnkuvia. Työelämän muutoksessa on kuitenkin tilaa niille, joilla on halu kasvaa – niin ihmisille kuin yrityksillekin. Rastor-instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits uskoo, että uudistumiskykyiset ihmiset vievät Suomea kohti työelämän kärkimaata.

edellinen sivu 17/25 seuraava sivu

Auntie Talks Podcast

HR viesti - podcast | Auntien Podcastista vartissa ajatuksia, vinkkejä ja tietoa henkisestä hyvinvoinnista työssä ja yksityiselämässä.

mainos_956

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Mistä piristysruiske työyhteisön me-henkeen?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Onko toimintamallisi älykäs, jos hallitset uusimman teknologian ja tekoälyn?

Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Virpi Moilanen Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Pia Klemetti Työnantaja, mahdollista ja käytä puskurityötä

Kirjoittaja: Pia Klemetti

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Ennen digitaalisuuteen pyrittiin – nyt sitä jo vaaditaan

Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

mainos_961

UUSIMMAT

Vaihto-opiskeluohjelmat oppilaitosten tapaan työpaikoille

Lahjat kertovat yrityksen kulttuurista

Arvot ja vastuullisuus korostuneet kriisiajan johtamisessa ja rekrytoinnissa

Toimiva yhteisö

Kaikki pallot ilmassa?

Yrityssijoituksen isoin potentiaali ja riski on motivoituneessa yritysjohdossa

Johdon uravalmennus mahdollistaa seuraavan ura-askeleen

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

Kun DI kohtaa D&I:n

Paremman työkyvyn salaisuus piilee ennakoivissa toimissa

Dialogista työpaikan dynamo?

Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

Elämys on unohtumaton lahja

Miksi työntekijöiden palkkaus ei suju?

mainos_953

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Kun malja täyttyy ja yli läikkyy

Paha olo pois!

Ohjaus rakentaa siltoja työn siirtymissä

Tervetuloa muutos - ja sen tahdissa elävät toimitilat

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Sovittelu kääntää konfliktit voitoksi

Ei saa dropata tunnelmaa

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Paikallaanolo ja yksin puurtaminen puuduttaa etätyössä

Korona haastoi HR-järjestelmät

mainos_909

TOIMITUKSELTA

Kun DI kohtaa D&I:n

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Astronautit etätöissä

Torilla tavataan - mutta milloin kohdataan?

Varhaisen vastuullisuuden malli

Palautumisen paikka

Kestikö pää koronakurimuksen?

Pullon henki karkuteillä

Serendipiteetin seireeninkutsu

Koronakumipallot

ASIAKASVIESTI

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

Rekrygaala palkitsi vuoden vaikuttavimmat rekrytointiteot

Mindfulness huijaus vai radikaali tietoisuuden kehittäminen?

Henkilöstövuokrauksen rooli tulevaisuuden työelämässä

Työhyvinvointikortti-koulutuksesta intoa ja osaamista kehittämiseen

HRx 2022 toi HR-ammattilaiset yhteen kuulemaan työn uusista tuulista

Etätöissä tylsistyminen kasvaa mutta hybridi voi tuoda helpotusta

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Vastuullisuudestaan työnantaja muistetaan

Katse tulevaisuuteen - tekeminen hetkessä

Kinnarps siivitti Advenin onnistuneeseen muutokseen

Ohje etätyöstä ja henkisestä hyvinvoinnista työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn

Hyvinvoinnin merkitys korostuu

Koti työpaikkana




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »