mainos_948

HR-järjestelmät
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

artikkelikuva: Toimiva organisaatiokulttuuri pohjautuu yhteisiin arvoihin

Organisaatiokulttuurin avulla tuetaan organisaation strategiaa ja tavoitteita sekä edistetään työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia. Organisaatiomuutosten ja uusien strategisten linjausten myötä on erittäin tärkeää tarkastella arvopohjaa ja kehittää kulttuuria sekä arjen toimintaa arvojen mukaisesti.

HR-järjestelmät

Moderni HR-järjestelmä on pk-yritykselle kilpailuvaltti

Myös pienet ja keskisuuret yritykset hyötyvät nykyaikaisesta HR- ja palkkahallinnon järjestelmästä

artikkelikuva: Moderni HR-järjestelmä on pk-yritykselle kilpailuvaltti

Suomen SD Worxiin on perustettu yksikkö, joka keskittyy palvelemaan ensisijaisesti pk-yrityksiä. Euroopan johtavan henkilöstö- ja palkkapalvelujen tarjoajan tavoite on tuoda edistyksellinen HR- ja palkkahallinnon järjestelmä myös suomalaisten pienten ja keskisuurten yritysten ulottuville.

HR-järjestelmät

Muutosjohtaminen on avain digitalisaation onnistumiseen

artikkelikuva: Muutosjohtaminen on avain digitalisaation onnistumiseen

Digitalisaatio tuo työelämään ja johtamiseen uusia mahdollisuuksia. Teknologia on vain yksi ulottuvuus suuremmassa kokonaisuudessa. Työn luonne tulee muuttumaan, ja tulevaisuuden työelämässä vaaditaan uusia taitoja.

HR-järjestelmät

Suomalainen Sympa osaksi uutta Tellent Groupia – Näin syntyi Euroopan ensimmäinen People Growth-kollektiivi

artikkelikuva: Suomalainen Sympa osaksi uutta Tellent Groupia – Näin syntyi Euroopan ensimmäinen People Growth-kollektiivi

HR-kenttä sai syyskuussa uuden pelurin, kun HR-alan yritykset Sympa, Javelo, Recruitee ja KiwiHR ilmoittivat muodostavansa uuden Tellent Groupin. Lopputuloksena on uudenlainen HR-teknologiaosaamisen kollektiivi, joka tuo monipuoliset ratkaisut asiakkaiden saataville yhden kattobrändin alla.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Työaika (työajan seuranta)
Yrityskulttuuri

Kuinka tukea henkilöstön hyvinvointia työn murroksessa?

artikkelikuva: Kuinka tukea henkilöstön hyvinvointia työn murroksessa?

Työelämä on muutoksessa ja se muokkaa tapojamme tehdä työtä tulevaisuudessa. Kun työstä tulee ajasta ja paikasta riippumatonta, vaatii työ tekijältään yhä enemmän itseohjautuvuutta. Samalla työntekijät odottavat yrityksiltä avoimuutta ja vastuullisuutta sekä työltä merkityksellisyyttä. Miten yritykset voivat varmistaa henkilöstön hyvinvoinnin myös tulevaisuudessa?

HR-järjestelmät
Rekrytointi

Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

artikkelikuva: Sujuvan rekrytoinnin viisi kulmakiveä

Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta. Mikä silti unohtui?

HR-järjestelmät
Työaika (työajan hallinta, työajan seuranta)

Reaaliaikainen ratkaisu työajan ja työtehtävien seurantaan

artikkelikuva: Reaaliaikainen ratkaisu työajan ja työtehtävien seurantaan

Mobiililaitteilla käytettävä työajan- ja töiden seurantajärjestelmä mahdollistaa työaikaleimaukset ja työajan kohdentamisen paikasta riippumatta. Reaaliaikaisella seurannalla saadaan täsmällistä tietoa työtehtäviin kuluvasta ajasta, mikä auttaa töiden suunnittelussa ja henkilöstön resursoinnissa.

HR-järjestelmät

Näin säilöt HR-dataa fiksusti: HR master datan ABC

artikkelikuva: Näin säilöt HR-dataa fiksusti: HR master datan ABC

Miten HR-dataa säilötään fiksusti? HR master datasta puhutaan paljon, mutta harvassa organisaatiossa aidosti ymmärretään sen rooli ja osataan suunnitella yrityksen toiminnot nojaamaan sen varaan.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Johtaminen
Työlaki (Whistleblower)
Yrityskulttuuri

Agendalla ilmoituskanava - helposti

Nyt viimeistään kannattaa ryhtyä toimeen, jos ilmoituskanava vielä puuttuu.

artikkelikuva: Agendalla ilmoituskanava - helposti

Organisaation johdolle ilmoituskanava on osa riskienhallintaa ja hyödyllinen lisä väärinkäytösten ehkäisyssä ja hallinnassa. Kanavan valinnassa on direktiivin vaatimusten ja tietoturvaseikkojen lisäksi tärkeä huomioida sen helppokäyttöisyys. Mitä helppokäyttöisempi palvelu on, sitä näppärämpää on sen käyttöönotto ja käyttö.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Johtaminen
Työlaki (Whistleblower)
Yrityskulttuuri

Whistleblower puhaltaa yritysten toimintatavat uusiksi

artikkelikuva: Whistleblower puhaltaa yritysten toimintatavat uusiksi

Euroopan unionin asettama Whistleblower-direktiivi tekee epäiltyjen väärinkäytösten ilmoituskanavan pakolliseksi. Direktiivin tavoitteena on ehkäistä petoksia ja korruptiota, parantaa rikkomuksista ilmoittavien henkilöiden suojaa ja kehittää vastuullista yrityskulttuuria. Kansallinen lainsäädäntö tulee voimaan loppuvuodesta 2021 ja velvoittaa vähintään 50 henkilöä työllistäviä yrityksiä EU:ssa niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Työlaki (Whistleblower)

Anonyymi ilmiantokanava HR:n tueksi

artikkelikuva: Anonyymi ilmiantokanava HR:n tueksi

Moni työntekijä pelkää ilmoittaa työpaikalla kohtaamastaan epäasiallisesta käytöksestä. Henkilöstön ja koko organisaation tueksi on nyt tullut EU:n Whistleblower-direktiivi. Se velvoittaa yrityksiä perustamaan ilmiantokanavan, jonka kautta kuka tahansa voi tehdä ilmoituksen turvallisesti ja nimettömänä.

HR-järjestelmät
Rekrytointi

Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

artikkelikuva: Valitsetko rekrytointijärjestelmän siksi, että se auttaa sanomaan ”Ei kiitos”?

Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin.

HR-järjestelmät
Koulutus
Valmennus

Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Kaksi kovaa kotimaista verkko-oppimisen ammattilaista yhdisti voimansa

artikkelikuva: Käyttäjäystävällistä verkkokoulutusta

Uuden työntekijän perehdytys ja urapolulla kehittyminen sujuvat helposti verkko-oppimisympäristössä opiskeltavien koulutussisältöjen avulla. Priima-oppimisympäristössä vahva tunnistautuminen kirjautuessa ja jatkuvat tietoturvatestaukset varmistavat käytön turvallisuuden.

HR-järjestelmät
Hyvinvointi
Johtaminen (etätyö)
Työaika (työajan hallinta, työajan seuranta)
Työlaki
Valmennus

HR-ratkaisut hyvinvoinnin tukena

Etäjohtaminen vaatii herkkiä tuntosarvia ja arkea helpottavia työkaluja

artikkelikuva: HR-ratkaisut hyvinvoinnin tukena

Esihenkilöiden tehtäväkenttä on murroksessa etätöiden yleistyttyä nopeasti. Toimivat HR-ratkaisut helpottavat esihenkilöiden työtä vapauttamalla aikaa oikeasti merkityksellisiin asioihin, kuten läsnäoloon ja henkilöstön kehittämiseen.

HR-järjestelmät
Rekrytointi (arviointityökalut, rekrytointityökalut)
Valmennus

Talenttien elinkaari haltuun

Moduulipohjaiset ja modernit henkilöstöhallinnon työkalut mukautuvat erilaisiin tarpeisiin

artikkelikuva: Talenttien elinkaari haltuun

Henkilöstöhallinnon prosessien sujuvuus vaikuttaa organisaation toimintaan ja tehokkuuteen, työnantajamielikuvaan sekä henkilöstön viihtyvyyteen ja sitoutumiseen. Yhteensopivat rekrytoinnin, perehdytyksen ja henkilöstöhallinnon ratkaisut vapauttavat resursseja ydintoiminnan kehittämiseen.

HR-järjestelmät
Rekrytointi (rekrytointityökalut)

Rekrytointijärjestelmä HR-järjestelmän pelikaverina

artikkelikuva: Rekrytointijärjestelmä HR-järjestelmän pelikaverina

Vaikka HR-järjestelmä on vahvimmillaan nykyisen henkilöstön ja työsuhteiden hallinnassa, sen rekrytointiosa kattaa järjestelmästä useimmiten vain 1-2 prosenttia. Laajemman rekrytointijärjestelmän integroiminen osaksi HR-järjestelmää sujuvoittaa rekrytointiprosessia rekrytoinnin suunnittelusta, osaajien tavoittamiseen ja palkkaukseen.

HR-järjestelmät
Yrityskulttuuri

Entä jos vaan tehtäisiin töitä nykyistä fiksummin?

Työn tuottavuutta parannetaan tehokkaimmin ottamalla henkilöstö mukaan työn suunnitteluun, sanoo Sillan toimitusjohtaja Kati Paulin.

artikkelikuva: Entä jos vaan tehtäisiin töitä nykyistä fiksummin?

Reilu kolme ja puoli vuotta sitten Suomessa otettiin käyttöön kiky, joka lisäsi työntekijöiden vuosityöaikaa 24 tunnilla. Erityisesti teollisuuden kilpailukykyä parantavaksi tarkoitettu työajan lisäys näkyi vahvimmin valtion ja kuntien piirissä. Saavutetut tulokset ovat kuitenkin ristiriitaisia eikä tarkkaa tietoa kikyn käyttöönoton laajuudesta esimerkiksi yksityisellä sektorilla tunnu tietävän kukaan.

HR-järjestelmät
Työaika (työajan seuranta)

Suunnitelmallisuutta etätyöhön

Etä- ja tiimityöhön kehitetyt sovellukset helpottavat työajan suunnittelua ja projektinhallintaa

artikkelikuva: Suunnitelmallisuutta etätyöhön

”Etätyössä käytettävien sovellusten kirjo on valtava. Sovellusten avulla voidaan hoitaa kokouksia, jakaa tietoa ja käydä kehityskeskusteluja sekä järjestää ideointityöpajoja, kyselyitä, äänestyksiä, webinaareja ja virtuaalikahvihetkiä. Sovellukset helpottavat sekä oman että tiimin työn hallintaa ja projektinhallintaa”, kuvailee Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun sovellusasiantuntija Mia Pesonen.

HR-järjestelmät

Sujuvuutta henkilöstöhallinnan arkeen

Henkilöstöhallinta helpottuu ja aikaa säästyy, kun organisaatiossa otetaan käyttöön HR-järjestelmä

artikkelikuva: Sujuvuutta henkilöstöhallinnan arkeen

HR-järjestelmä kokoaa henkilö- ja työsuhdetiedot tietoturvallisesti samaan paikkaan. Ohjelmistorajapinnat mahdollistavat tietojen siirtämisen muihin ohjelmiin. Visuaalisista raporteista voi tarkastella henkilöstön kehitystä yhdellä silmäyksellä.

HR-järjestelmät

NÄKÖKULMA

Korona haastoi HR-järjestelmät

Kirjoittaja: Juha Nurmela

artikkelikuva: Korona haastoi HR-järjestelmät

Saiko pandemia meidät vihdoinkin havaitsemaan sosiaalisen vuorovaikutuksen merkityksen digitaalisessa maailmassamme? Voisiko meidän osaamisen, datan ja yhteistyömme tulevaisuudessa yhdistää toimivaksi kokonaisuudeksi, joka tarjoaisi meille palveluna tietoa ja puuttuisi työhömme ehkäistäkseen virheitä ja tehostaakseen työn tekemistä?

HR-järjestelmät
Työaika (työajan hallinta, työajan seuranta)
Työlaki

Tavoitteet ja seuranta etätöissä palvelee myös työntekijää

artikkelikuva: Tavoitteet ja seuranta etätöissä palvelee myös työntekijää

Korona räjäytti pankin etätyöskentelyn osalta – ja sai jähmeänkin organisaation ulos poteroistaan ja päivittämään toimintatapojaan. Myös uusi työaikalaki komppaa etätyötä, koska laki on tuonut paljon uusia vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia työajan järjestelyyn.

HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Johtaminen
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Älä palaa vanhaan!

Koronakevät laittoi yritykset omaksumaan nopealla aikataululla uusia käytäntöjä. Mitkä näistä kannattaa pitää jatkossakin?

artikkelikuva: Älä palaa vanhaan!

Isot ja pienet digiloikat sekä etätyö ovat vaikuttaneet yritysten organisaatiokulttuuriin ja rakenteisiin. ”Nyt kannattaa pitää poikkeuskevään tuomista positiivisista muutoksista kiinni”, sanoo HR-johtaja Outi Tenhola-Matilainen.

HR-järjestelmät
Koulutus
Tiimit
Valmennus
Yrityskulttuuri

Etäyhteistyön opeilla uuteen nousuun

artikkelikuva: Etäyhteistyön opeilla uuteen nousuun

Kaikkien työntekijöiden siirtyminen etätöihin yllätti monet työpaikat. Joillekin etätyö on ollut arkea jo vuosikymmeniä, mutta useissa työyhteisöissä etätyötä oli vasta kokeiltu. Äkkiä oltiinkin tilanteessa, jossa ihan kaikki, joille se on mahdollista, tekevät työnsä muualla kuin työpaikalla. Millä keinoilla yhteistyötä onnistuttiin edistämään etänä? Mitä kaikkea etäyhteistyö on opettanut meille yhteistyöstä? Kuinka voimme hyödyntää oppeja vielä korona-ajan jälkeenkin, kun siirrymme uuteen nousuun?

HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Rekrytointi (vuokratyö)
Yrityskulttuuri

HR-ammattilaista tarvitaan muutoksessa

Sekä kasvava että liiketoimintaansa sopeuttava yritys hyötyvät asiantuntevasta HR-kumppanista

artikkelikuva: HR-ammattilaista tarvitaan muutoksessa

Palkatako oma vai käyttää kumppania? Jokainen yritys kohtaa tilanteita, joissa se ei selviä ilman HR-osaamista. HR-henkilön voi palkata itse, mutta silloin kun kokopäiväiselle asiantuntijalle ei ole tarvetta, ostopalvelu on riskitön ja joustava vaihtoehto.

HR-järjestelmät
Työaika

Mihin työaika kuluu?

Johtaja, tunnista pahimmat aikasyöpöt ja paranna kannattavuutta HR-datan avulla

artikkelikuva: Mihin työaika kuluu?

Sukellus henkilöstödataan kertoo huomattavan paljon yrityksen tehokkuudesta ja osaamisesta. Usein yrityksissä panostetaan asiakastyötä tekevien arjen virtaviivaistamiseen, mutta yhtä tärkeää on miettiä myös hallinnon ja tukitoimien työprosessit kuntoon.

HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Rekrytointi (arviointityökalut, rekrytointityökalut)

Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Älykäs pilvipalvelu helpottaa ja nopeuttaa HR-sektorin toimintaa sekä tehostaa liiketoimintaa

artikkelikuva: Pilvinatiivi palvelu henkilöstöhallintaan

Oracle HCM Cloud on digitalisoitu pilvinatiivi HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja koneoppimista laajasti HR-sektorin työn helpottamiseksi. HCM Cloud automatisoi ja nopeuttaa henkilöstöhallinnan työtehtäviä.

HR-järjestelmät
Rekrytointi (arviointityökalut, rekrytointityökalut)

Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

artikkelikuva: Ankkuroi rekrytointi tarkempaan tietoon!

HR-dataa käytetään rekrytoinneissa yhä tehokkaammin – mutta katto on vielä kaukana, vakuuttaa Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä. Esimerkiksi psykometriset testit, joissa psykologia tieteenä soveltaa tilastotiedettä psykologisten ominaisuuksien mittaamiseen, tarjoavat työnantajille erittäin eksaktia tietoa vaikkapa siitä, miten kandidaatit käsittelevät painetilanteita tai millainen näiden kognitiivinen potentiaali on.

HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Hyvinvointi
Johtaminen
Yrityskulttuuri

Palkkausjärjestelmän kehittäminen

Palkkauksen kehittäminen ja tehtävässä suoriutumisen arvioiminen ovat oleellinen osa johtamista

artikkelikuva: Palkkausjärjestelmän kehittäminen

Tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi kuuluvat hyvään johtamiseen ja takaavat palkitsemismallien läpinäkyvyyden. JopiArvio Oy toimittaa organisaation tarpeista lähtevät ratkaisut 25 vuoden kokemuksella.

HR-järjestelmät
Työaika (työajan hallinta)
Yrityskulttuuri

Liikematkustus rakentaa työnantajamielikuvaa

artikkelikuva: Liikematkustus rakentaa työnantajamielikuvaa

HR-järjestelmät

Sympan pikakelaus HR:n tulevaisuuteen

- oppaasi henkilöstöhallinnon tuleviin trendeihin

artikkelikuva: Sympan pikakelaus HR:n tulevaisuuteen

Muutos on meille kaikille tuttua: elämme jatkuvan innovaation ja muutoksen aikakaudella, ja suuntaus on sama myös henkilöstöhallinnon saralla. Uusimpien trendien seuraaminen oman päivittäisen työn rinnalla voi olla uuvuttavaa.

HR-järjestelmät
Työaika (työajan hallinta, työajan seuranta)

Päivitä työajanseuranta!

artikkelikuva: Päivitä työajanseuranta!

HR voi hyötyä nykyistä paljon enemmän fiksuista järjestelmistä, jotka modernisoivat ja automatisoivat työajanseurannan.

HR-järjestelmät (palkanmaksu)
Työlaki

Yhdistyykö henkilöstö- ja taloushallinto?

Kirjanpitäjien rooli on muuttumassa vahvasti konsultatiiviseen suuntaan

artikkelikuva: Yhdistyykö henkilöstö- ja taloushallinto?

Jo pitkään on ollut nähtävillä HR:n ja palkkahallinnon sulautumisen merkit. Iso kuva on kuitenkin vielä tätäkin suurempi, kun talous- ja henkilöstöhallintokin seuraa samaa uraa.

HR-järjestelmät
Johtaminen
Rekrytointi
Työaika
Työlaki

NÄKÖKULMA

Suorahaku toimii strategisena työkaluna

artikkelikuva: Suorahaku toimii strategisena työkaluna

Jatkuvasti yleistyvä suorahaku on laajentunut käsittämään paljon muutakin kuin vain tietyn avainhenkilövalinnan menetelmän. Kirjoittaja: Anne Koivusaari

HR-järjestelmät

NÄKÖKULMA

HR muutoksessa - miten luoda ratkaisuja, jotka vievät alaa eteenpäin?

HR-järjestelmät

Hyvästä HR-järjestelmästä on moneksi - myös digivallankumous kuuluu HR:n tontille

Uusista mahdollisuuksista kannattaa ottaa kaikki irti

artikkelikuva: Hyvästä HR-järjestelmästä on moneksi - myös digivallankumous kuuluu HR:n tontille

Henkilöstöjohtamisen tulevaisuus on digitaalinen. Iso osa paperitöitä ja Excel-raportointeja joutaa roskakoriin, kun ketterät tietojärjestelmät rantautuvat isosti HR-puolelle. Samalla kun HR-rutiinit saadaan automatisoitua - tai ainakin sujuvoitettua - käsipareja vapautuu muuhun työhön. HR vapautuu juoksuhautojen mudasta ja pystyy miettimään pari askelta eteenpäin: kuinka HR voi parhaiten toteuttaa yrityksen strategiaa?

HR-järjestelmät (palkanmaksu)

Tulorekisteri mullistaa työnantajien lounasedut ilmoituskäytännöt

artikkelikuva: Tulorekisteri mullistaa työnantajien lounasedut ilmoituskäytännöt

Vuodenvaihteessa voimaan astuva Tulorekisteri koskee niin työnantajia, sopimusravintoloita kuin työntekijöitä. Uusi malli palvelee työnantajia vähentämällä tehtävien ilmoitusten määrää viranomaisten välillä, sekä tarjoaa palkanmaksuun ja luontoisetuihin liittyvät tiedot työntekijän saataville.

Auntie Talks Podcast

HR viesti - podcast | Auntien Podcastista vartissa ajatuksia, vinkkejä ja tietoa henkisestä hyvinvoinnista työssä ja yksityiselämässä.

mainos_909

BLOGIT

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz Mistä piristysruiske työyhteisön me-henkeen?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Georgina Monjaraz

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas Onko toimintamallisi älykäs, jos hallitset uusimman teknologian ja tekoälyn?

Kirjoittajat: Topi Sarpakunnas ja Henni Järvenkallas

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Virpi Moilanen Kv-osaaja osaksi työyhteisöä

Kirjoittaja: Virpi Moilanen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Pia Klemetti Työnantaja, mahdollista ja käytä puskurityötä

Kirjoittaja: Pia Klemetti

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind Ennen digitaalisuuteen pyrittiin – nyt sitä jo vaaditaan

Kirjoittajat: Emma Karhulahti ja Anne Lind

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman Avain pandemian jälkeisiin kasvutavoitteisiin on työntekijäkokemuksen kehittäminen – puhutaanko siitä oikealla foorumilla?

Kirjoittajat: Riikka Hyytiäinen ja Sonja Åhman

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Erilaisuuden vai moninaisuuden johtaminen - mitä eroa?

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka Rekrytointi on valintoja monimuotoisuuden ja tuottavuuden puolesta

Kirjoittajat: Marjo Huhtala ja Sanna Puhakka

HR viesti - blogi | Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala Onko suomalaisen työelämän monimuotoisuudessa onnistuttu?

Kirjoittajat: Sanna Puhakka ja Marjo Huhtala

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen 6 vinkkiä etätiimin johtamiseen

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Hanna Mattinen Liiketoimintajohdon ja HR:n todellinen yhteistyö punnitaan poikkeusoloissa

Kirjoittaja: Hanna Mattinen

HR viesti - blogi | Kirjoittaja: Tarja Anunti Hei HR - löytyykö sinulta empatiaa ja pykälätietoa?

Kirjoittaja: Tarja Anunti

mainos_956
mainos_961

NÄKÖKULMAT / KOLUMNIT

Kun malja täyttyy ja yli läikkyy

Paha olo pois!

Ohjaus rakentaa siltoja työn siirtymissä

Tervetuloa muutos - ja sen tahdissa elävät toimitilat

Kolmikymppinen mies, luontainen johtaja?

Sovittelu kääntää konfliktit voitoksi

Ei saa dropata tunnelmaa

Miten johtaja vastaa etätyön hyvinvointihaasteisiin?

Paikallaanolo ja yksin puurtaminen puuduttaa etätyössä

Korona haastoi HR-järjestelmät

mainos_953

TOIMITUKSELTA

Kun DI kohtaa D&I:n

Kuuluuko ghostaus teidänkin rekrypolkuun?

Astronautit etätöissä

Torilla tavataan - mutta milloin kohdataan?

Varhaisen vastuullisuuden malli

Palautumisen paikka

Kestikö pää koronakurimuksen?

Pullon henki karkuteillä

Serendipiteetin seireeninkutsu

Koronakumipallot

ASIAKASVIESTI

HRx 2023 -tapahtuma oli yleisömenestys

Inhimillinen johtaminen on avain toimivan työyhteisön luomiseen

Rekrygaala palkitsi vuoden vaikuttavimmat rekrytointiteot

Mindfulness huijaus vai radikaali tietoisuuden kehittäminen?

Henkilöstövuokrauksen rooli tulevaisuuden työelämässä

Työhyvinvointikortti-koulutuksesta intoa ja osaamista kehittämiseen

HRx 2022 toi HR-ammattilaiset yhteen kuulemaan työn uusista tuulista

Etätöissä tylsistyminen kasvaa mutta hybridi voi tuoda helpotusta

Uutuuskoulutus: palvelumuotoilu HR-työssä

Vastuullisuudestaan työnantaja muistetaan

Katse tulevaisuuteen - tekeminen hetkessä

Kinnarps siivitti Advenin onnistuneeseen muutokseen

Ohje etätyöstä ja henkisestä hyvinvoinnista työpaikoille koronavirusepidemian ehkäisyyn

Hyvinvoinnin merkitys korostuu

Koti työpaikkana




Seuraa HR viesti
PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »